{"id":8121,"date":"2022-07-19T15:55:33","date_gmt":"2022-07-19T14:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=8121"},"modified":"2022-07-19T15:55:33","modified_gmt":"2022-07-19T14:55:33","slug":"human-age-institute-y-cisco-potencian-el-talento-femenino-it-para-dar-respuesta-a-la-creciente-demanda-de-un-mercado-en-auge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=8121","title":{"rendered":"Human Age Institute y Cisco potencian el talento femenino IT para dar respuesta a la creciente demanda de un mercado en auge"},"content":{"rendered":"

La fundaci\u00f3n impulsada por ManpowerGroup y la compa\u00f1\u00eda l\u00edder mundial en redes y TI han clausurado la primera edici\u00f3n del programa formativo y de desarrollo Woman Rethinking Digital<\/strong><\/p>\n

Human Age Institute, la principal plataforma de Sostenibilidad con acento en la S -de social- de Espa\u00f1a, y Cisco, l\u00edder mundial en redes y TI , han clausurado la primera edici\u00f3n del programa formativo y de desarrollo Woman Rethinking Digital. Este itinerario tiene por objetivo potenciar el talento femenino en un sector con una enorme y creciente demanda de perfiles.
\nLa iniciativa est\u00e1 dirigida a mujeres de m\u00e1s de 18 a\u00f1os, residentes en Espa\u00f1a y con inter\u00e9s por desarrollarse profesionalmente en el \u00e1mbito de la Ciberseguridad. El programa ofrece una oportunidad a mujeres interesadas en acceder a un nuevo empleo en el sector tecnol\u00f3gico y en la adquisici\u00f3n de las competencias digitales necesarias para poder obtenerlo.
\nEl programa de becas consta de un curso de formaci\u00f3n t\u00e9cnica CNNA1 de 70 horas, un itinerario para el desarrollo de competencias soft, una prueba t\u00e9cnica on line, una prueba de evaluaci\u00f3n para medir las competencias de las alumnas y formaci\u00f3n en ciberseguridad durante 11 semanas.
\nEn el contexto de esta primera edici\u00f3n de Woman Rethinking Digital, Fujitsu, la compa\u00f1\u00eda japonesa l\u00edder en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (TIC), protagoniz\u00f3 el encuentro \u201cConectando con\u2026\u201d. Gracias a esta colaboraci\u00f3n, las alumnas han podido conocer m\u00e1s sobre una compa\u00f1\u00eda clave en el sector as\u00ed como ampliar la informaci\u00f3n sobre el tipo de perfiles profesionales que demandan y los posibles itinerarios para acceder a sus ofertas de empleo.
\nPara Scherezade Miletich, directora del \u00e1rea de Desarrollo de RR.HH. & RSC Lead de Fujitsu Espa\u00f1a, \u201cHa sido un verdadero placer poder colaborar y participar en el programa formativo y de desarrollo Woman Rethinking Digital. En Fujitsu, mantenemos un firme compromiso y unos objetivos muy claros para potenciar el talento femenino en nuestro sector. La tecnolog\u00eda est\u00e1 en el centro de dise\u00f1ar una nueva sociedad, y las mujeres tienen que desarrollar un papel fundamental en ese centro de dise\u00f1o. Con este b\u00e1sico principio, tenemos la obligaci\u00f3n de activar palancas para atraer talento femenino y acompa\u00f1arlo a lo largo de su carrera profesional.\u201d
\nAunque esta es la primera edici\u00f3n celebrada de este programa espec\u00edfico para mujeres, Human Age Institute y Cisco colaboran desde 2020 en el programa Rethinkin Digital. La Fundaci\u00f3n impulsada por ManpowerGroup se compromete as\u00ed con su objetivo de poner el acento en la S -de social- de los criterios ESG.
\n\u201cOfrecer empleo sostenible y con significado a las personas es fundamental si queremos reducir las desigualdades sociales. Con iniciativas como \u00e9sta, Human Age Institute refuerza su compromiso con el Talento -especialmente con los colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n- y avanza en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas\u201d, ha asegurado Julia Rodr\u00edguez, directora de desarrollo de Human Age Institute.
\n\u201cCerrar la brecha de g\u00e9nero en las TIC resulta esencial en Espa\u00f1a, donde s\u00f3lo uno de cada cinco puestos es ocupado por mujeres pero a su vez existe un gran d\u00e9ficit de talento tecnol\u00f3gico\u201d, ha destacado Alejandra Bl\u00e1zquez, Directora de Responsabilidad Social Corporativa en Cisco Espa\u00f1a. \u201cA trav\u00e9s de los programas NetAcad y Digitaliza, en Cisco nos hemos comprometido a trabajar conjuntamente con el sector para formar a j\u00f3venes, mujeres, desempleados y otros colectivos en competencias digitales con alta demanda\u201d.
\nSeg\u00fan apunta el estudio de ManpowerGroup The Great Realization, la pandemia empuj\u00f3 a muchas mujeres a dejar sus empleos voluntaria o involuntariamente (por motivos de salud, cuidados a terceros, despidos, cierres forzosos\u2026) y fren\u00f3 los esfuerzos por cerrar la brecha de g\u00e9nero. Las oportunidades en puestos tecnol\u00f3gicos pueden contribuir a corregir esta consecuencia del Covid-19 en un contexto de desajuste de Talento preocupante en el que 7 de cada 10 empresarios asegura no encontrar el Talento que necesita.<\/p>\n

Arriba, imagen cortes\u00eda de Cisco \/ All rights reserved to Sandra Cifo<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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