{"id":23235,"date":"2025-11-20T12:38:11","date_gmt":"2025-11-20T11:38:11","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=23235"},"modified":"2025-11-20T12:38:11","modified_gmt":"2025-11-20T11:38:11","slug":"para-4-de-cada-10-espanoles-la-automatizacion-impulsada-por-la-ia-impactara-en-el-desarrollo-profesional-a-corto-y-medio-plazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=23235","title":{"rendered":"Para 4 de cada 10 espa\u00f1oles la automatizaci\u00f3n impulsada por la IA impactar\u00e1 en el desarrollo profesional a corto y medio plazo"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan el informe de Gi Group Holding, Las Claves del Mercado Laboral Actual, el 28,2% de los profesionales espera que se consoliden modelos de trabajo m\u00e1s flexibles o a distancia, y un 22,9% anticipa una ampliaci\u00f3n de funciones y competencias centradas en la sostenibilidad<\/strong><\/p>\n

La Inteligencia Artificial (IA) ya no es una promesa de futuro: es una realidad que est\u00e1 reformulando los cimientos del empleo en Europa. As\u00ed lo refleja el estudio Las Claves del Mercado Laboral Actual, realizado por Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360\u00ba de RRHH. Seg\u00fan se desprende de \u00e9l, la automatizaci\u00f3n y la integraci\u00f3n de tecnolog\u00edas basadas en IA se sit\u00faan como el factor de mayor impacto esperado en el desarrollo profesional a corto y medio plazo. En concreto, el 39% de los encuestados se\u00f1ala este fen\u00f3meno como el cambio con m\u00e1s repercusi\u00f3n para su carrera en los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os. Un porcentaje que se mantiene estable entre hombres y mujeres, pero que se dispara al 43,8% en los j\u00f3venes entre 18 y 25 a\u00f1os, qui\u00e9nes, adem\u00e1s, tambi\u00e9n esperan, en mayor porcentaje que el resto, que se produzcan cambios respecto al aumento de oportunidades de trabajo por cuenta propia o ajena (51,3%) o hacia modelos de trabajo flexibles o a distancia (41,9%).
\nAdem\u00e1s, el informe refleja otros fen\u00f3menos asociados al nuevo escenario laboral. El 28,2% de los profesionales espera que se consoliden modelos de trabajo m\u00e1s flexibles o a distancia, y un 22,9% anticipa una ampliaci\u00f3n de funciones y competencias centradas en la sostenibilidad. Por otra parte, el 17,9% cree que los cambios de empleo ser\u00e1n m\u00e1s frecuentes y que aumentar\u00e1n los contratos de corta duraci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfLos espa\u00f1oles tienen una estrategia para adaptarse a los cambios de la IA?<\/strong>
\nDel estudio de Gi Group Holding se desprende que los profesionales han comenzado a plantearse estrategias de adaptaci\u00f3n al nuevo escenario laboral. M\u00e1s de 4 de cada 10 encuestados aseguran estar enfocados en el perfeccionamiento y aprendizaje de nuevas herramientas para trabajar con tecnolog\u00edas de IA. A continuaci\u00f3n, se sit\u00faa la adopci\u00f3n directa de herramientas de IA para mejorar la productividad o la precisi\u00f3n (37,2%) y la decisi\u00f3n de centrarse en tareas creativas o estrat\u00e9gicas donde la Inteligencia Artificial no puede sustituir a las personas (22,6%).
\nSin embargo, no todos los profesionales reconocen tener una estrategia de adaptaci\u00f3n a los cambios vinculados a la IA. Un 5% de los j\u00f3venes, entre 26 y 35 a\u00f1os, admite no tener definido ninguna estrategia, un porcentaje que se eleva hasta el 19,5% en el caso de los mayores de 55. Adem\u00e1s, en este grupo de edad destaca que un 36,7% afirma apostar por la formaci\u00f3n continua y la formaci\u00f3n autofinanciada, mientras que 1 de cada 4 contempla la jubilaci\u00f3n anticipada.<\/p>\n

El impacto de la IA en Europa<\/strong>
\nAdem\u00e1s, el informe de Gi Group Holding analiza cu\u00e1l es la situaci\u00f3n del uso de la IA en Europa, y la situaci\u00f3n parece clara: m\u00e1s de 3 de cada 10 encuestados considera que la automatizaci\u00f3n impulsada por esta tecnolog\u00eda ser\u00e1 el cambio m\u00e1s determinante en las carreras profesionales en los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os, un porcentaje casi 6 puntos inferior al de Espa\u00f1a.
\nAunque el impacto de la automatizaci\u00f3n se percibe en toda Europa, existen diferencias entre pa\u00edses. Mientras que Pa\u00edses Bajos (36,4%) y Portugal (34,7%) superan la media europea, otros como Polonia (26,1%) o Suiza (25,3%) muestran un menor nivel de expectativa en este \u00e1mbito.
\nEl estudio revela, adem\u00e1s, que la formaci\u00f3n continua y el perfeccionamiento tecnol\u00f3gico son las estrategias preferidas por los profesionales europeos para afrontar estos cambios. Un 40,7% de los encuestados declara estar enfocado en aprender nuevas herramientas vinculadas a la IA, con porcentajes especialmente altos en Portugal (46,9%) y Ruman\u00eda (45%), frente a otros pa\u00edses m\u00e1s moderados como Suiza (29%) y Pa\u00edses Bajos (27%).
\nEl aprendizaje autofinanciado tambi\u00e9n gana peso como palanca de adaptaci\u00f3n. En pa\u00edses como Ruman\u00eda (30,3%) y Portugal (29%), la autoinversi\u00f3n en formaci\u00f3n se considera un elemento central de la estrategia laboral.
\nSin embargo, no todos los pa\u00edses responden igual ante esta transformaci\u00f3n. En pa\u00edses como Alemania, un 21,6% de los encuestados admite no tener ninguna estrategia planificada, cifra que desciende al 20,5% en los Pa\u00edses Bajos o Hungr\u00eda.
\nAdem\u00e1s, del informe de Gi Group Holding se desprende que una de las estrategias de los profesionales europeos es enfocarse en competencias no automatizables. A nivel europeo, m\u00e1s de 1 de cada 4 de los profesionales apuesta por centrarse en tareas creativas y estrat\u00e9gicas que la IA no puede reproducir, con un repunte en pa\u00edses como Ruman\u00eda (29,4%) y Polonia (26,9%).
\nOtro hallazgo relevante es la disposici\u00f3n a cambiar de rumbo profesional: cerca de un 20% de los europeos estar\u00eda dispuesto a cambiar de sector si su empleo actual se viera amenazado por la automatizaci\u00f3n. Esta flexibilidad resulta especialmente destacable en pa\u00edses como Reino Unido (21,1%) o Polonia (21,2%). Igualmente, la posibilidad de jubilarse anticipadamente es algo que valora un 15.6% de los profesionales europeos, siendo Portugal el pa\u00eds con mayor porcentaje, 20,4%.<\/p>\n

Arriba, foto de Bertelli Fotografia en pexels<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seg\u00fan el informe de Gi Group Holding, Las Claves del Mercado Laboral Actual, el 28,2% de los profesionales espera que se consoliden modelos de trabajo m\u00e1s flexibles o a distancia, y un 22,9% anticipa una ampliaci\u00f3n de funciones y competencias centradas en la sostenibilidad La Inteligencia Artificial (IA) ya no es una promesa de futuro: … <\/p>\n

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