{"id":7289,"date":"2022-05-11T17:37:32","date_gmt":"2022-05-11T16:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=7289"},"modified":"2022-05-11T17:40:05","modified_gmt":"2022-05-11T16:40:05","slug":"la-brecha-de-competencias-en-ciberseguridad-provoco-el-80-de-los-problemas-de-seguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=7289","title":{"rendered":"La brecha de competencias en ciberseguridad provoc\u00f3 el 80% de los problemas de seguridad"},"content":{"rendered":"

Fortinet analiza las principales preocupaciones en torno a la falta de talento en ciberseguridad, la captaci\u00f3n de personal, la diversidad y la concienciaci\u00f3n en materia de seguridad<\/strong><\/p>\n

Fortinet\u00ae, l\u00edder global en soluciones de ciberseguridad integradas y automatizadas, ha desvelado en su Informe sobre la brecha de habilidades en Ciberseguridad 2022 que la escasez de competencias en ciberseguridad conlleva m\u00faltiples retos y repercusiones para las organizaciones, como la aparici\u00f3n de brechas de seguridad y las consiguientes p\u00e9rdidas econ\u00f3micas. En consecuencia, la falta de habilidades sigue siendo una de las principales preocupaciones de la alta direcci\u00f3n y se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en una prioridad de la junta directiva. El informe tambi\u00e9n sugiere formas de abordar la brecha de competencias, como la formaci\u00f3n y las certificaciones para aumentar la educaci\u00f3n de los empleados.
\nPara Sandra Wheatley, SVP de Marketing, y comunicaci\u00f3n de inteligencia de amenazas e influencer en Fortinet, \u00abnuestro informe constata que la brecha de competencias no es s\u00f3lo un reto de escasez de talento, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 afectando gravemente a los negocios, convirti\u00e9ndose en una de las principales preocupaciones de los empresarios de todo el mundo. A trav\u00e9s de los programas Training Advancement Agenda (TAA) y el Training Institute de Fortinet, abordamos esta problem\u00e1tica mediante varias iniciativas, como los programas centrados en las certificaciones de ciberseguridad y la contrataci\u00f3n de m\u00e1s mujeres. Fortinet se ha comprometido, de cara a 2026, a formar a un mill\u00f3n de profesionales para aumentar las habilidades y la conciencia en ciberseguridad y as\u00ed contribuir a reducir la brecha de habilidades\u201d.<\/p>\n

El impacto global de la escasez de competencias en ciberseguridad<\/strong>
\nDe acuerdo con el informe 2021 Cyber Workforce Report de (ISC)2, la fuerza de trabajo mundial en ciberseguridad necesita crecer un 65% para defender eficazmente los activos cr\u00edticos de las organizaciones. Aunque el n\u00famero de profesionales necesarios para cubrir el vac\u00edo ha disminuido de 3,12 millones a 2,72 millones en el \u00faltimo a\u00f1o, sigue habiendo una diferencia importante que deja a las organizaciones vulnerables.
\nEl informe de Fortinet demuestra los m\u00faltiples riesgos que se derivan de la falta de conocimientos en materia de ciberseguridad. En concreto, 8 de cada 10 organizaciones encuestadas han sufrido al menos una brecha que podr\u00edan atribuir a la falta de habilidades o conciencia de ciberseguridad. El estudio tambi\u00e9n confirma que, a nivel global, el 64% de las organizaciones experimentaron brechas que tuvieron como consecuencia p\u00e9rdidas de ingresos, costes de recuperaci\u00f3n y\/o multas.
\nDados los crecientes costes de las infracciones en los beneficios y la reputaci\u00f3n de las organizaciones, la ciberseguridad se est\u00e1 convirtiendo en una prioridad para el consejo de administraci\u00f3n. A nivel mundial, el 88% de las organizaciones que tienen un consejo de administraci\u00f3n informaron de que \u00e9ste plantea cuestiones espec\u00edficas sobre la ciberseguridad. En el 76% de las organizaciones, este \u00f3rgano directivo ha recomendado el aumento de la plantilla de TI y ciberseguridad.<\/p>\n

Avanzar en las habilidades de ciberseguridad a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y las certificaciones<\/strong>
\nEl informe de Fortinet sobre la brecha de habilidades demostr\u00f3 que la formaci\u00f3n y las certificaciones son formas cr\u00edticas en las que las organizaciones buscan abordar a\u00fan m\u00e1s la brecha de habilidades. El informe revel\u00f3 que el 95% de los l\u00edderes creen que las certificaciones centradas en la tecnolog\u00eda tienen un impacto positivo en su funci\u00f3n y en su equipo, mientras que el 81% prefieren contratar a personas con certificaciones. Adem\u00e1s, el 91% de los encuestados revel\u00f3 que est\u00e1n dispuestos a pagar para que un empleado obtenga certificaciones de ciberseguridad. Una de las principales razones por las que las certificaciones son muy apreciadas es porque validan un mayor conocimiento y concienciaci\u00f3n en materia de ciberseguridad.
\nAdem\u00e1s de valorar las certificaciones, el 87% de las organizaciones ha implementado un programa de formaci\u00f3n para aumentar la concienciaci\u00f3n en ciberseguridad. A pesar de ello, el 52% de los directivos cree que sus empleados a\u00fan carecen de los conocimientos necesarios, lo que hace que se cuestione la eficacia de sus actuales programas de concienciaci\u00f3n en materia de seguridad.
\nPara las organizaciones que buscan formaci\u00f3n en materia de seguridad, Fortinet ofrece un servicio de concienciaci\u00f3n y formaci\u00f3n en materia de seguridad a trav\u00e9s del reconocido Instituto de Formaci\u00f3n de Fortinet. El servicio protege a\u00fan m\u00e1s los activos digitales cr\u00edticos de las organizaciones frente a las ciberamenazas mediante la concienciaci\u00f3n de los empleados en materia de ciberseguridad. Este servicio se nutre de las actualizaciones de la inteligencia de amenazas de FortiGuard Labs de Fortinet y facilita que los empleados aprendan y se mantengan actualizados con los \u00faltimos m\u00e9todos de ciberataque y as\u00ed evitar que se produzcan brechas y riesgos en la empresa.<\/p>\n

C\u00f3mo afrontar los retos de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n con compromisos de diversidad<\/strong>
\nUn reto importante para las organizaciones ha sido encontrar y retener a las personas adecuadas para cubrir los puestos de seguridad cr\u00edticos, que van desde los especialistas en seguridad en la nube hasta los analistas del SOC. El informe revela que el 60% de los directivos admite que su organizaci\u00f3n tiene dificultades para contratar personal y el 52% para retenerlo.
\nUno de los retos de la contrataci\u00f3n es el reclutamiento de mujeres, nuevos graduados universitarios y minor\u00edas sociales. En todo el mundo, 7 de cada 10 directivos consideran que la contrataci\u00f3n de mujeres y nuevos licenciados es uno de los principales obst\u00e1culos para la contrataci\u00f3n, y el 61% afirma que la contrataci\u00f3n de minor\u00edas supone un reto. De acuerdo con el informe de Fortinet, a medida que las organizaciones buscan construir equipos m\u00e1s capaces y diversos, el 89% de las empresas globales contempla objetivos expl\u00edcitos de diversidad como parte de su estrategia de contrataci\u00f3n. Los datos muestran que el 75% de las organizaciones tienen estructuras formales para contratar espec\u00edficamente a m\u00e1s mujeres y el 59% disponen de estrategias para contratar a minor\u00edas. Adem\u00e1s, el 51% de las organizaciones se esfuerza por contratar a m\u00e1s profesionales veteranos.<\/p>\n

Informe sobre la brecha de habilidades en Ciberseguridad 2022:<\/strong><\/p>\n

\u2022 La encuesta se llev\u00f3 a cabo entre m\u00e1s de 1.200 responsables de la toma de decisiones en materia de TI y ciberseguridad de m\u00e1s de 29 mercados, entre ellos Espa\u00f1a, EE.UU, Francia, Jap\u00f3n o M\u00e9xico, entre otros.
\n\u2022 Los encuestados proceden de diversos sectores, como el tecnol\u00f3gico (28%), el industrial (12%) y el de servicios financieros (10%).<\/p>\n

Arriba, stand de Fortinet en el Barcelona Cybersecurity Congress – IoTSWC22 \/ Imagen realizada por telecomkh<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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