{"id":2898,"date":"2021-07-16T14:33:48","date_gmt":"2021-07-16T13:33:48","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=2898"},"modified":"2021-07-16T14:33:48","modified_gmt":"2021-07-16T13:33:48","slug":"el-47-de-las-organizaciones-incluira-el-teletrabajo-en-su-politica-de-rr-hh-a-finales-de-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=2898","title":{"rendered":"El 47% de las organizaciones incluir\u00e1 el teletrabajo en su pol\u00edtica de RR.HH. a finales de 2021"},"content":{"rendered":"<p><strong>El encuentro IDC Future of Work 2021 de IDC Research Espa\u00f1a ha desvelado que s\u00f3lo el 67% de las organizaciones estuvieron suficientemente preparadas ante la crisis de la covid-19<\/strong><\/p>\n<p>Ser productivos en la nueva normalidad se ha convertido en una de las grandes prioridades de las organizaciones en estos tiempos donde la resiliencia digital ha pasado a un primer plano. Seg\u00fan se ha confirmado en el encuentro IDC Future of Work 2021, el 67% de las empresas europeas no estuvieron suficientemente preparadas para afrontar la crisis de la covid-19. Adem\u00e1s, el 47% de las organizaciones incluir\u00e1 el smartworking en su pol\u00edtica de RR.HH. a finales de 2021 y el 38% fomentar\u00e1 que se trabaje m\u00e1s desde el hogar adaptando para ello su organizaci\u00f3n.<br \/>\nAs\u00ed de contundente se ha mostrado Ignacio Cobisa, Analista Senior de IDC Research Espa\u00f1a en el encuentro IDC Future of Work 2021, patrocinado por WMware, Nutanix, BMC, Darktrace, Microstrategy, S21Sec, Tanium, Arsys, UitPath, Samsung, CSI Renting, Easyvista, Targus y Zoom, que se ha centrado en la necesidad de dotar de enfoques flexibles en t\u00e9rminos de liderazgo, estructuras organizativas y procesos a las organizaciones. En su ponencia inaugural, Cesar Maur\u00edn Castro, Director de Digitalizaci\u00f3n, Innovaci\u00f3n, Comercio e Infraestructuras en CEOE y Consejero en el Consejo Econ\u00f3mico y Social recalc\u00f3 la adaptaci\u00f3n acelerada a los procesos de digitalizaci\u00f3n que est\u00e1n viviendo las empresas siendo Espa\u00f1a uno de los pa\u00edses que m\u00e1s ha crecido en este \u00e1mbito.<br \/>\nCon la pandemia ha entrado en juego el concepto de agilidad empresarial, estrechamente vinculado con la rentabilidad y con las nuevas formas de trabajar. En IDC Future of Work 2021 se ha puesto el acento en que las empresas m\u00e1s \u00e1giles tambi\u00e9n son las m\u00e1s rentables. Seg\u00fan estudios de IDC, el 93% de las organizaciones \u00e1giles aumentaron sus beneficios entre el tercer trimestre de 2019 y el segundo de 2020 mientras que esta proporci\u00f3n se reduce al 68% en el caso de las empresas est\u00e1ticas.<br \/>\nEn este sentido, nuevas formas de trabajo se est\u00e1n imponiendo en las empresas destacando el aumento de colaboraci\u00f3n entre humanos y tecnolog\u00eda gracias a la inteligencia artificial, rob\u00f3tica, automatizaci\u00f3n inteligente y realidad aumentada. Los espacios de trabajo pasar\u00e1n a ser conectados y seguros. \u201cNo obstante, el mayor cambio se producir\u00e1 en el factor cultural de las organizaciones cuyo foco ser\u00e1 conseguir personas empoderadas y comprometidas, fomentar el desarrollo de talento y retenerlo\u201d, subraya Ignacio Cobisa de IDC Research Espa\u00f1a.<\/p>\n<p><strong>Nuevas maneras de trabajo<\/strong><br \/>\nIDC Research Espa\u00f1a prev\u00e9 que a finales de 2021 el 47% de las organizaciones ya habr\u00e1 a\u00f1adido y ampliado el smartworking en su pol\u00edtica de recursos humanos e incluso el 38% fomente internamente el trabajo desde el hogar adaptando para ello su filosof\u00eda.<br \/>\nEn este sentido, las organizaciones est\u00e1n siendo conscientes de que apoyar el trabajo remoto ya no es algo trivial, sino que impactar\u00e1 en los resultados. Estamos pasando del concepto de continuidad al de beneficio y experiencia del trabajador. Las \u00e1reas que sufrir\u00e1n mayores transformaciones como resultado de la pandemia est\u00e1n relacionadas con trabajo remoto.<br \/>\n\u201cEl modelo de trabajo ha cambiado, seguramente m\u00e1s por necesidad que por convicci\u00f3n, y ahora estamos movi\u00e9ndonos hacia un modelo h\u00edbrido en el que es fundamental todo lo relacionado con la securizaci\u00f3n de los datos\u201d, apunta Ignacio Cobisa. As\u00ed, la seguridad de los datos y el acceso remoto seguro son las dos \u00e1reas donde se espera un mayor incremento en el gasto para 2022.<br \/>\nComo conclusi\u00f3n para IDC Research Espa\u00f1a, los grandes retos a los que se enfrentan las empresas espa\u00f1olas son la falta de flexibilidad en algunos ambientes de trabajo, generar una nueva confianza y dotar de mayor agilidad e inteligencia a estos nuevos puestos de trabajo.<\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\"><em>Arriba, en la foto, Ignacio Cobisa, Analista Senior de IDC Research Espa\u00f1a \/ Imagen cortes\u00eda de IDC<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El encuentro IDC Future of Work 2021 de IDC Research Espa\u00f1a ha desvelado que s\u00f3lo el 67% de las organizaciones estuvieron suficientemente preparadas ante la crisis de la covid-19 Ser productivos en la nueva normalidad se ha convertido en una de las grandes prioridades de las organizaciones en estos tiempos donde la resiliencia digital ha &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/telecomkh.info\/?p=2898\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abEl 47% de las organizaciones incluir\u00e1 el teletrabajo en su pol\u00edtica de RR.HH. a finales de 2021\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2899,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[55],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2898"}],"collection":[{"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2898"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2900,"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2898\/revisions\/2900"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}