{"id":5528,"date":"2022-01-25T12:36:28","date_gmt":"2022-01-25T11:36:28","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=5528"},"modified":"2022-01-25T12:40:03","modified_gmt":"2022-01-25T11:40:03","slug":"solo-el-13-de-los-empleados-espanoles-quiere-volver-a-un-modelo-tradicional-de-trabajo-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=5528","title":{"rendered":"S\u00f3lo el 13% de los empleados quiere volver a un modelo de trabajo presencial"},"content":{"rendered":"

Samsung ha realizado uno de los estudios paneuropeos m\u00e1s completos sobre las tendencias laborales post-pandemia, que se\u00f1ala que el 74% de los espa\u00f1oles se preocupan por encima de los europeos (57%) en buscar formas de establecer l\u00edmites entre su vida personal y profesional<\/strong><\/p>\n

Samsung Electronics Co., Ltd acaba de anunciar los resultados de un estudio paneuropeo realizado a m\u00e1s de 14.000 consumidores que revela que los modelos convencionales de vida laboral son cosa del pasado, ya que para los europeos no hay vuelta atr\u00e1s al horario tradicional de \u201c9 a 5\u201d. El estudio, Hybrid Living Futures, presentado por Samsung en colaboraci\u00f3n con The Future Laboratory, analiza c\u00f3mo se han adaptado los europeos al aumento de la vida h\u00edbrida -trabajando y conect\u00e1ndose con otros tanto virtualmente como en la vida real- y el impacto que esta nueva forma de vida tendr\u00e1 en el futuro de nuestros hogares y lugares de trabajo 1.
\nCombinando turnos flexibles, jornadas laborales m\u00e1s cortas y horarios b\u00e1sicos, est\u00e1 surgiendo una fuerza de trabajo m\u00e1s \u00e1gil para llenar el vac\u00edo que deja la jornada laboral tradicional. Los partidarios de la flexibilidad est\u00e1n aprovechando todo el espectro de momentos de trabajo y de vida que tienen a su disposici\u00f3n, tomando el control tras un periodo en el que probaron nuevas formas de trabajo para dictar sus propios ritmos y rutinas. Los pa\u00edses m\u00e1s contrarios para volver a la rutina anterior son Alemania, Suecia, Polonia y Espa\u00f1a donde s\u00f3lo el 7%, el 11%, el 12% y el 13%, respectivamente, de los trabajadores prefieren un horario tradicional de 9 a 5 en lugar de la flexibilidad de la vida h\u00edbrida. En general, el 86% de los europeos han adoptado una forma hibrida de vida y ya no desean volver al horario tradicional de oficina.
\nMeik Wiking, fundador y director general de The Happiness Institute, ha colaborado con Samsung para explorar el futuro de los modelos de trabajo. \u201cA medida que la novedad y la necesidad de la flexibilidad se imponen, a pesar de sus l\u00edmites poco claros e indefinidos, a la realidad del presentismo, la gente busca ayuda sobre c\u00f3mo lograr un equilibrio entre la productividad y el bienestar, ya que la vida h\u00edbrida plantea su propio conjunto de desaf\u00edos\u201d.<\/p>\n

Los peligros de la cultura de \u201cestar siempre conectado\u201d<\/strong>
\nAunque muchos espa\u00f1oles se encuentran c\u00f3modos en el modelo h\u00edbrido, un 19% de trabajadores reconocen tener dificultades para desconectar del trabajo, un 13% tiene la sensaci\u00f3n de trabajar a todas horas y un 14% hasta altas horas de la noche, mientras que el 45% de ellos utiliza el tiempo que ha recuperado de los desplazamientos para realizar tareas dom\u00e9sticas. El aumento del tiempo que se pasa en casa ha provocado que muchos trabajadores sientan que est\u00e1n haciendo varias tareas al mismo tiempo, y la forma m\u00e1s com\u00fan de gestionar las exigencias laborales y dom\u00e9sticas es hacer malabarismos en ambos \u00e1mbitos a la vez, siendo esa la sensaci\u00f3n para el 18% de los espa\u00f1oles, por debajo de otros pa\u00edses como Grecia e Italia, donde el porcentaje es del 41% y 40%, respectivamente. Los datos espa\u00f1oles tambi\u00e9n contrastan con pa\u00edses como Francia y Dinamarca, donde el 36% y el 35% afirman que estas obligaciones se combinan sin problemas, en el caso de Espa\u00f1a un 21%.<\/p>\n

Mirando al futuro<\/strong>
\nPara hacer frente a las presiones de esta cultura \u201csiempre conectada\u201d, el 57% trabajadores europeos siguen buscando activamente formas de crear un l\u00edmite entre su vida personal y profesional, lo que se eleva a tres cuartas partes (74%) en el caso de los trabajadores espa\u00f1oles, frente a la mayor despreocupaci\u00f3n con un 46% en el Reino Unido.
\nLas nuevas tecnolog\u00edas est\u00e1n evolucionando para evitar este gap y crear una conexi\u00f3n con sentido en un mundo f\u00edsicamente desconectado. La investigaci\u00f3n muestra que al 75% de trabajadores espa\u00f1oles la tecnolog\u00eda les ha ayudado a adaptarse a nuevas rutinas, mientras que el 63% ha dicho que les ayuda a establecer nuevos l\u00edmites y a recuperar el control de sus vidas. Un 25% de los trabajadores en Espa\u00f1a programa alarmas en el m\u00f3vil, otro 16% hace uso de dispositivos dom\u00e9sticos inteligentes como ayuda, y el 10% utiliza aplicaciones de gesti\u00f3n del tiempo, mientras que el 13% utiliza dispositivos o aplicaciones inteligentes para gestionar su tiempo en el trabajo y en casa.
\nPero a pesar de estos esfuerzos de adaptaci\u00f3n, el 78% de los trabajadores espa\u00f1oles sigue buscando un mejor uso de la tecnolog\u00eda y m\u00e1s apoyo de sus jefes para ayudarles a gestionar esta nueva forma de vivir y trabajar frente a un 83% en el caso de la media europea.
\nBenjamin Braun, director de Marketing de Samsung Europa, comenta: \u201cEstamos en un punto cr\u00edtico para que las empresas hagan las cosas correctamente en un modelo h\u00edbrido. Lo que muestra este informe es que los trabajadores se sienten ahora capacitados para dar prioridad a sus propias necesidades y, a medida que el mundo sigue desbloque\u00e1ndose y la gente vuelve a estar en movimiento, las empresas tienen que estar a la altura de afrontar el reto o saldr\u00e1n perdiendo. La pandemia ha aumentado nuestra dependencia de la tecnolog\u00eda para realizar tareas que antes eran anal\u00f3gicas y, con el presentismo convertido en un concepto obsoleto, los empresarios deben pensar detenidamente en c\u00f3mo satisfacer las demandas de la vida h\u00edbrida moderna\u201d.
\nMeik Wiking, director general de The Happiness Research Institute a\u00f1ade: \u201cLa tecnolog\u00eda ha ayudado a los europeos a compaginar su vida personal y profesional, y uno de cada cinco ya utiliza el IoT y los dispositivos m\u00f3viles para llevar un estilo de vida h\u00edbrido, pero todav\u00eda estamos muy lejos de la mejor versi\u00f3n de la vida h\u00edbrida. De cara al futuro, es probable que la tecnolog\u00eda intervenga para beneficiar tanto nuestra salud mental como nuestra felicidad y nuestra salud f\u00edsica, y que los dispositivos inteligentes se conviertan en nuestros asistentes de bienestar\u201d.<\/p>\n

El papel fundamental de los hogares para adaptarnos a la \u2018vida h\u00edbrida\u2019<\/strong>
\nEl informe tambi\u00e9n revela el importante papel que desempe\u00f1an nuestros hogares para ayudarnos a adaptarnos a la vida h\u00edbrida y marcar los l\u00edmites. As\u00ed, un 59% de los encuestados espa\u00f1oles ha realizado -o est\u00e1 planeando- mejoras en su casa para facilitar la vida h\u00edbrida, frente un 66% entre los europeos, y un 54% ha creado nuevos espacios en casa para marcar los l\u00edmites entre el trabajo y el tiempo personal, por encima del 48% en el caso de los europeos. Por \u00faltimo, el 42% de los espa\u00f1oles ha decidido cambiar de casa, por una nueva residencia que se adapte mejor a esta nueva forma de vida, dato similar al resto de Europa donde un 41% ha tomado esta decisi\u00f3n.<\/p>\n

[1] Opinium entrevist\u00f3 a una muestra total de 14.000 trabajadores mayores de 18 a\u00f1os en el Reino Unido, Francia, Italia, Espa\u00f1a, Suecia, Dinamarca, Grecia, Polonia y Alemania. La encuesta se llev\u00f3 a cabo en 9 pa\u00edses utilizando la metodolog\u00eda online de Opinium. El trabajo de campo se realiz\u00f3 entre el 8 y el 19 de octubre de 2021, seg\u00fan el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Arriba, imagen cortes\u00eda de Samsung<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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