{"id":6429,"date":"2022-03-10T11:04:28","date_gmt":"2022-03-10T10:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=6429"},"modified":"2022-03-10T11:04:28","modified_gmt":"2022-03-10T10:04:28","slug":"la-demanda-de-talento-en-ciberseguridad-doblara-a-la-oferta-en-2024-hasta-alcanzar-la-cifra-de-mas-de-83-000-profesionales-necesarios-en-el-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=6429","title":{"rendered":"La demanda de talento en ciberseguridad doblar\u00e1 a la oferta en 2024, hasta alcanzar la cifra de m\u00e1s de 83.000 profesionales necesarios en el sector"},"content":{"rendered":"

\u00danicamente 2 de cada 10 personas empleadas en ciberseguridad reciben formaci\u00f3n o poseen conocimientos para poder desempe\u00f1ar las funciones que se requieren. Estos datos se recogen en el \u2018An\u00e1lisis y Diagn\u00f3stico del Talento en Ciberseguridad en Espa\u00f1a\u2019 realizado por ObservaCiber<\/strong><\/p>\n

La directora general del Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) y la directora del Observatorio Nacional de Tecnolog\u00eda y Sociedad (ONTSI) han presentado el \u2018An\u00e1lisis y Diagn\u00f3stico del Talento en Ciberseguridad en Espa\u00f1a\u2019, un informe elaborado por ObservaCiber, en el que se refleja el estado actual del talento en el sector de la ciberseguridad en el pa\u00eds, con el objetivo de posicionar a Espa\u00f1a como referente a nivel europeo.
\nDurante la presentaci\u00f3n del documento en el Mobile World Congress 2022 de Barcelona, Rosa D\u00edaz ha destacado que \u201ceste estudio era muy necesario para poner en contexto la situaci\u00f3n real de la demanda y la oferta del talento en ciberseguridad en nuestro pa\u00eds. Por ello, trabajamos conjuntamente para promover la captaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral de profesionales en este sector para generar un escenario adecuado que favorezca la investigaci\u00f3n, la innovaci\u00f3n, e involucre a los agentes m\u00e1s relevantes de la cadena de valor, como las instituciones educativas y las organizaciones\u201d.
\nPor otra parte, Luc\u00eda Velasco ha subrayado la criticidad de la ciberseguridad en la actualidad. \u201cEn momentos como el que vivimos, vemos c\u00f3mo la ciberseguridad y las personas que la ejercen tienen una importancia m\u00e1xima. Un informe como este aporta valor a ObservaCiber. Nuestra intenci\u00f3n es ser un lugar de encuentro sobre ciberseguridad que sirva a toda la sociedad espa\u00f1ola. Unificamos y avalamos conocimiento. Y no solo respondemos a la demanda de informaci\u00f3n sobre ciberseguridad, que es cada vez m\u00e1s, sino que adem\u00e1s facilitamos que se comprenda. Es decir, estamos aumentando la cultura de la ciberseguridad en Espa\u00f1a\u201d.
\nEn 2021, los datos de este estudio se\u00f1alan que Espa\u00f1a hab\u00eda alcanzado una fuerza laboral en ciberseguridad cercana a los 149.774 trabajadores con una brecha de talento estimada en 24.119. En consecuencia, una de las mayores prioridades que tiene la administraci\u00f3n actualmente es hacerle frente al reto de identificar, atraer, desarrollar, y retener el talento en los diversos campos de la ciberseguridad.
\nPor ello, INCIBE ha puesto en marcha un proceso de an\u00e1lisis y diagn\u00f3stico del talento en ciberseguridad en Espa\u00f1a, en l\u00ednea con su Plan Estrat\u00e9gico 2021-2025, que sit\u00faa la promoci\u00f3n y detecci\u00f3n del talento en ciberseguridad como objetivo estrat\u00e9gico e identifica la generaci\u00f3n de conocimiento sobre ciberseguridad.<\/p>\n

Alcance y objetivos del estudio<\/strong>
\nLos objetivos que se persiguen en este informe son, entre otros: identificar las buenas pr\u00e1cticas internacionales de gesti\u00f3n de talento en ciberseguridad; cuantificar y segmentar la fuerza laboral actual de profesionales en el sector y la demanda existente en nuestro pa\u00eds; caracterizar la fuerza laboral requerida y estimar la brecha actual de Espa\u00f1a; definir los escenarios de intervenci\u00f3n para cada tipolog\u00eda de profesionales; e identificar y consensuar recomendaciones a corto, medio y largo plazo con el ecosistema de la cadena de valor de ciberseguridad, as\u00ed como planes de acci\u00f3n, su puesta en marcha y seguimiento.
\nEste an\u00e1lisis pretende sentar las bases para asegurar que Espa\u00f1a tenga una industria de la ciberseguridad bien estructurada y que la profesi\u00f3n sea ampliamente entendida y aceptada.<\/p>\n

Principales conclusiones<\/strong>
\nDurante la elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico del talento de ciberseguridad en Espa\u00f1a ha quedado en evidencia que el ecosistema de ciberseguridad refleja una gran experiencia y profesionalizaci\u00f3n, adem\u00e1s de un alto compromiso en lograr que Espa\u00f1a se posicione como un pa\u00eds l\u00edder en esta materia.
\nCon relaci\u00f3n a la estimaci\u00f3n de la oferta del talento en ciberseguridad, la cifra de profesionales que buscaban empleo en ciberseguridad en 2021 ascend\u00eda a 39.072 y la previsi\u00f3n es que se incrementen hasta los 42.283 en 2024. El n\u00famero de profesionales necesarios en ciberseguridad se elevaba a 63.191 empleos, mientras que en 2024 superar\u00e1 los 83.000. Estos datos reflejan la necesidad de contar con personas formadas en este sector. De hecho, el 40,1% de las organizaciones consultadas reconoce que reciclan el talento proveniente de otros departamentos hacia el \u00e1rea de ciberseguridad y pese a esta tendencia, \u00fanicamente 2 de cada 10 posiciones internas reciben formaci\u00f3n o poseen conocimientos para poder desempe\u00f1ar las funciones que se requieren.
\nRespecto a las iniciativas para incrementar la presencia de mujeres en posiciones de ciberseguridad, destacan los programas de impulso en investigaci\u00f3n, aunque se pone de manifiesto la necesidad de implementar programas espec\u00edficos que impulsen la presencia femenina. La brecha de g\u00e9nero se refleja ya en la etapa universitaria en la que solo el 18% de las personas graduadas especializadas en esta materia son mujeres.
\nNo obstante, hay que destacar que el porcentaje de mujeres que han elegido estudiar carreras tecnol\u00f3gicas ha aumentado en 5 puntos porcentuales en 5 a\u00f1os, al pasar del 24% de mujeres matriculadas en el curso 2016-17, al 29% de matriculadas en el curso 2019-20. Sin embargo, se hace evidente una presencia muy minoritaria en niveles de direcci\u00f3n de seguridad.
\nRespecto a la obligaci\u00f3n legal de contar con un n\u00famero m\u00ednimo de personas trabajadoras discapacitadas o en riesgo de exclusi\u00f3n social en plantillas superiores a 50 empleados, hay que se\u00f1alar que s\u00f3lo el 20,9% de las empresas consultadas reconoce que la est\u00e1 cumpliendo.
\nPor otra parte, las plantillas de los Departamentos de Ciberseguridad de las empresas son peque\u00f1as y la rotaci\u00f3n de los perfiles alta. El actual desalineamiento entre la oferta y demanda del talento de ciberseguridad est\u00e1 motivando que el salario sea una variable clave que afecta a la rotaci\u00f3n del personal.<\/p>\n

Arriba, en la foto, Rosa D\u00edaz, directora general del Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) \/ Imagen cortes\u00eda de INCIBE<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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