{"id":4220,"date":"2021-10-19T11:49:59","date_gmt":"2021-10-19T10:49:59","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=4220"},"modified":"2021-10-19T11:49:59","modified_gmt":"2021-10-19T10:49:59","slug":"ia-movilidad-y-seguridad-claves-para-el-trabajo-hibrido-e-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=4220","title":{"rendered":"IA, movilidad y seguridad, claves para el trabajo h\u00edbrido e inclusivo"},"content":{"rendered":"

El nuevo \u00cdndice de Cisco proporciona informaci\u00f3n sobre h\u00e1bitos, preferencias y uso de la tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n

En los \u00faltimos 18 meses, los h\u00e1bitos de las personas y las interacciones virtuales han reconfigurado el modelo de trabajo. Los trabajadores h\u00edbridos esperan flexibilidad, accesibilidad y seguridad, mientras las empresas se esfuerzan por satisfacer las crecientes necesidades tecnol\u00f3gicas ante la demanda de un entorno flexible e inclusivo.
\nAs\u00ed se desprende del primer \u00cdndice de Trabajo H\u00edbrido de Cisco, un estudio trimestral multiplataforma que combina informaci\u00f3n aportada por encuestas con datos an\u00f3nimos procedentes de tecnolog\u00edas de redes, terminales y aplicaciones utilizadas por millones de clientes en todo el mundo . Sus conclusiones pueden ayudar a las empresas a enfocarse para que el trabajo h\u00edbrido sea un \u00e9xito a largo plazo.
\nOrganizaciones y personal se han adaptado muy r\u00e1pidamente a la evoluci\u00f3n del entorno laboral, con empleados que realizan su actividad en la oficina, en casa y en movilidad. Este cambio implica distintos retos para las empresas, incluyendo adoptar pol\u00edticas flexibles, redefinir la cultura empresarial y mejorar la gesti\u00f3n para garantizar la equidad entre trabajadores remotos y presenciales.<\/p>\n

Conclusiones clave para Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n

\u2022 Reuniones en movilidad<\/strong>. Antes de la pandemia, los trabajadores utilizaban los dispositivos m\u00f3viles para conectarse a sus reuniones el 9% de las veces. El trabajo h\u00edbrido ha triplicado esta cifra hasta el 27%.<\/p>\n

\u2022 \u00cdndice de rotaci\u00f3n<\/strong>. El 64% de los encuestados consideran que la posibilidad de trabajar a distancia influye directamente en su deseo de permanecer o no en la empresa. Sin embargo, menos de la mitad (el 47%) creen que tendr\u00e1n la opci\u00f3n de tele-trabajar en los pr\u00f3ximos 6 a 12 meses.<\/p>\n

\u2022 Flexibilidad y bienestar<\/strong>. La gran mayor\u00eda de trabajadores y gerentes consultados ven la salud y el bienestar personal como factores tan imprescindibles como los acuerdos de trabajo flexibles.<\/p>\n

\u2022 Inclusi\u00f3n y participaci\u00f3n<\/strong>. En el 98% de las reuniones hay al menos un participante remoto, lo que aumenta la necesidad de inclusi\u00f3n para que todos los compa\u00f1eros -presenciales y remotos- se sientan en igualdad de condiciones. Adem\u00e1s, no todos participan por igual, planteando cuestiones sobre el compromiso, la eficacia y v\u00edas alternativas de interacci\u00f3n.<\/p>\n

\u2022 Acceso al trabajo y al talento<\/strong>. El 80% de los consultados consideran que la conectividad m\u00f3vil 5G y Wi-Fi 6 facilita el acceso al trabajo h\u00edbrido, mientras las empresas pueden buscar los mejores talentos con independencia de la ubicaci\u00f3n.<\/p>\n

Conclusiones clave para las TIC<\/strong><\/p>\n

\u2022 Las redes dom\u00e9sticas son parte cr\u00edtica de la red empresarial<\/strong>. El crecimiento de los dispositivos de los tele-trabajadores es dos veces m\u00e1s r\u00e1pido que el de los routers de las empresas.<\/p>\n

\u2022 Incremento de ciber-ataques.<\/strong> Desde el inicio de la pandemia, los intentos maliciosos de acceso remoto han crecido un 240%. S\u00f3lo en septiembre de 2021, los trabajadores h\u00edbridos recibieron m\u00e1s de 100 millones de amenazas diarias en el correo electr\u00f3nico, subrayando la importancia de la seguridad centrada en el usuario.<\/p>\n

\u2022 Colaboraci\u00f3n, la tecnolog\u00eda m\u00e1s relevante<\/strong>. Las aplicaciones de Colaboraci\u00f3n se han convertido en las m\u00e1s monitorizadas por los departamentos de TI, por delante del acceso seguro y las aplicaciones de productividad (m\u00e1s supervisadas al inicio de la pandemia).<\/p>\n

\u2022 La IA facilita el trabajo h\u00edbrido<\/strong>. De julio a septiembre de 2021, el uso de Inteligencia Artificial en las reuniones de v\u00eddeo ha crecido m\u00e1s del 200%, incluyendo funcionalidades de reducci\u00f3n de ruido, traducci\u00f3n y transcripci\u00f3n autom\u00e1ticas, reconocimiento de gestos y encuestas\/sondeos, facilitando as\u00ed la participaci\u00f3n de las personas en las reuniones.<\/p>\n

\u2022 Retorno a la actividad presencial en ciertos sectores<\/strong>. En los \u00faltimos seis meses, los dispositivos que se conectan a redes Wi-Fi corporativas han aumentado un 61%. Este crecimiento est\u00e1 liderado por la ense\u00f1anza superior, los servicios profesionales y la hosteler\u00eda.<\/p>\n

\u201cEstamos realmente en un momento \u00fanico para redefinir el trabajo\u201d, destaca Chuck Robbins, Presidente y CEO de Cisco. \u201cEmpleados de todo el mundo demandan un entorno de trabajo que les permita aportar sus mejores cualidades, y es nuestra responsabilidad como l\u00edderes empresariales apoyar y capacitar a nuestros empleados donde sea y como sea que trabajen\u201d.<\/p>\n

Arriba, imagen cortes\u00eda de Cisco<\/em><\/span><\/p>\n

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