{"id":3742,"date":"2021-09-09T14:24:11","date_gmt":"2021-09-09T13:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=3742"},"modified":"2021-09-09T14:24:11","modified_gmt":"2021-09-09T13:24:11","slug":"reforzar-la-cultura-corporativa-clave-para-el-exito-del-trabajo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=3742","title":{"rendered":"Reforzar la cultura corporativa, clave para el \u00e9xito del trabajo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"

El 74% de los trabajadores espa\u00f1oles consideran esencial la comunicaci\u00f3n interna para superar el reto de la dispersi\u00f3n f\u00edsica, y el 49% demandan mayor reconocimiento de sus logros profesionales<\/strong><\/p>\n

Una s\u00f3lida cultura empresarial es uno de los componentes clave para tener \u00e9xito en el nuevo entorno de trabajo h\u00edbrido. Seg\u00fan el estudio Workforce of the Future de Cisco, los trabajadores consideran fundamentales desde una comunicaci\u00f3n frecuente y eficaz hasta un mayor reconocimiento y desarrollo profesional.
\nEn Espa\u00f1a, aunque muchos trabajadores remotos se consideran capacitados y cuentan con la confianza de sus jefes, todav\u00eda hay una minor\u00eda significativa a la que le preocupa quedarse atr\u00e1s. Uno de cada cinco (el 18%) no creen que su jefe conf\u00ede en su trabajo sin una amplia supervisi\u00f3n. Y aunque la mitad (el 51%) de los empleados espa\u00f1oles se sienten reconocidos, el 49% creen que sus logros se pasan por alto.
\nLa oportunidad de progresar constituye otra de las principales preocupaciones, ya que el 42% de los trabajadores espa\u00f1oles temen que no \u2018sentarse\u2019 cerca de su jefe afecte a su carrera profesional. La comunicaci\u00f3n es esencial para superar el reto de la dispersi\u00f3n f\u00edsica, as\u00ed como para mantener una sensaci\u00f3n de estabilidad y autonom\u00eda. El 74% de los empleados espa\u00f1oles consideran que cuanto m\u00e1s dispersos est\u00e9n los equipos, m\u00e1s se necesita que los l\u00edderes refuercen la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Habilidades y herramientas digitales<\/strong>
\nLa formaci\u00f3n y el desarrollo siguen siendo prioritarios para los consultados, especialmente en aspectos t\u00e9cnicos para el trabajo diario. El 85% de los trabajadores espa\u00f1oles demandan formaci\u00f3n en tecnolog\u00edas y en habilidades digitales, con m\u00e1s de la mitad (57%) preocupados por no recibir dicha formaci\u00f3n.
\nEquipar a los empleados con las herramientas adecuadas para conectarse y colaborar resulta tambi\u00e9n fundamental. Aunque el 60% de los consultados afirman disponer de toda la tecnolog\u00eda necesaria para tele-trabajar, cuatro de cada diez trabajadores espa\u00f1oles creen que puede mejorarse.
\nLas plataformas de colaboraci\u00f3n Cloud y equipadas con IA y anal\u00edtica avanzada proporcionan nuevas funcionalidades como detecci\u00f3n facial, transcripciones y traducciones, facilitando la colaboraci\u00f3n de equipos dispersos y diversos, impulsando la innovaci\u00f3n y reforzando el compromiso.
\n\u201cLos trabajadores eligen a las empresas por muchas razones, incluyendo su cultura y sus valores. A medida que evolucionamos hacia el nuevo modelo de trabajo remoto e h\u00edbrido, debemos tomar medidas adicionales para garantizar que todos se consideren implicados. Tanto la cultura como la tecnolog\u00eda desempe\u00f1an un papel fundamental para que trabajadores y equipos diversos y dispersos se sientan incluidos y conectados\u201d, destaca Michel Rodr\u00edguez, Director de Colaboraci\u00f3n en Cisco Espa\u00f1a.<\/p>\n

Arriba, imagen cortes\u00eda de Cisco<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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