{"id":2763,"date":"2021-07-12T16:07:55","date_gmt":"2021-07-12T15:07:55","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=2763"},"modified":"2021-07-12T16:07:55","modified_gmt":"2021-07-12T15:07:55","slug":"una-ciberseguridad-empresarial-eficaz-necesita-un-cortafuegos-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=2763","title":{"rendered":"Una ciberseguridad empresarial eficaz necesita un \u00abcortafuegos humano\u00bb"},"content":{"rendered":"

Para construir una defensa efectiva contra los ciberataques, las empresas deben construir una cultura que cree un cortafuegos humano de empleados conscientes de la ciberseguridad. El 61% de los empleados de empresas internacionales cree que su actual formaci\u00f3n en ciberseguridad es ineficaz, la falta de objetivos y el contenido gen\u00e9rico contribuyen a la falta de sentido de pertenencia<\/strong><\/p>\n

La l\u00ednea de defensa potencialmente m\u00e1s eficaz de las empresas contra los ciberataques son sus propios empleados. Sin embargo, los expertos en ciberseguridad de Fujitsu advierten de que muchos trabajadores de las empresas no son conscientes de su papel vital en la protecci\u00f3n de sus negocios contra la ciberdelincuencia, creyendo que la seguridad es responsabilidad exclusiva de los departamentos de TI.
\nFujitsu afirma que la principal raz\u00f3n de esta desconexi\u00f3n es el enfoque adoptado por la mayor\u00eda de los equipos de seguridad tecnol\u00f3gica para concienciar sobre los problemas de ciberseguridad. La mayor\u00eda conf\u00eda en la formaci\u00f3n de seguridad anual. Al no capacitar eficazmente a sus compa\u00f1eros para que se apropien de la situaci\u00f3n de forma colectiva -o al no compartir los conocimientos que necesitan para formar la primera l\u00ednea de defensa-, dejan a sus organizaciones expuestas a los ataques. En \u00faltima instancia, las brechas de seguridad m\u00e1s comunes se producen cuando los empleados hacen clic en enlaces de correo electr\u00f3nico o abren archivos adjuntos que despliegan malware o recogen informaci\u00f3n sensible en ataques de phishing. La medida de ciberseguridad m\u00e1s eficaz que puede adoptar una empresa es abordar este punto d\u00e9bil con una cultura corporativa y un intercambio de conocimientos adecuados.
\nLa necesidad de construir un \u00abcortafuegos humano\u00bb eficaz es ahora m\u00e1s cr\u00edtica que nunca. En primer lugar, la mayor parte de la comunicaci\u00f3n empresarial se produce actualmente fuera de la red corporativa, gracias a que la mayor\u00eda de los trabajadores est\u00e1n en casa. Los ciberdelincuentes tambi\u00e9n est\u00e1n aprovechando al m\u00e1ximo la actual pandemia para lanzar una avalancha de ataques, desde campa\u00f1as de desinformaci\u00f3n hasta sofisticados ataques que se aprovechan de las redes dom\u00e9sticas no seguras.
\nPara comprender mejor la magnitud del reto al que se enfrentan los equipos de TI, Fujitsu ha patrocinado recientemente una encuesta internacional a 331 altos ejecutivos de diversas organizaciones en 14 pa\u00edses1. Los encuestados proced\u00edan de cinco grandes grupos industriales: servicios financieros, retail, fabricaci\u00f3n (incluida la automoci\u00f3n), energ\u00eda (incluidos los servicios p\u00fablicos) y gobierno central\/federal.
\nLos resultados revelaron que un preocupante 45% de los encuestados cree que la ciberseguridad no tiene nada que ver con ellos. Y el 60% afirma que todos los empleados de su empresa reciben la misma formaci\u00f3n en ciberseguridad, a pesar de las importantes diferencias en las funciones y los problemas de seguridad a los que se enfrentan. De las empresas que imparten formaci\u00f3n basada en las funciones, el 61% de las empresas que ofrecen formaci\u00f3n basada en funciones, el 61% la considera ineficaz.<\/p>\n

La encuesta tambi\u00e9n revel\u00f3 por qu\u00e9 los empleados consideran que la formaci\u00f3n en ciberseguridad es tan poco atractiva: s\u00f3lo el 26% de los trabajadores no t\u00e9cnicos encuentra la formaci\u00f3n interesante, el 32% dice que es demasiado larga, el 35% se aburre y el mismo porcentaje dice que es demasiado t\u00e9cnica. Sin embargo, la ludificaci\u00f3n es una forma f\u00e1cil para que las empresas la conviertan en un ejercicio de marcar casillas: la mayor\u00eda de los encuestados no t\u00e9cnicos (69%) piensan que la formaci\u00f3n es m\u00e1s eficaz cuando incluye juegos, recompensas o cuestionarios para mejorar la conciencia o el comportamiento en materia de seguridad.
\nUn di\u00e1logo saludable entre los departamentos de TI y los empleados individuales tambi\u00e9n pone fin a las prohibiciones generales bienintencionadas de las tecnolog\u00edas que interfieren con la seguridad, prohibiciones generales de tecnolog\u00edas que interfieren en el trabajo diario. Por ejemplo, muchas empresas han prohibido el acceso de sus empleados a los servicios de intercambio de archivos basados en la nube.
\nPara abordar eficazmente los problemas de seguridad, el debate debe encontrar soluciones para que estos servicios funcionen para la empresa.
\nLas soluciones de seguridad avanzadas de Fujitsu ayudan a las empresas y organismos p\u00fablicos a minimizar las interrupciones y mantener continuidad del negocio reforzando su estrategia y operaciones de seguridad en todos los niveles de una organizaci\u00f3n. Esto significa que las soluciones basadas en la inteligencia se apoyan en un enfoque integrado y de colaboraci\u00f3n para los retos de ciberseguridad.<\/p>\n

1 La encuesta mundial fue realizada en septiembre de 2020 por Longitude \/ Financial Times en nombre de Fujitsu.<\/span><\/p>\n

Arriba, imagen cortes\u00eda de Fujitsu<\/em><\/span><\/p>\n

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Para construir una defensa efectiva contra los ciberataques, las empresas deben construir una cultura que cree un cortafuegos humano de empleados conscientes de la ciberseguridad. El 61% de los empleados de empresas internacionales cree que su actual formaci\u00f3n en ciberseguridad es ineficaz, la falta de objetivos y el contenido gen\u00e9rico contribuyen a la falta de … <\/p>\n

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