{"id":24235,"date":"2026-03-03T16:40:38","date_gmt":"2026-03-03T15:40:38","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=24235"},"modified":"2026-03-03T16:40:38","modified_gmt":"2026-03-03T15:40:38","slug":"seidor-reune-en-talent-arena-a-talento-con-diversidad-funcional-instituciones-y-grandes-empresas-para-impulsar-una-inclusion-real","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=24235","title":{"rendered":"SEIDOR re\u00fane en \u201cTalent Arena\u201d a talento con diversidad funcional, instituciones y grandes empresas para impulsar una inclusi\u00f3n real"},"content":{"rendered":"<p><strong>La consultora tecnol\u00f3gica ha reunido en Talent Arena a m\u00e1s de 100 personas con diversidad funcional y neurodivergencia, junto a empresas empleadoras, instituciones p\u00fablicas y entidades especializadas en integraci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n<p>La consultora tecnol\u00f3gica SEIDOR ha convertido Talent Arena, organizado por Mobile World Capital Barcelona, en un espacio para promover la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda. Bajo el t\u00edtulo \u201cTalento y discapacidad: la tecnolog\u00eda como motor de inclusi\u00f3n real\u201d, la sesi\u00f3n ha analizado c\u00f3mo la tecnolog\u00eda y, en especial, la inteligencia artificial pueden reducir barreras y facilitar la ocupaci\u00f3n.<br \/>\nM\u00e1s de 100 de los asistentes eran personas con diversidad funcional y neurodivergencia, lo que ha reforzado el car\u00e1cter pr\u00e1ctico del encuentro y ha facilitado el di\u00e1logo entre empresas empleadoras, instituciones p\u00fablicas y entidades especializadas en integraci\u00f3n laboral. Esta composici\u00f3n ha reforzado el car\u00e1cter pr\u00e1ctico del encuentro y ha facilitado el di\u00e1logo entre empresas empleadoras, instituciones p\u00fablicas y entidades especializadas en integraci\u00f3n laboral, junto a profesionales del \u00e1mbito de la ocupaci\u00f3n, la orientaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n.<br \/>\nLa sesi\u00f3n ha arrancado con una mesa redonda con la participaci\u00f3n de Ajuntament de Barcelona, Grifols, Grupo SIFU y Fundaci\u00f3n Eurofirms. Entre el p\u00fablico, representantes de entidades como Fundaci\u00f3n Adecco, LaFACT &#8211; Factoria Social de Terrassa, Fundaci\u00f3 Friends y la Fundaci\u00f3 Sant Tom\u00e0s, que han acudido con talento vinculado a sus programas, han contribuido a trasladar al debate retos reales y perspectivas diversas.<\/p>\n<p><strong>Tecnolog\u00eda para generar oportunidades<\/strong><br \/>\nLa mesa redonda, moderada por S\u00edlvia Sousa, directora de Transformaci\u00f3n en SEIDOR, ha contado con la participaci\u00f3n de Javier Pascual Gurpegui, gerente de Personas y Organizaci\u00f3n en el Ajuntament de Barcelona; Ernest Pla Mart\u00ednez, VP Corporate Talent &amp; Organization en Grifols; Albert Campabadal, presidente de Grupo SIFU; y Sandra Alonso, en representaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Eurofirms.<br \/>\nDurante la conversaci\u00f3n se han compartido experiencias sobre c\u00f3mo integrar tecnolog\u00eda e inteligencia artificial en estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n, as\u00ed como los retos asociados a la adaptaci\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n, el desarrollo profesional y la cultura organizativa, con el objetivo de asegurar que la innovaci\u00f3n no genere nuevas brechas.<br \/>\nEn palabras de S\u00edlvia Sousa, \u201csi la tecnolog\u00eda est\u00e1 definiendo el futuro del trabajo, la inclusi\u00f3n debe formar parte del dise\u00f1o desde el inicio. El talento no entiende de etiquetas ya que, cuando dejamos los prejuicios a un lado y nos dirigimos a las personas como lo que son, es decir personas, es cuando aparecen las verdaderas capacidades. La tecnolog\u00eda debe ayudarnos a ampliar oportunidades, no a limitar miradas\u201d.<\/p>\n<p><strong>Testimonios y din\u00e1mica participativa<\/strong><br \/>\nA continuaci\u00f3n, la sesi\u00f3n ha incluido testimonios en primera persona de Ainhoa Casta\u00f1o, ingeniera vinculada a la UAB con neurodivergencia, y Alba Mestres, del Ajuntament de Barcelona con discapacidad visual, que han aportado una mirada directa sobre las barreras de acceso al empleo y el impacto que puede tener la tecnolog\u00eda cuando se aplica con un enfoque inclusivo.<br \/>\nEl encuentro ha culminado con una din\u00e1mica participativa dise\u00f1ada y facilitada por LaFACT &#8211; Factoria Social de Terrassa, entidad especializada en inclusi\u00f3n sociolaboral, en la que los participantes han trabajado en grupos para identificar \u201cmitos y realidades\u201d en torno a la diversidad funcional. A trav\u00e9s de preguntas abiertas y ejercicios pr\u00e1cticos, se ha invitado a cuestionar estereotipos y a traducir la reflexi\u00f3n en propuestas concretas orientadas a modelos de inclusi\u00f3n sostenibles.<br \/>\nPara SEIDOR, la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica no puede desvincularse del impacto social. La compa\u00f1\u00eda defiende que la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica debe contribuir a ampliar el acceso al talento y a crear entornos profesionales donde las personas puedan desarrollarse por lo que aportan, m\u00e1s all\u00e1 de cualquier condici\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>La agenda de SEIDOR en Talent Arena<\/strong><br \/>\nLa presencia de SEIDOR en Talent Arena se ha iniciado el d\u00eda anterior con la mesa redonda \u201cCuando la IA entra en el equipo: nuevas reglas del juego en los proyectos tecnol\u00f3gicos\u201d, moderada por V\u00edctor Agramunt, Data &amp; AI Manager en SEIDOR. En ella han participado Xavier Roig Gr\u00e0cia, Chief Information Officer en Grupo Familia Torres; I\u00f1aki Su\u00e1rez, Director of Technology en Basque AI Center (BAIC); y Fernando Mar\u00edn Gurrea, Head of the AI Office en Barcelona Innovaci\u00f3 i Tecnologia, Ajuntament de Barcelona.<br \/>\nLa agenda se completar\u00e1 al d\u00eda siguiente con la keynote de David Pereira, Global Head of Data &amp; AI en SEIDOR, \u201cDe la \u2018prompstitution\u2019 al impacto. C\u00f3mo los desarrolladores siguen siendo imprescindibles en la era de la IA\u201d, centrada en c\u00f3mo evoluciona el rol del desarrollador y el liderazgo tecnol\u00f3gico en un contexto de creciente automatizaci\u00f3n, donde el valor diferencial reside cada vez m\u00e1s en el criterio, el dise\u00f1o y la responsabilidad en el uso de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\"><em>Arriba, imagen cortes\u00eda de SEIDOR<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La consultora tecnol\u00f3gica ha reunido en Talent Arena a m\u00e1s de 100 personas con diversidad funcional y neurodivergencia, junto a empresas empleadoras, instituciones p\u00fablicas y entidades especializadas en integraci\u00f3n laboral La consultora tecnol\u00f3gica SEIDOR ha convertido Talent Arena, organizado por Mobile World Capital Barcelona, en un espacio para promover la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de la &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/telecomkh.info\/?p=24235\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abSEIDOR re\u00fane en \u201cTalent Arena\u201d a talento con diversidad funcional, instituciones y grandes empresas para impulsar una inclusi\u00f3n real\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24236,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[60],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24235"}],"collection":[{"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=24235"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24237,"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/24235\/revisions\/24237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/24236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=24235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=24235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/telecomkh.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=24235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}