{"id":23740,"date":"2026-01-27T17:11:49","date_gmt":"2026-01-27T16:11:49","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=23740"},"modified":"2026-01-27T17:11:49","modified_gmt":"2026-01-27T16:11:49","slug":"los-profesionales-tic-bajo-la-lupa-caracteristicas-beneficios-y-retos-que-marcaran-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=23740","title":{"rendered":"Los profesionales TIC bajo la lupa: caracter\u00edsticas, beneficios y retos que marcar\u00e1n 2026"},"content":{"rendered":"

8 de cada 10 TIC conoce alguna herramienta de IA para el \u00e1mbito laboral, el 66% la utiliza y el 24% ha recibido formaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong><\/p>\n

En un entorno laboral marcado por la digitalizaci\u00f3n, los perfiles vinculados a las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n siguen consolid\u00e1ndose como los grandes protagonistas del mercado de trabajo en 2025 y continuar\u00e1n si\u00e9ndolo de cara a 2026. La implantaci\u00f3n acelerada de la inteligencia artificial, el refuerzo de la ciberseguridad y la adopci\u00f3n de soluciones basadas en datos est\u00e1n redefiniendo las necesidades de contrataci\u00f3n de las empresas, que buscan talento capaz de adaptarse a un ritmo de transformaci\u00f3n constante.
\nSeg\u00fan datos de ONTSI, en la \u00faltima d\u00e9cada, el empleo TIC ha crecido un 47,7%, frente al 18% del conjunto de la econom\u00eda, y solo el a\u00f1o pasado registr\u00f3 un aumento del 4,9%, casi el doble que el 2,19% observado a nivel nacional. M\u00e1s all\u00e1 de la evoluci\u00f3n cuantitativa que el sector ha tenido en los \u00faltimos a\u00f1os, se aprecia un cambio de tendencia hacia lo cualitativo, ya que las compa\u00f1\u00edas demandan perfiles cada vez m\u00e1s especializados, as\u00ed como roles altamente t\u00e9cnicos y con competencias muy espec\u00edficas. Al mismo tiempo, estos profesionales adquieren un car\u00e1cter cada vez m\u00e1s transversal. Dicha casu\u00edstica refleja un mercado laboral en el que la dimensi\u00f3n tecnol\u00f3gica se incorpora de forma natural a sectores tradicionalmente ajenos a este \u00e1mbito.
\nSin embargo, \u00bfqu\u00e9 caracter\u00edsticas, expectativas y din\u00e1micas laborales presentan los perfiles TIC en un contexto tan cambiante? Para responder a esta cuesti\u00f3n, InfoJobs, la plataforma de empleo l\u00edder en Espa\u00f1a, ha realizado su segunda Encuesta a Profesionales TIC, una consulta a poblaci\u00f3n ocupada y a trabajadores del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico con el objetivo de conocer en profundidad su situaci\u00f3n laboral, su opini\u00f3n sobre aspectos relacionados con el empleo y las tendencias que marcar\u00e1n su evoluci\u00f3n el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n

El TIC en Espa\u00f1a: un sector masculinizado, donde las mujeres est\u00e1n m\u00e1s formadas y perciben en mayor medida la desigualdad de g\u00e9nero<\/strong>
\nEl sector TIC contin\u00faa siendo una profesi\u00f3n altamente masculinizada, ya que solo el 20% de ellos son mujeres \u2013frente al 80% de los hombres\u2013, pero, por el contrario, ellas presentan un nivel formativo superior: 2 de cada 3 (67%) cuentan, al menos, con estudios universitarios superiores, mientras que un tercio de los hombres (36%) ha alcanzado solo un nivel formativo de segundo ciclo (Bachillerato, ESO, FP, etc.).
\nEsta fuerte masculinizaci\u00f3n contribuye a una menor percepci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero: m\u00e1s de la mitad de los profesionales del sector no considera que exista desigualdad. No obstante, 6 de cada 10 mujeres TIC creen que las medidas de igualdad de sus empresas son insuficientes, una cifra muy por encima de la de los hombres (25%). De hecho, las profesionales del \u00e1mbito TIC se muestran m\u00e1s exigentes que sus compa\u00f1eros en la b\u00fasqueda de igualdad real en el entorno laboral.
\nEntre las medidas m\u00e1s demandadas destacan los programas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar (55% vs. 39% de los hombres), la igualdad salarial para un mismo puesto (45% vs. 31%), los planes de promoci\u00f3n profesional que garanticen igualdad de oportunidades (36% vs. 26%) y el reclutamiento de mujeres en \u00e1reas con escasa representaci\u00f3n femenina (29% vs. 18%). La desigualdad se evidencia tambi\u00e9n en cuestiones como el acoso laboral: mientras el 67% de los hombres afirma que en su empresa existen mecanismos para prevenir o actuar ante estos casos, 1 de cada 3 mujeres TIC a\u00fan duda de que dichas medidas est\u00e9n disponibles, si bien respecto a la consulta realizada por InfoJobs en 2024 crece la cifra de las que confirman la presencia de medidas, que pasa de 46% al 56%.
\nPese a ello, casi la mitad de los profesionales, independientemente del g\u00e9nero, valora de forma positiva el impacto de las nuevas tecnolog\u00edas en la promoci\u00f3n de la igualdad.<\/p>\n

L\u00edderes en beneficios laborales: teletrabajo, estabilidad, salarios altos y mejores facilidades para conciliar<\/strong>
\nLos empleos tecnol\u00f3gicos se sit\u00faan a la vanguardia del teletrabajo: casi 8 de cada 10 profesionales TIC disfrutan de modalidades remotas, totales o h\u00edbridas. Este colectivo cuenta adem\u00e1s con condiciones laborales m\u00e1s ventajosas que la media, con 9 de cada 10 empleados con contrato indefinido y la mitad recibiendo m\u00e1s de 2.000 euros mensuales, cifra que adem\u00e1s crece 6 p.p. respecto al a\u00f1o anterior. Sin embargo, pese a este contexto favorable, los perfiles TIC registran mayores niveles de insatisfacci\u00f3n salarial, al considerar que lo que cobran est\u00e1 por debajo de sus funciones (as\u00ed lo piensa el 38%) o de los est\u00e1ndares del sector (36%), lo que deriva en una satisfacci\u00f3n laboral baja.
\nConscientes del alto valor de su trabajo en el mercado, esta percepci\u00f3n impulsa una mayor iniciativa a solicitar aumentos salariales: 1 de cada 3 profesionales TIC pidi\u00f3 un incremento en este 2025, lo que supone 6 puntos porcentuales m\u00e1s que en 2024. Su poder de negociaci\u00f3n tambi\u00e9n es superior, como demuestra la tasa de concesi\u00f3n: solo al 38% se le otorg\u00f3 un aumento inferior al solicitado, frente al 57% de la poblaci\u00f3n ocupada general. A pesar de ello, la confianza en obtener el aumento es reducida, ya que \u00fanicamente la mitad de quienes lo piden lo consigue, generando un escenario salarial marcadamente pesimista.
\nAdem\u00e1s, los profesionales TIC disfrutan de m\u00e1s beneficios laborales que otros trabajadores: un 74% frente al 57% de la poblaci\u00f3n ocupada. Para casi un 40%, la formaci\u00f3n es un elemento esencial \u2013probablemente por la necesidad de actualizaci\u00f3n constante\u2013, seguida del seguro m\u00e9dico privado (38%), los descuentos o pago de dietas (32%) y las clases de idiomas (21%).
\nEn materia de conciliaci\u00f3n, los profesionales TIC \u2013sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero\u2013 manifiestan mayores facilidades: 4 de cada 10 declaran poca dificultad para compaginar vida laboral y familiar, 15 puntos m\u00e1s que el conjunto de la poblaci\u00f3n ocupada. Su propia tipolog\u00eda de trabajo hace que sean m\u00e1s exigentes con las medidas que desean para mejorarla, especialmente las vinculadas a la modalidad o distribuci\u00f3n del tiempo. As\u00ed, el teletrabajo (64%), la flexibilidad horaria (62%) y la jornada intensiva (54%) son herramientas clave para facilitar la conciliaci\u00f3n. En l\u00ednea con esa mayor facilidad percibida, tambi\u00e9n tienen m\u00e1s acceso a medidas conciliadoras y sufren menos impactos negativos al acogerse a ellas: un 63% no lo ha notado frente al 55% de la poblaci\u00f3n general. Aun as\u00ed, entre quienes s\u00ed reportan consecuencias, m\u00e1s de la mitad afirma haber sufrido un aumento del estr\u00e9s o la ansiedad, y m\u00e1s de 1 de cada 4 reconoce haber tenido que renunciar a oportunidades laborales o haber experimentado sensaci\u00f3n de aislamiento.<\/p>\n

Entre retos y logros: c\u00f3mo gestionan los TIC la salud mental y la ambici\u00f3n laboral<\/strong>
\nAunque disfrutan de buenas condiciones laborales, los profesionales TIC no est\u00e1n exentos de afrontar retos. En cuanto a la salud mental, 1 de cada 5 declara haber sufrido problemas de ese tipo por causas laborales, una proporci\u00f3n inferior a la del conjunto de la poblaci\u00f3n ocupada (28%). No obstante, entre quienes los experimentan, la sobrecarga de trabajo se da especialmente en los TIC (77% frente al 64% del resto de empleados), al igual que la falta de desconexi\u00f3n digital (33% vs. 25%).
\nRespecto a la ambici\u00f3n laboral, los TIC coinciden con otros profesionales en los factores que consideran esenciales para una vida de calidad: la salud (27%) y la vida social (21%), pero reflejan una ambici\u00f3n laboral m\u00e1s neutral que la de la poblaci\u00f3n general (con el 77% vs. el 72%), sin tendencias extremas hacia alta o baja ambici\u00f3n. Este perfil neutral se observa tanto en el inter\u00e9s por el ascenso como en la actitud frente al reconocimiento: el 58% prefiere centrarse en hacer bien su trabajo; el 24% valora el reconocimiento y los ascensos, pero no los prioriza; y el 18% tiene como principal motivaci\u00f3n el \u00e9xito profesional medido por estos factores. El sueldo sigue siendo el driver principal para aceptar un ascenso (82%, 12 p.p por encima del resto de los trabajadores), aunque el aprendizaje y desarrollo profesional tambi\u00e9n es relevante (37% vs. 29%). Por el contrario, los profesionales TIC no est\u00e1n dispuestos a sacrificar la conciliaci\u00f3n, y rechazar\u00edan un ascenso si afecta a su equilibrio personal (57%) o si implica un deterioro de sus condiciones laborales (49%). Esto refleja la importancia que otorgan a la posici\u00f3n ganada en este \u00e1mbito, y en ambos casos tambi\u00e9n sus porcentajes est\u00e1n por encima de los de la poblaci\u00f3n ocupada.<\/p>\n

Arriba, foto de Karolina Grabowska en pexels<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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