{"id":2727,"date":"2021-07-09T17:49:24","date_gmt":"2021-07-09T16:49:24","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=2727"},"modified":"2021-07-09T17:49:24","modified_gmt":"2021-07-09T16:49:24","slug":"el-68-de-las-personas-con-discapacidad-cree-que-los-avances-tecnologicos-impulsaran-su-acceso-al-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=2727","title":{"rendered":"El 68% de las personas con discapacidad cree que los avances tecnol\u00f3gicos impulsar\u00e1n su acceso al empleo"},"content":{"rendered":"

La mayor\u00eda de las personas con discapacidad ve en la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y digital una aliada para facilitar su inclusi\u00f3n laboral. Sin embargo, casi un tercio considera que podr\u00eda perjudicarle, ante el temor a que los empleos que habitualmente ocupan se vean reemplazados por m\u00e1quinas y\/o que los sesgos de la Inteligencia Artificial les dejen fuera de los procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Un a\u00f1o despu\u00e9s de la irrupci\u00f3n de la Covid-19 y en plena \u201cnueva normalidad\u201d, la Fundaci\u00f3n Adecco, con el apoyo de Keysight Technologies Spain, presenta el informe Tecnolog\u00eda y discapacidad, un an\u00e1lisis que, a lo largo de los 10 \u00faltimos a\u00f1os, ha profundizado en c\u00f3mo la tecnolog\u00eda se est\u00e1 imponiendo como gran aliada para la inclusi\u00f3n social y laboral de las personas con discapacidad, en una sociedad eminentemente digitalizada.
\nEsta d\u00e9cima edici\u00f3n se presenta pr\u00f3xima al 15 de julio, D\u00eda Internacional de las Tecnolog\u00edas Apropiadas, un t\u00e9rmino que hace referencia a los avances tecnol\u00f3gicos que contemplan la dimensi\u00f3n \u00e9tica, cultural, social, econ\u00f3mica y medioambiental en su planteamiento. El binomio tecnolog\u00eda y discapacidad encaja a la perfecci\u00f3n en este marco, al ser las personas con discapacidad un target estrat\u00e9gico para un desarrollo tecnol\u00f3gico inclusivo, que no deje a nadie atr\u00e1s, como reza la m\u00e1xima de la Agenda 2030.
\nEste informe basa sus conclusiones en una encuesta a 700 personas con discapacidad, complementada con datos oficiales de contrataci\u00f3n ofrecidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/p>\n

El empleo de las personas con discapacidad en \u201cla nueva normalidad\u201d<\/strong>
\nDurante el a\u00f1o 2020 la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad se desplom\u00f3 un 26%, fruto de las fuertes medidas distanciamiento de la Covid-19, que impactaron en actividades clave para la econom\u00eda espa\u00f1ola. Este hundimiento puso fin a una tendencia alcista de 8 a\u00f1os consecutivos, en los que la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad hab\u00eda cogido velocidad de crucero.
\nEn el a\u00f1o 2021 y, a ra\u00edz de la progresiva reactivaci\u00f3n de sectores cr\u00edticos como la hosteler\u00eda o el turismo, la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad comienza a remontar. Si entre enero y mayo de 2020 firmaron 31 943 contratos, este a\u00f1o la cifra ha crecido un 29%, siendo el n\u00famero de contrataciones de 41 252. Sin embargo, a\u00fan no se han recuperado los niveles prepandemia, ya que en mayo de 2019 la cifra fue un 14% superior a la de este a\u00f1o, con 48 195 contratos.
\nSi bien es cierto que este desfase est\u00e1 presente en toda la poblaci\u00f3n (de hecho, a nivel general las contrataciones han descendido un 24% con respecto a tiempos previos a la Covid-19), en el caso de las personas con discapacidad conlleva el riesgo adicional de un retroceso en su inclusi\u00f3n social. En otras palabras y, m\u00e1s all\u00e1 de la crisis econ\u00f3mica, preocupan las secuelas sociales y\/o psicol\u00f3gicas que pueden derivarse de este descenso en las contrataciones.
\nAs\u00ed, y, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial todo lo perdido en 2020 podr\u00eda recuperarse a lo largo de 2022. Sin embargo, la inclusi\u00f3n social y laboral de las personas con discapacidad es un fen\u00f3meno complejo que no puede medirse \u00fanicamente en indicadores macroecon\u00f3micos. Seg\u00fan Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco: \u201cel incremento del PIB no genera, por s\u00ed solo, una reducci\u00f3n de la desigualdad y\/o exclusi\u00f3n social, sino que debe ir acompa\u00f1ado de pol\u00edticas activas de empleo, estrategias de Diversidad e inclusi\u00f3n e iniciativas sociales que impulsen la contrataci\u00f3n de las personas con discapacidad, siendo el empleo el \u00fanico instrumento que garantiza el bienestar social de forma sostenible en el tiempo\u201d.
\nLa transformaci\u00f3n digital que estamos viviendo puede ser un gran est\u00edmulo para seguir avanzando hacia la recuperaci\u00f3n del empleo de las personas con discapacidad. As\u00ed lo creen la mayor\u00eda de los encuestados, aunque algo m\u00e1s de un tercio discrepa de este planteamiento, como veremos en el siguiente apartado.<\/p>\n

Las Nuevas Tecnolog\u00edas, \u00bfaliadas o enemigas?<\/strong>
\nSi atendemos a las cifras oficiales de actividad, observamos que las personas con discapacidad han estado, tradicionalmente, infrarrepresentadas en el \u00e1mbito laboral, con una tasa de actividad muy inferior a la del resto de la poblaci\u00f3n (del 34% frente al 77% general, seg\u00fan el INE). Este dato refleja que 66 de cada 100 personas con discapacidad en edad laboral no tiene trabajo ni lo busca, siendo uno de los grandes desencadenantes el d\u00e9ficit de oportunidades reales de trabajo, ante la ausencia de accesibilidad f\u00edsica, sensorial o cognitiva. En este contexto, la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica tiene un inmenso potencial para impulsar el empleo de las personas con discapacidad, gracias a hitos como los siguientes:<\/p>\n

\u2022 La irrupci\u00f3n de tecnolog\u00edas adaptadas y productos de apoyo tecnol\u00f3gicos facilitan las tareas y rutinas de las personas con discapacidad. Por ejemplo, equipos y programas para aumentar la movilidad, la audici\u00f3n, la visi\u00f3n o las capacidades de comunicaci\u00f3n.
\n\u2022 La robotizaci\u00f3n y la digitalizaci\u00f3n tienen un gran potencial para acabar con las barreras de discriminaci\u00f3n basadas en variables como la fuerza f\u00edsica, inercias o roles que tradicionalmente han perjudicado a las personas con discapacidad.
\n\u2022 La consolidaci\u00f3n del teletrabajo est\u00e1 permitiendo a las personas con discapacidad desempe\u00f1ar su puesto de trabajo evitando el factor desplazamiento, que tan costoso resulta en ocasiones.<\/p>\n

Preguntadas las personas con discapacidad por esta realidad, la respuesta es contundente: el 68% de los encuestados considera que los avances tecnol\u00f3gicos son grandes aliados para su acceso al empleo. Sin embargo, un 32% ve la oleada de cambio tecnol\u00f3gico con desconfianza y teme que la Inteligencia Artificial perjudique su inclusi\u00f3n laboral. Los que as\u00ed responden creen que su empleo es ya de por s\u00ed escaso, y con el riesgo adicional de que las posiciones que habitualmente ocupan se vean reemplazadas por m\u00e1quinas. Adem\u00e1s, no conf\u00edan en los algoritmos para evaluar y contratar candidatos, considerando que los sesgos de la Inteligencia Artificial podr\u00edan dejarles fuera de los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco: \u201chemos de dejar de hablar en t\u00e9rminos de destrucci\u00f3n de puestos de trabajo para referirnos a transformaci\u00f3n en el empleo. La tecnolog\u00eda no ha venido a sustituirnos, sino a acompa\u00f1arnos, y nuestro reto es aprovechar su potencial, poni\u00e9ndola al servicio de las personas. Para ello, es fundamental minimizar la brecha existente, reforzando las competencias digitales entre las personas con discapacidad, as\u00ed como conectando los \u00e1mbitos tecnol\u00f3gicos y social, de modo que toda innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica contemple desde el principio las necesidades de las personas con cualquier tipo de discapacidad\u201d.
\nAsimismo, el directivo a\u00f1ade que: \u201ces necesario modular, en caso de haberla implementado, la automatizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n, equilibr\u00e1ndola siempre con el factor humano. De lo contrario corremos el riesgo de que los avances tecnol\u00f3gicos ahonden la brecha de desigualdad y reforcemos los prejuicios contra los que estamos tratando de luchar\u201d.<\/p>\n

La revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica al servicio de las personas con discapacidad<\/strong>
\nDurante los 10 a\u00f1os de realizaci\u00f3n del presente informe, una conclusi\u00f3n se ha repetido de forma sistem\u00e1tica: las nuevas tecnolog\u00edas mejoran la calidad de vida global de las personas con discapacidad. As\u00ed adem\u00e1s de impactar positivamente en su acceso al empleo, los avances tecnol\u00f3gicos facilitan acciones cotidianas -citadas por ellos mismos- como por ejemplo: \u201cla posibilidad de pedir cita m\u00e9dica online, sin desplazarme\u201d, \u201cdisfrutar de pel\u00edculas o documentales gracias a la opci\u00f3n de audiodescriptor\u201d, \u201cpedir ayuda tan solo apretando un bot\u00f3n\u201d o \u201cconocer a otras personas en mi situaci\u00f3n, de otras ciudades y pa\u00edses del mundo\u201d.
\nEn este sentido, el 70% asegura que las Nuevas Tecnolog\u00edas han mejorado su calidad de vida global, facilitando su formaci\u00f3n, acceso al empleo, ocio o comunicaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el 72% de los encuestados con empleo explica que las Nuevas Tecnolog\u00edas le ayudan a desempe\u00f1ar su puesto de trabajo. De ellos, un 18% utiliza productos tecnol\u00f3gicos de apoyo adaptados a su discapacidad (por ejemplo, ratones ergon\u00f3micos) y un 9% comenta que ha logrado su empleo actual gracias a la consolidaci\u00f3n del teletrabajo en el contexto de pandemia. Por otra parte, 6 de cada 10 utiliza tecnolog\u00edas convencionales en su puesto de trabajo.
\nEl empleo de las tecnolog\u00edas adaptadas en el puesto de trabajo var\u00eda en funci\u00f3n del tipo de discapacidad, siendo m\u00e1s frecuente en el caso de discapacidades sensoriales (51%) o f\u00edsicas (30%), con adaptaciones como pantallas de gran formato o teclados con cobertor -para evitar pulsaciones involuntarias- y menos habitual en el caso de personas con discapacidad intelectual (3%) o ps\u00edquica (1%).
\nSeg\u00fan Mesonero: \u201cpor fortuna, en los \u00faltimos a\u00f1os est\u00e1n irrumpiendo numerosas adaptaciones tecnol\u00f3gicas para facilitar la visi\u00f3n, audici\u00f3n o movilidad de las personas con discapacidad. Adem\u00e1s de seguir avanzando en estos recursos, uno de los grandes retos es facilitar tambi\u00e9n la comprensi\u00f3n. La accesibilidad cognitiva es un derecho recogido por las Naciones Unidas al que hemos de dar respuesta, con m\u00e1s herramientas para que las personas con discapacidad intelectual puedan comprender textos, carteles o tecnolog\u00eda y acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones. Recursos como la lectura f\u00e1cil habr\u00e1n de tener un destacado protagonismo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

La brecha tecnol\u00f3gica, la otra cara de la moneda<\/strong>
\nComo hemos apuntado, si analizamos el impacto de la tecnolog\u00eda en el proceso de inclusi\u00f3n, la mayor\u00eda de las personas con discapacidad opina que las ventajas exceden, con mucho, a los inconvenientes, siendo aliadas para facilitar la igualdad de oportunidades y su acceso al empleo.
\nSin embargo, no todos son luces y la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica tambi\u00e9n plantea sombras, siendo la m\u00e1s destacada el acceso desigual a dichas tecnolog\u00edas. As\u00ed, se trata de un campo que no deja de evolucionar y no siempre lo hace al comp\u00e1s de las necesidades de las personas con discapacidad. Por ejemplo, durante la \u00faltima d\u00e9cada hemos sustituido los ordenadores y tel\u00e9fonos antiguos por m\u00f3viles y\/o tabletas que no contemplan las caracter\u00edsticas y\/o circunstancias de las personas que no pueden manejar una pantalla t\u00e1ctil. Adem\u00e1s, la adquisici\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas no siempre resulta sencilla, en la medida que tienen un coste econ\u00f3mico que no todo el mundo puede asumir. Por \u00faltimo, existen otras barreras como la complejidad funcional de algunos dispositivos tecnol\u00f3gicos o el \u201cmiedo a lo desconocido\u201d.
\nConcretamente y, al ser preguntados directamente por el uso y manejo de las nuevas tecnolog\u00edas, casi la mitad de los encuestados (un 48%) declara encontrar barreras. De este porcentaje, un 45% comenta que le parece \u201cmuy complejo y avanzado su uso\u201d, seguido de un 29% que encuentra problemas de accesibilidad, al no poder manejar ciertos dispositivos debido a falta de adaptaciones para su discapacidad. Por su parte, un 24% afirma carecer de recursos econ\u00f3micos para comprar y adquirir nuevas tecnolog\u00edas y un 16% no conf\u00eda en lo digital y \u201ctiene miedo\u201d a ser enga\u00f1ado y\/o v\u00edctima de alg\u00fan fraude.<\/p>\n

2040, \u00bfd\u00e9cada de la plena inclusi\u00f3n laboral?<\/strong>
\nComo ya se ha descrito, la mayor\u00eda de las personas con discapacidad (68%) conf\u00eda en la Inteligencia Artificial como factor de inclusi\u00f3n laboral. Sin embargo, el presente informe ha querido ir m\u00e1s all\u00e1 y profundizar en cu\u00e1n lejano perciben el cumplimiento de este reto.
\nSi bien un 38% de los encuestados cree que la Inteligencia Artificial no conseguir\u00e1 la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, un mayoritario 43% opina que durante la d\u00e9cada 2040 la mayor\u00eda de las personas con discapacidad podr\u00e1 trabajar, gracias a los avances tecnol\u00f3gicos. Un 9% se muestra m\u00e1s optimista y considera que 2030 ser\u00e1 el decenio de la plena inclusi\u00f3n laboral. Por su parte, un 6% cree que el proceso se demorar\u00e1 hasta 2050 y un 4% prolonga la espera hasta los pr\u00f3ximos a\u00f1os 60.
\nEntre aquellos que desconf\u00edan del potencial de la tecnolog\u00eda para impulsar el empleo de las personas con discapacidad se distinguen 2 visiones; un 76% de ellos cree que los avances tecnol\u00f3gicos no podr\u00e1n acelerar este cambio e incluso van a perjudicarlo, debido al reemplazo del factor humano por Inteligencia Artificial. Por otra parte, un 24% considera que, en caso de que la tecnolog\u00eda logre el pleno empleo de las personas con discapacidad, ser\u00e1 dentro de mucho tiempo y no estaremos aqu\u00ed para verlo.<\/p>\n

Arriba, en la foto, Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco \/ Imagen cortes\u00eda de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/em><\/span><\/p>\n

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La mayor\u00eda de las personas con discapacidad ve en la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y digital una aliada para facilitar su inclusi\u00f3n laboral. Sin embargo, casi un tercio considera que podr\u00eda perjudicarle, ante el temor a que los empleos que habitualmente ocupan se vean reemplazados por m\u00e1quinas y\/o que los sesgos de la Inteligencia Artificial les dejen … <\/p>\n

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