{"id":5877,"date":"2022-02-16T11:19:54","date_gmt":"2022-02-16T10:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=5877"},"modified":"2022-02-16T11:19:54","modified_gmt":"2022-02-16T10:19:54","slug":"alemania-reino-unido-y-espana-lideran-la-digitalizacion-del-trabajo-a-nivel-mundial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=5877","title":{"rendered":"Alemania, Reino Unido y Espa\u00f1a lideran la digitalizaci\u00f3n del trabajo a nivel mundial"},"content":{"rendered":"

Con un porcentaje del 91%, nuestro pa\u00eds se sit\u00faa como uno de los m\u00e1s destacados en penetraci\u00f3n digital ligada al mundo laboral<\/strong><\/p>\n

La digitalizaci\u00f3n impacta de lleno en la gesti\u00f3n de los recursos humanos de las empresas, especialmente en Espa\u00f1a, pionera en penetraci\u00f3n digital con un 91%. La pandemia ha disparado los datos de digitalizaci\u00f3n, y la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola ya pasa una cuarta parte del d\u00eda conectada a internet, seg\u00fan datos del HR Study elaborado por Factorial.
\nEn nuestro pa\u00eds, la penetraci\u00f3n digital es de las mayores del mundo, tan solo superada por Alemania y el Reino Unido. El entorno laboral no pasa inadvertido ante esta tendencia, y el n\u00famero de empresas que han introducido el teletrabajo y los modelos de gesti\u00f3n de personal mediante software especializado crecen a diario.
\nEstos cambios en el entorno laboral han provocado importantes mejoras para la vida de los trabajadores. El m\u00e1s valorado en todos los pa\u00edses es la posibilidad de conciliar la vida laboral y profesional. Con medidas como esta, las empresas afrontan el gran reto para el 2022: mitigar el estr\u00e9s e inestabilidad de los empleados, que han alcanzado cifras alarmantes tras la pandemia.<\/p>\n

Espa\u00f1a y Francia, al mismo ritmo de adopci\u00f3n<\/strong>
\nActualmente, una de cada diez empresas espa\u00f1olas ya opta por el trabajo en remoto, impactando directamente en la vida de sus trabajadores. Un 77,7% de los empleados asegura que con el teletrabajo logran una mayor conciliaci\u00f3n de la vida personal y profesional. El 70% valora la flexibilidad y casi la mitad ha notado una reducci\u00f3n de gastos derivados del trabajo presencial. En Francia, los datos son muy similares y la penetraci\u00f3n digital tambi\u00e9n se sit\u00faa en un 91%, mejorando en muchos casos el rendimiento. Un 41,5% de los trabajadores franceses aseguran que su productividad ha aumentado con el teletrabajo.
\nEsta introducci\u00f3n del trabajo remoto impacta directamente en la gesti\u00f3n de los recursos humanos, cada vez m\u00e1s digitales gracias a la introducci\u00f3n de softwares especializados. Tanto en Espa\u00f1a como en Francia, el control horario, las vacaciones, las n\u00f3minas o la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o ya se gestionan con softwares especializados m\u00e1s que con cualquier otra opci\u00f3n. Ambos pa\u00edses tambi\u00e9n coinciden en los perfiles en puestos de recursos humanos: m\u00e1s del 60% son mujeres.<\/p>\n

Alemania y Reino Unido lideran el cambio<\/strong>
\nAlemania y Reino Unido se sit\u00faan a la cabeza en cuanto a penetraci\u00f3n digital con un 94% y un 96% respectivamente. En ambos pa\u00edses el teletrabajo ha cambiado las din\u00e1micas de muchas empresas, mejorando en la mayor\u00eda de casos el bienestar de los empleados. En Alemania un 25% ha conseguido mayor flexibilidad y un 13,2% reconoce que se ha reducido el absentismo. En Reino Unido m\u00e1s de un 60% de los trabajadores valoran la flexibilidad y un 46,7% ha conseguido reducir el estr\u00e9s y mejorar la productividad.
\nEn ambos pa\u00edses la penetraci\u00f3n digital ha pasado por introducir softwares especializados para la gesti\u00f3n del personal, aunque en el Reino Unido con menos fuerza. El 51,7% de las empresas inglesas siguen haciendo el control horario mediante Word i el 41,7% de la gesti\u00f3n de las vacaciones con Excel.<\/p>\n

Italia y Portugal, menos impacto pero m\u00e1s potencial<\/strong>
\nLa penetraci\u00f3n digital de Italia y Portugal se sit\u00faa alrededor del 84%. A\u00fan as\u00ed, el ritmo de digitalizaci\u00f3n es muy prometedor en el \u00e1mbito laboral. En Italia, en 2019 solo el 15% de las empresas teletrabajaba, ahora el 77%. De hecho, el 90% de las grandes empresas italianas han adoptado este modelo. En Portugal el salto al escenario digital tambi\u00e9n es cada vez m\u00e1s notable, un 46,4% de empleados reconoce que ha aumentado la productividad gracias al teletrabajo, mientras que el 73,9% valora la conciliaci\u00f3n.
\nEn cuanto a gesti\u00f3n de recursos humanos, el software especializado domina en ambos pa\u00edses, situ\u00e1ndose como la mejor opci\u00f3n para las empresas italianas y portuguesas a la hora de gestionar gastos, nominas, vacaciones, evaluaciones o controles horarios.<\/p>\n

Latinoam\u00e9rica, ritmos diferentes pero misma tendencia<\/strong>
\nArgentina (80%), Colombia (68%), M\u00e9xico (71%) y Brasil (75%) siguen ritmos diferentes en cuanto a penetraci\u00f3n digital, pero en todos existe una clara tendencia hacia el trabajo en remoto y la digitalizaci\u00f3n de los recursos humanos. En este sentido, el 22% de las empresas latinoamericanas han optado por el teletrabajo y casi la mitad han incorporado un modelo h\u00edbrido, con posibilidad de trabajar en la oficina o desde casa indistintamente.
\nEn cuanto a la gesti\u00f3n de recursos humanos, en Latinoam\u00e9rica el software especializado tambi\u00e9n se impone. M\u00e1s de la mitad de las empresas lo utilizan para realizar los pagos y el control horario, y alrededor de un 40% gestionan las vacaciones y los gastos de la empresa a trav\u00e9s de una plataforma digital.<\/p>\n

La penetraci\u00f3n digital se extiende en Estados Unidos<\/strong>
\nCon casi 300 millones de usuarios conectados, Estados Unidos cuenta con una penetraci\u00f3n digital del 90%. Una cifra que ha aumentado tras la pandemia y la introducci\u00f3n del trabajo en remoto. Los estadounidenses valoran positivamente este cambio, m\u00e1s del 70% de trabajadores agradecen poder conciliar familia y trabajo m\u00e1s que otro aspecto.
\nAl igual que en los dem\u00e1s pa\u00edses, el software ya es la opci\u00f3n m\u00e1s utilizada por los departamentos de recursos humanos estadounidenses para facilitar la gesti\u00f3n de las vacaciones, los gastos o la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/p>\n

Consolidaci\u00f3n del trabajo remoto y el software especializado<\/strong>
\nLos datos recopilados por el HR Study de Factorial muestran s\u00edntomas de lo que ya es una tendencia global. En la mayor\u00eda de pa\u00edses, el teletrabajo ha permitido mejorar el bienestar de los empleados, consiguiendo una mayor conciliaci\u00f3n y flexibilidad horaria. En este sentido, durante el 2022 las compa\u00f1\u00edas afrontan con estas nuevas herramientas el reto de reducir el estr\u00e9s e incertidumbre ligados a la pandemia.
\nAsimismo, el software especializado para la gesti\u00f3n de recursos humanos ya se sit\u00faa como un aliado tanto para empresas como sus empleados. En primer lugar, las nuevas plataformas facilitan la gesti\u00f3n de los aspectos internos como el control horario o la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, y permiten una mejor adopci\u00f3n de las demandas por parte de la administraci\u00f3n. Por otra parte, el software especializado consigue empoderar al trabajador, mejorando su autonom\u00eda y la comunicaci\u00f3n interna de las organizaciones.<\/p>\n

Para realizar este estudio se ha contado con la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 4.000 organizaciones, incluidas peque\u00f1as y medianas empresas de diferentes sectores, y m\u00e1s de 700 profesionales de R.R.H.H. (managers y especialistas de RR.HH., l\u00edderes de equipos, personal de operaciones e incluso equipos de IT, todos los profesionales encargados de la gesti\u00f3n del ciclo de vida de los empleados) de 11 pa\u00edses diferentes.<\/p>\n

Arriba, infograf\u00eda cortes\u00eda de Factorial<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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