{"id":6832,"date":"2022-04-12T10:17:40","date_gmt":"2022-04-12T09:17:40","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=6832"},"modified":"2022-04-12T10:17:40","modified_gmt":"2022-04-12T09:17:40","slug":"iberdrola-anuncia-un-acuerdo-estrategico-con-workday-para-la-transformacion-digital-de-sus-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=6832","title":{"rendered":"Iberdrola anuncia un acuerdo estrat\u00e9gico con Workday para la transformaci\u00f3n digital de sus recursos humanos"},"content":{"rendered":"

La compa\u00f1\u00eda energ\u00e9tica despliega la tecnolog\u00eda cloud de Workday para construir un modelo global de gesti\u00f3n de recursos humanos<\/strong><\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda espa\u00f1ola Iberdrola, l\u00edder mundial de la energ\u00eda, anuncia un acuerdo estrat\u00e9gico con Workday para poner en marcha un proceso interno de transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Esto permitir\u00e1 a la organizaci\u00f3n modernizar su actual modelo de recursos humanos hacia uno mucho m\u00e1s global, homog\u00e9neo, \u00e1gil y preparado para los desaf\u00edos presentes y futuros. La estrategia de Iberdrola gira en torno a un ambicioso proyecto que cuenta con el mayor plan de inversi\u00f3n de la historia en una empresa espa\u00f1ola: 75.000 millones de euros de inversi\u00f3n a 2025, destinada a la digitalizaci\u00f3n de redes, desarrollo de energ\u00edas renovables, aumento de capacidad de almacenamiento energ\u00e9tico y despliegue de soluciones inteligentes para la red el\u00e9ctrica. Workday apoyar\u00e1 estos planes de negocio y facilitar\u00e1 la actualizaci\u00f3n digital del modelo de recursos humanos de Iberdrola y de las herramientas de trabajo de sus empleados.<\/p>\n

Digitalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de recursos humanos<\/strong>
\nIberdrola ha confiado la transformaci\u00f3n digital de sus sistemas de recursos humanos a Workday, el proveedor software cloud empresarial para gesti\u00f3n de finanzas y capital humano, que ya presta servicio a m\u00e1s del 50% de las grandes corporaciones incluidas en la lista Fortune 500.<\/p>\n

El reto al que se enfrenta Iberdrola es unificar los procesos de gesti\u00f3n de recursos humanos que hasta ahora estaban geogr\u00e1ficamente descentralizados y optimizar el flujo de trabajo en esta \u00e1rea con la implementaci\u00f3n de nuevas herramientas y metodolog\u00edas. Con esta alianza, Workday capacitar\u00e1 a Iberdrola para afrontar cinco cambios claves en materia de recursos humanos:<\/p>\n

1. Estandarizaci\u00f3n de procesos y alineaci\u00f3n con el negocio:<\/strong> Workday posibilita la implantaci\u00f3n de un sistema \u00fanico de recursos humanos, com\u00fan a todas las geograf\u00edas donde opera Iberdrola. Este modelo centralizado dar\u00e1 a la funci\u00f3n de recursos humanos la capacidad de alinearse con las estrategias de negocio para realizar una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de plantilla donde se detecten posiciones necesarias y skills requeridas.<\/p>\n

2. Reducir la complejidad de los sistemas<\/strong>: disponer de una sola plataforma cloud para administrar intuitivamente las tareas de recursos humanos, mejorar el flujo de trabajo y promover la autogesti\u00f3n y la colaboraci\u00f3n entre empleados de distintas funciones. Esto permite empoderar al negocio con un modelo de responsabilidades compartidas y al mismo tiempo habilita a los profesionales de recursos humanos para poner su atenci\u00f3n en tareas m\u00e1s estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

3. Gesti\u00f3n global del talento<\/strong>: las soluciones de gesti\u00f3n de talento da a los empleados la capacidad de liderar su carrera profesional y detectar las habilidades que necesitar\u00e1n para adaptarse a los cambios del negocio. Asimismo, Iberdrola se beneficia del reskilling de sus trabajadores y mejora su capacidad de movilidad interna.<\/p>\n

4. Poner al empleado en el centro<\/strong>: la adopci\u00f3n de nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas flexibles, \u00e1giles y m\u00f3viles, mejoran la experiencia del empleado y promueven una sensaci\u00f3n de pertenencia a una empresa digital. El resultado se traduce en una mayor atracci\u00f3n que multiplica la implicaci\u00f3n del empleado, su compromiso y la facilidad de retenci\u00f3n por parte de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

5. Asegurar la calidad y trazabilidad del dato<\/strong>: el acceso a datos en tiempo real otorga una visibilidad total de la cadena completa de gesti\u00f3n de recursos humanos, facilitando en todo momento la toma de decisiones estrat\u00e9gicas. El an\u00e1lisis de datos tambi\u00e9n permite a la empresa reestructurarse r\u00e1pidamente a la hora de enfrentarse a cambios legislativos o de negocio.<\/p>\n

\u201cEl activo m\u00e1s importante de cualquier empresa tiene que ser sus empleados y para Iberdrola esto no es una excepci\u00f3n. Gracias a este proyecto con Workday, Iberdrola proveer\u00e1 a sus empleados con una experiencia digital de \u00faltima generaci\u00f3n, que facilite sus tareas diarias y potencie su desarrollo profesional. Adem\u00e1s, podremos revitalizar el modelo digital de recursos humanos y convertirlo en un socio estrat\u00e9gico que aporte valor al crecimiento de nuestro negocio\u201d, comenta Jos\u00e9 \u00c1ngel Marra, director de Recursos Humanos, Servicios Generales y Seguridad de Iberdrola.
\n\u201cEstamos muy orgullosos de que una gran compa\u00f1\u00eda como Iberdrola haya confiado en Workday para darles soporte en la transformaci\u00f3n digital de sus recursos humanos\u201d, explica Adolfo Pellicer, Country Manager de Workday. \u201cNuestros servicios van a permitir a la compa\u00f1\u00eda implementar un modelo de recursos humanos tecnol\u00f3gico, global, \u00e1gil y flexible, dise\u00f1ado para mejorar su flujo de trabajo y estar preparado para los retos de un mundo cambiante\u201d.<\/p>\n

Arriba, Torre Iberdrola \/ Imagen cortes\u00eda de Iberdrola<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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