{"id":4680,"date":"2021-11-17T18:40:50","date_gmt":"2021-11-17T17:40:50","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=4680"},"modified":"2021-11-17T18:40:50","modified_gmt":"2021-11-17T17:40:50","slug":"el-mercado-asociado-a-la-transformacion-del-puesto-de-trabajo-crecera-en-espana-un-17-interanual-hasta-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=4680","title":{"rendered":"El mercado asociado a la transformaci\u00f3n del puesto de trabajo crecer\u00e1 en Espa\u00f1a un 17% interanual hasta 2024"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan el estudio \u201cTecnolog\u00edas habilitadoras de ecosistemas Smart Working\u201d, este a\u00f1o el 30% de los trabajadores no volver\u00e1n a la oficina de la manera habitual que conoc\u00edamos antes de la pandemia<\/strong><\/p>\n

Entre otras muchas consecuencias, la pandemia de la COVID-19 provoc\u00f3 la migraci\u00f3n masiva de los empleados a sus hogares, y las organizaciones se vieron obligadas a movilizarse en torno al trabajo desde el hogar para frenar la propagaci\u00f3n del virus, incentivar la atenci\u00f3n y bienestar de los empleados, y garantizar la continuidad del negocio. Seg\u00fan el estudio Tecnolog\u00edas habilitadoras de ecosistemas Smart Working de IDC Research Espa\u00f1a del 28 de septiembre patrocinado por Kyocera, este a\u00f1o el 30% de los trabajadores lo ser\u00e1n de movilidad, es decir, no volver\u00e1n a la oficina de la manera habitual que conoc\u00edamos antes de la pandemia, lo que demanda un nuevo entorno organizativo y la tecnolog\u00eda habilitadora para el nuevo espacio de trabajo.
\nSeg\u00fan IDC Research Espa\u00f1a los cambios de este nuevo estilo de trabajo tienen implicaciones no s\u00f3lo en la tecnolog\u00eda que brinda el uso de herramientas de colaboraci\u00f3n empresarial y de conexi\u00f3n y comunicaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en lo que respecta al espacio f\u00edsico y a la propia cultura de las organizaciones, que se vuelve m\u00e1s horizontal y colaborativa.
\nEste nuevo estudio revela que, en Espa\u00f1a, el mercado asociado a la transformaci\u00f3n del puesto de trabajo seguir\u00e1 la senda europea, creciendo a tasas anuales del 17% en el acumulado 2021-2024, con un importante incremento sin duda motivado por la tendencia que se est\u00e1 viviendo hacia el trabajo en cualquier lugar. Para consolidar este hecho se hace necesario acometer una transformaci\u00f3n no s\u00f3lo en lo que respecta a la tecnolog\u00eda que facilita la colaboraci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en un mayor aprovechamiento de los datos para incrementar la productividad del empleado.
\nEn la actualidad, el foco de las iniciativas de transformaci\u00f3n del puesto de trabajo en Espa\u00f1a se centra en incrementar la productividad y experiencia del empleado, y la retenci\u00f3n del talento, as\u00ed como en mejorar la competitividad de las organizaciones mediante la optimizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n con el empleado y, por tanto, con clientes y partners. Todo ello en el marco de la seguridad como pilar fundamental, as\u00ed como de iniciativas de gesti\u00f3n de proyectos y automatizaci\u00f3n que permitan adaptar la operativa a la nueva era digital.<\/p>\n

Hacia el Smart Work<\/strong>
\nEn el estudio de IDC Research Espa\u00f1a patrocinado por Kyocera se hace referencia a que el trabajo ya no est\u00e1 asociado a un lugar o ubicaci\u00f3n f\u00edsicos, ni a tiempos estrictamente definidos del d\u00eda, ya que cada vez se trata m\u00e1s de una actividad que se puede realizar desde cualquier lugar, dispositivo y momento. El denominado Smart Work va m\u00e1s all\u00e1 del contexto actual de Hybrid Work. Nos encontramos ante nuevas estructuras empresariales que en la mayor\u00eda de las organizaciones implican la reestructuraci\u00f3n de los procesos apoy\u00e1ndose en las nuevas tecnolog\u00edas disponibles para tal efecto.
\nTodo indica que la automatizaci\u00f3n de procesos seguir\u00e1 siendo un componente esencial del gasto y de la agenda estrat\u00e9gica de los CIOs en Espa\u00f1a. Con un mercado que crece en Europa a un 35% hasta 2022, las empresas reconocen que seguir\u00e1n invirtiendo de manera decidida en la automatizaci\u00f3n como fuente no solo de eficiencia, sino como base para lograr la agilidad empresarial.
\nEn este nuevo ecosistema de trabajo en las empresas, el trabajo de los empleados se ha de asociar a resultados, en un entorno l\u00edquido en el que la transici\u00f3n entre el componente digital y f\u00edsico es transparente para el empleado. Ello permite diferentes estilos de trabajo que inciden en la sostenibilidad, favoreciendo la reducci\u00f3n del impacto ambiental de la actividad empresarial mediante la reducci\u00f3n de emisiones de CO2 por desplazamientos, as\u00ed como del consumo energ\u00e9tico, al emplear tecnolog\u00eda que contribuye a minimizar la huella ambiental.<\/p>\n

Arriba, foto de linkedin sales navigator en pexels<\/em><\/span><\/p>\n

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