{"id":8006,"date":"2022-07-13T15:51:52","date_gmt":"2022-07-13T14:51:52","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=8006"},"modified":"2022-07-13T15:51:52","modified_gmt":"2022-07-13T14:51:52","slug":"los-avances-tecnologicos-y-la-inteligencia-artificial-podrian-permitir-el-pleno-empleo-de-las-personas-con-discapacidad-en-la-decada-2040","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=8006","title":{"rendered":"Los avances tecnol\u00f3gicos y la Inteligencia artificial podr\u00edan permitir el pleno empleo de las personas con discapacidad en la d\u00e9cada 2040"},"content":{"rendered":"

La pandemia ha tenido un fuerte impacto en la calidad de vida de las personas con discapacidad, mermando su poder adquisitivo y relaciones sociales; sin embargo, tambi\u00e9n ha tra\u00eddo consigo un proceso de tecnologizaci\u00f3n s\u00fabita, consolidando la econom\u00eda digital y abriendo nuevas y crecientes oportunidades para su inclusi\u00f3n laboral en el medio plazo<\/strong><\/p>\n

Por decimoprimer a\u00f1o consecutivo y de la mano de Keysight Technologies Sales Spain, la Fundaci\u00f3n Adecco presenta el informe Tecnolog\u00eda y Discapacidad, un an\u00e1lisis que, a lo largo de la \u00faltima d\u00e9cada, ha profundizado en c\u00f3mo la tecnolog\u00eda se est\u00e1 alzando como gran acelerador del proceso de inclusi\u00f3n social y laboral de las personas con discapacidad, en una sociedad eminentemente digitalizada.
\nDe nuevo, este trabajo se presenta pr\u00f3ximo al 15 de julio, D\u00eda Internacional de las Tecnolog\u00edas Apropiadas, un t\u00e9rmino que hace referencia a los avances tecnol\u00f3gicos que contemplan la dimensi\u00f3n \u00e9tica, cultural, social, econ\u00f3mica y medioambiental en su planteamiento. La combinaci\u00f3n tecnolog\u00eda y discapacidad encaja a la perfecci\u00f3n en este marco, al ser las personas con discapacidad un target estrat\u00e9gico para un desarrollo tecnol\u00f3gico inclusivo, que no deje a nadie atr\u00e1s, como reza la m\u00e1xima de la Agenda 2030.
\nEste informe basa sus conclusiones en una encuesta a 300 personas con discapacidad, complementada con datos oficiales de contrataci\u00f3n ofrecidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal, as\u00ed como otras fuentes de referencia como el informe anual del INE sobre el empleo de las personas con discapacidad o el informe AROPE sobre el Estado de la Pobreza en Espa\u00f1a.<\/p>\n

El empleo de las personas con discapacidad se revitaliza en 2022: \u201cvivimos el mejor momento para la inclusi\u00f3n\u201d<\/strong>
\nTras haber superado lo m\u00e1s duro de la Covid-19, la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad ha recuperado su vitalidad previa a la pandemia, cuando su empleo hab\u00eda cogido velocidad de crucero.
\nAs\u00ed, tras un hundimiento de la contrataci\u00f3n en 2020, del 25%, 2021 se sald\u00f3 con un crecimiento de 14% y, en lo que llevamos de 2022, ha crecido un 32% con respecto al mismo periodo del pasado ejercicio, superando en un 13% los niveles de contrataci\u00f3n previos a la pandemia.
\n\u201cDetr\u00e1s de este incremento no solo se encuentra la reactivaci\u00f3n de sectores como el turismo o la hosteler\u00eda tras la crisis de la Covid-19, sino una mayor conciencia social y empresarial. La pandemia ha actuado como revulsivo para que las compa\u00f1\u00edas den un paso al frente en su responsabilidad social y empiecen a valorar la diversidad como elemento clave para su competitividad, conscientes de que en esta era no podr\u00e1n ser sostenibles si no se preocupan por el bienestar de las personas y de su entorno. Junto a ello, la digitalizaci\u00f3n s\u00fabita tambi\u00e9n ha acelerado un fen\u00f3meno que ya se ven\u00eda gestando en los \u00faltimos a\u00f1os y que est\u00e1 permitiendo que muchas personas con discapacidad puedan aportar su talento a trav\u00e9s de nuevas soluciones y aplicaciones tecnol\u00f3gicas. Por \u00faltimo, en estos \u00faltimos a\u00f1os estamos superando, adem\u00e1s, viejos estigmas que nos sit\u00faan hoy en el mejor momento para abordar la inclusi\u00f3n, en una coyuntura id\u00f3nea para trabajar con las empresas en la optimizaci\u00f3n de sus pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, avanzando hacia entornos m\u00e1s diversos y competitivos, que no dejen a nadie atr\u00e1s\u201d- declara Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.
\nNo obstante, el directivo a\u00f1ade que: \u201cla voluntad y el compromiso de las empresas es creciente pero las cifras de exclusi\u00f3n siguen siendo alarmantes. Seg\u00fan el informe AROPE, el 26% de la poblaci\u00f3n est\u00e1 en riesgo de exclusi\u00f3n y\/o pobreza, siendo las personas con discapacidad un sector de la poblaci\u00f3n especialmente expuesto a esta realidad. Por otra parte, y a pesar de que la sensibilidad social ha evolucionado sustancialmente en las \u00faltimas d\u00e9cadas, queda a\u00fan mucho camino por recorrer para desterrar de forma definitiva prejuicios y estereotipos que siguen lastrando el proceso de inclusi\u00f3n, especialmente entre aquellas personas con discapacidades intelectuales y\/o derivadas de problemas de salud mental\u201d.<\/p>\n

2040, \u00bfla d\u00e9cada de la inclusi\u00f3n?<\/strong>
\nEn el a\u00f1o 2019, la Fundaci\u00f3n Adecco realiz\u00f3 un pron\u00f3stico futurista para vaticinar en qu\u00e9 momento se producir\u00eda la plena inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad. Cruzando diferentes indicadores laborales (tasa de actividad, desempleo, ocupaci\u00f3n) y teniendo en cuenta factores sociales y tecnol\u00f3gicos, la predicci\u00f3n fijaba el a\u00f1o 2249 como el ejercicio en el que se alcanzar\u00eda este gran hito.<\/p>\n

Sin embargo, la pandemia ha tra\u00eddo consigo un proceso de tecnologizaci\u00f3n s\u00fabita, consolidando la econom\u00eda digital y abriendo nuevas y crecientes oportunidades para la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad. Con todo ello, el proceso de inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad podr\u00eda acelerarse, a tenor de avances como los siguientes:<\/p>\n

\u2022 La irrupci\u00f3n de tecnolog\u00edas adaptadas y productos de apoyo tecnol\u00f3gicos, que facilitan las tareas y rutinas de las personas con discapacidad. Por ejemplo, equipos y programas para aumentar la movilidad, la audici\u00f3n, la visi\u00f3n o las capacidades de comunicaci\u00f3n.
\n\u2022 La robotizaci\u00f3n y la digitalizaci\u00f3n, que tienen un gran potencial para acabar con las barreras de discriminaci\u00f3n basadas en variables como la fuerza f\u00edsica, inercias o roles que tradicionalmente han perjudicado a las personas con discapacidad.
\n\u2022 La consolidaci\u00f3n del teletrabajo, que est\u00e1 permitiendo a las personas con discapacidad desempe\u00f1ar su puesto de trabajo evitando el factor desplazamiento, que tan costoso resulta en ocasiones.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el impacto social de la Covid-19 ha impulsado compromiso empresarial: gran parte de las organizaciones han entendido, de forma definitiva, que no podr\u00e1n ser sostenibles si no se comprometen con su entorno, habiendo reforzado sus pol\u00edticas de responsabilidad social y sus estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.
\nEs cierto que gran parte de las personas con discapacidad coincide en que la pandemia ha tenido un fuerte impacto en su calidad de vida en el corto plazo. As\u00ed se desprende del informe Discapacidad y Familia, desarrollado por la Fundaci\u00f3n Adecco, con la colaboraci\u00f3n de Gedia, un mayoritario 91% de las familias con personas con discapacidad valora que sus hogares han sido doblemente afectados por la pandemia y que a\u00fan no se han levantado de la crisis, mermando su poder adquisitivo (60%) y reduciendo sus redes de apoyo sociales (45%).
\nSin embargo, tambi\u00e9n reconocen que esta era ha abierto nuevas posibilidades para ellos, de la mano de la revoluci\u00f3n digital. De este modo, m\u00e1s de 4 de cada 10 encuestados (41,2%) considera que el pleno empleo de las personas con discapacidad podr\u00eda alcanzarse en la d\u00e9cada 2040, gracias a los avances tecnol\u00f3gicos y de la Inteligencia Artificial.
\nPor otra parte, un 19,1% que opina que habr\u00e1 que esperar hasta 2050 para que la tecnolog\u00eda posibilite este cambio de paradigma; a continuaci\u00f3n, un 18,5% lo atrasa al decenio 2060 y un 9,3% es m\u00e1s optimista y estima que el pleno empleo tendr\u00e1 lugar en la d\u00e9cada 2030. Sin embargo, un 11,9% valora que la tecnolog\u00eda nunca tendr\u00e1 capacidad por s\u00ed misma para alcanzar la plena inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, ya que los avances tecnol\u00f3gicos no implican un cambio de mentalidad social.
\nEl pleno empleo se define, t\u00e9cnicamente, como aquella situaci\u00f3n de equilibrio en la que todas las personas de un pa\u00eds que est\u00e1n en condiciones de trabajar, y quieren hacerlo, tienen efectivamente un empleo (sin contar el desempleo friccional o tiempo en el que la oferta y demanda encuentran el equilibrio, o las crisis c\u00edclicas e imprevistos econ\u00f3micos). As\u00ed pues, obviando posibles crisis econ\u00f3micas y\/o sociales y asumiendo que el ciclo ser\u00e1 de prosperidad, la mayor parte de las personas con discapacidad conf\u00eda en que la d\u00e9cada de los 40 podr\u00e1 ser la de su plena inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n

Arriba, foto de Elevate en Unsplash<\/em><\/span><\/p>\n

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La pandemia ha tenido un fuerte impacto en la calidad de vida de las personas con discapacidad, mermando su poder adquisitivo y relaciones sociales; sin embargo, tambi\u00e9n ha tra\u00eddo consigo un proceso de tecnologizaci\u00f3n s\u00fabita, consolidando la econom\u00eda digital y abriendo nuevas y crecientes oportunidades para su inclusi\u00f3n laboral en el medio plazo Por decimoprimer … <\/p>\n

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