{"id":7222,"date":"2022-05-06T12:15:08","date_gmt":"2022-05-06T11:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=7222"},"modified":"2022-05-06T12:15:08","modified_gmt":"2022-05-06T11:15:08","slug":"un-80-de-las-personas-que-teletrabajan-preferiria-hacerlo-con-mas-frecuencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=7222","title":{"rendered":"Un 80% de las personas que teletrabajan preferir\u00eda hacerlo con m\u00e1s frecuencia"},"content":{"rendered":"

Un tercio de la poblaci\u00f3n tiene la opci\u00f3n de elegir desde d\u00f3nde trabaja<\/strong><\/p>\n

El Observatorio Nacional de Tecnolog\u00eda y Sociedad (ONTSI), dependiente de la Secretar\u00eda de Estado de Digitalizaci\u00f3n e Inteligencia Artificial, presenta Flash: Radiograf\u00eda del trabajo a distancia, un informe donde se analiza la evoluci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a y se centra en conocer las brechas que existen en esta modalidad laboral, as\u00ed como las preferencias y posibilidades de la sociedad espa\u00f1ola.
\nEl 35% de las personas ocupadas en Espa\u00f1a tiene la opci\u00f3n de teletrabajar unos pocos o todos los d\u00edas a la semana. Y aunque son mayor\u00eda quienes no pueden llevarlo a cabo, esta opci\u00f3n, generalizada durante la pandemia, es una modalidad con gran acogida entre la poblaci\u00f3n. Lo demuestra el hecho de que el 78,5% de las que pueden hacerlo piden ampliarlo a cuatro o m\u00e1s d\u00edas a la semana.<\/p>\n

Diferencias por sectores y comunidades aut\u00f3nomas<\/strong>
\nLas posibilidades para trabajar de esta manera, sin embargo, est\u00e1n sujetas a varios condicionantes. Uno de los m\u00e1s evidentes es el sector de actividad y las tareas del puesto. Hay empleos que pueden llevarse a cabo a trav\u00e9s del ordenador y otros cuya naturaleza lo hace imposible. De esta manera m\u00e1s del 80% de los empleos en los sectores de informaci\u00f3n y comunicaciones; actividades inmobiliarias, as\u00ed como el sector financiero y de seguros, permiten el teletrabajo. En el sector primario y secundario, as\u00ed como la hosteler\u00eda, el transporte o la construcci\u00f3n, hay menos labores que pueden hacerse en remoto.
\nSiguiendo esta l\u00f3gica, las comunidades aut\u00f3nomas tambi\u00e9n presentan m\u00e1s o menos personas trabajando en l\u00ednea, seg\u00fan las industrias y sectores que acojan en su territorio. Ceuta, Catalu\u00f1a, Pa\u00eds Vasco y Madrid son las regiones donde m\u00e1s se da esta modalidad; la Comunidad de Madrid, donde una de cada dos personas puede teletrabajar, es uno de los lugares donde m\u00e1s empresas tecnol\u00f3gicas tienen su sede y este es el tipo de empleo que siempre ha liderado el trabajo a distancia. En las grandes ciudades y las capitales de provincia el 44,5% de las personas ocupadas puede trabajar en l\u00ednea.
\nEl salario y los estudios, entre los condicionantes
\nTambi\u00e9n el salario parece abrir una brecha; los empleos y puestos con mayor retribuci\u00f3n mensual son tambi\u00e9n los que m\u00e1s posibilidades de teletrabajo ofrecen. Entre personas que perciben menos de 1.600 euros al mes, solo el 18,7% puede hacerlo; seg\u00fan sube la franja salarial, mayores son las opciones, hasta encontrar que casi la mitad de las personas con un salario entre 2.500 y hasta 3.000 euros, puede sumarse a esta posibilidad; algo que aumenta hasta el 60,6% con un sueldo m\u00e1s alto de esa cifra.
\nLos estudios tambi\u00e9n son un indicador para ver qui\u00e9n puede y qui\u00e9n no puede trabajar as\u00ed. Solo a un 24% de las personas con bachillerato se le permite teletrabajar y se reduce al 6% en los que tienen estudios inferiores a secundaria, aunque son los primeros los que m\u00e1s demandan ampliar sus opciones. En el caso de las que han estudiado FP o en la Universidad, pueden teletrabajar el 37,4% y 54,4%, respectivamente. Seg\u00fan aumenta la formaci\u00f3n, aumenta tambi\u00e9n el porcentaje, hasta el 87,3% de personas con doctorado que pueden trabajar en l\u00ednea.
\nY de las opciones, a las preferencias. Esta modalidad de trabajo ha demostrado ser efectiva para ayudar con la conciliaci\u00f3n. As\u00ed, cuando leemos los datos en clave de familias, encontramos que los hogares monoparentales preferir\u00edan ampliar el n\u00famero de d\u00edas que teletrabajan, algo que no se da en otras situaciones familiares. Las personas viudas y las mujeres divorciadas tambi\u00e9n prefieren ampliar las jornadas en remoto.<\/p>\n

Arriba, foto de Nordwood Themes en Unsplash<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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