{"id":8419,"date":"2022-08-10T14:21:37","date_gmt":"2022-08-10T13:21:37","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=8419"},"modified":"2022-08-10T14:22:38","modified_gmt":"2022-08-10T13:22:38","slug":"el-sector-ti-a-la-cabeza-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=8419","title":{"rendered":"El sector TI a la cabeza de teletrabajo, seg\u00fan la firma Keepler"},"content":{"rendered":"

Con un 87% de empresas tecnol\u00f3gicas que ofrecen trabajar en remoto, se distancian claramente de otros sectores m\u00e1s tradicionales, como la banca, que ha optado por la presencialidad<\/strong><\/p>\n

Con la irrupci\u00f3n de la pandemia y, con ella, la del teletrabajo generalizado, en Espa\u00f1a se empez\u00f3 a gestar un cambio de mentalidad en los puestos de trabajo de oficina. Dos a\u00f1os y medio despu\u00e9s, con la mejora de la situaci\u00f3n epidemiol\u00f3gica, se ve un cierto retroceso en algunos sectores y el debate sobre presencialismo vs. teletrabajo vuelve a estar sobre la mesa. Es significativo que, actualmente, solo un 14,1% de los trabajadores espa\u00f1oles est\u00e1n teletrabajando full-time, tal y como apunta Adecco, a diferencia de lo que ocurre en otros pa\u00edses del marco europeo como Irlanda (31,1%), Luxemburgo (27,6%) o Suecia (26,3%).
\n\u201cEl teletrabajo ha llegado para quedarse\u201d, dec\u00edan, pero \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo si se ve por sectores? Parece que la tendencia actual que m\u00e1s se extiende es el trabajo h\u00edbrido, tal y como apunta el informe elaborado por el Observatorio Nacional de Tecnolog\u00eda y Sociedad (ONTSI). En Espa\u00f1a son grandes las diferencias por sectores de actividad, con las tecnol\u00f3gicas a la cabeza y liderando este cambio.
\nDe acuerdo con esta misma fuente, por sectores econ\u00f3micos, hay cuatro en los que m\u00e1s del 80% de los empleados podr\u00edan trabajar a distancia: TIC (87,8%), inmobiliario (87,2%), finanzas y seguros (86,7%), y actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas (80,7%). Pero no se cumple en todos los casos ni de manera tan masiva.
\nY mientras el sector TIC abraza la oportunidad y de forma amplia ha adoptado el teletrabajo o modalidades muy flexibles que combinan presencialismo y remoto, en el lado opuesto se sit\u00faa la banca. Aunque ONTSI lo sit\u00faa como uno de los sectores que podr\u00eda facilitar el teletrabajo, \u00e9sta ha optado por volver a la presencialidad de una forma mayoritaria, con medidas bastante escasas respecto al teletrabajo, que van desde solo un d\u00eda o un d\u00eda y medio de teletrabajo a la semana. Algo distinto ha sucedido en el sector asegurador, que ha abrazado el trabajo remoto de forma algo m\u00e1s generalizada, pero con mucha disparidad de criterios.
\nDe acuerdo con datos de InfoJobs, las tres profesiones que presentaron m\u00e1s puestos en remoto, en el primer cuatrimestre de 2022, son: comercial y ventas (171.295 vacantes), tecnolog\u00eda (51.715) y atenci\u00f3n al cliente (15.506).
\nLa mayor parte de las empresas de tecnolog\u00eda y telecomunicaciones s\u00ed han mostrado m\u00e1s flexibilidad y apuestan por mantener este modelo o un modelo h\u00edbrido ampliamente flexible. De hecho, el 61% de todos los puestos ofertados en el sector tecnol\u00f3gico ofrece la posibilidad de trabajo en remoto.
\n\u201cEn las empresas tecnol\u00f3gicas quiz\u00e1s es m\u00e1s sencillo implementar y mantener este modelo porque los profesionales est\u00e1n m\u00e1s habituados a herramientas y entornos digitales que facilitan el trabajo a distancia, por lo que el impacto en el desarrollo de nuestras tareas, de c\u00f3mo era antes a ahora, es m\u00ednimo\u201d, comentan desde Keepler Data Tech, compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica especializada en anal\u00edtica avanzada de datos. \u201cNo obstante, estos dos a\u00f1os han sido un aprendizaje masivo del que sacar provecho. Aquellas empresas que invirtieron en la digitalizaci\u00f3n del puesto de trabajo y han podido medir el rendimiento, se han dado cuenta de que es posible ofrecer esta posibilidad a los empleados sin detrimento del servicio y a\u00f1adiendo muchos beneficios relacionados con la conciliaci\u00f3n a la experiencia del empleado\u201d.
\nCabe destacar que la fisionom\u00eda del tejido empresarial productivo espa\u00f1ol est\u00e1 muy enfocado a la atenci\u00f3n presencial. Existen puestos de trabajo que, por sus funciones, quedan totalmente exentos del trabajo en remoto, tales como aquellas profesiones relacionadas con las artes y oficios, log\u00edstica, sanidad y turismo y restauraci\u00f3n.
\n\u201cEs cierto que el trabajo remoto no es para todos, no todas las profesiones pueden asumirlo en su din\u00e1mica de trabajo, pero este cambio de paradigma no quiere decir que todas las compa\u00f1\u00edas tengan que implantarlo de forma obligatoria. Cuando hablamos de trabajo remoto o teletrabajo, siempre hablamos de aquellos puestos de oficina que pueden desarrollarse con un ordenador, una conexi\u00f3n a internet y un tel\u00e9fono m\u00f3vil. En nuestro sector, el tecnol\u00f3gico, el cambio de mentalidad es fuerte y ofrecer una flexibilidad m\u00e1xima es un aspecto fundamental para el empleado. Aquellas compa\u00f1\u00edas que consigan apostar por ello, como estamos haciendo nosotros, tendr\u00e1n una gran ventaja competitiva, al menos por ahora\u201d, concluye Laura Casillas, Chief People Officer de Keepler Data Tech.<\/p>\n

Arriba, foto de Marcus Aurelius en pexels<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con un 87% de empresas tecnol\u00f3gicas que ofrecen trabajar en remoto, se distancian claramente de otros sectores m\u00e1s tradicionales, como la banca, que ha optado por la presencialidad Con la irrupci\u00f3n de la pandemia y, con ella, la del teletrabajo generalizado, en Espa\u00f1a se empez\u00f3 a gestar un cambio de mentalidad en los puestos de … <\/p>\n

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