{"id":22487,"date":"2025-09-15T13:31:46","date_gmt":"2025-09-15T12:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=22487"},"modified":"2025-09-15T18:07:55","modified_gmt":"2025-09-15T17:07:55","slug":"1-de-cada-4-pymes-277-no-dispone-de-los-medios-necesarios-para-formar-a-sus-empleados-en-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=22487","title":{"rendered":"1 de cada 4 pymes (27,7%) no dispone de los medios necesarios para formar a sus empleados en IA"},"content":{"rendered":"

El 36,3% de los encuestados asegura que la IA ya est\u00e1 optimizando procesos en su empresa, y un 33% considera que est\u00e1 mejorando ya su productividad. Solo un 24,3% la percibe como un desaf\u00edo<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el \u00faltimo documento \u201cCifras PYME\u201d elaborado por el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, Espa\u00f1a cuenta con un total de 2.960.551 pymes, lo que representa m\u00e1s del 90% del tejido empresarial. Por ello, desempe\u00f1an un papel clave en la generaci\u00f3n de empleo, el desarrollo econ\u00f3mico y la transformaci\u00f3n del mercado laboral.
\nEn este contexto, Adecco publica la segunda parte del informe \u2018Impulsando el talento en las pymes espa\u00f1olas: Desaf\u00edos y oportunidades\u2019, centrada en tres grandes bloques: futuro y digitalizaci\u00f3n; liderazgo y formaci\u00f3n; y productividad y gesti\u00f3n. Esta nueva entrega analiza c\u00f3mo est\u00e1n afrontando las peque\u00f1as y medianas empresas los principales cambios tecnol\u00f3gicos, organizativos y culturales que marcar\u00e1n el futuro del empleo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.
\nEntre las principales conclusiones del estudio destaca que m\u00e1s de la mitad de las pymes ya forma a sus empleados en inteligencia artificial o explora c\u00f3mo hacerlo, aunque un 27,7% admite que no cuenta con los medios necesarios para abordar este reto. Este dato refleja el esfuerzo de adaptaci\u00f3n de las pymes ante la transformaci\u00f3n digital, al tiempo que pone de relieve las dificultades estructurales que a\u00fan persisten en buena parte del tejido empresarial.
\nAsimismo, se han analizado aspectos clave como la gesti\u00f3n del talento interno, la evoluci\u00f3n de la productividad y las nuevas estrategias de organizaci\u00f3n del trabajo.
\nEn palabras de Juan Francisco Rodr\u00edguez, director comercial de Adecco Staffing: \u201cla forma en la que se gestiona el talento en las pymes ha cambiado radicalmente en los \u00faltimos a\u00f1os. La digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n est\u00e1n redefiniendo los perfiles m\u00e1s demandados, y el auge de la inteligencia artificial genera tanto expectativas como incertidumbre. En este contexto la formaci\u00f3n continua ya no es una opci\u00f3n, sino una necesidad. El futuro del empleo no solo depender\u00e1 de la capacidad de atraer nuevos perfiles, sino de la habilidad que las empresas tengan para adaptar y evolucionar el talento que ya est\u00e1 dentro de la empresa\u201d.<\/p>\n

Futuro y digitalizaci\u00f3n<\/strong>
\nEl informe desarrollado por Adecco revela que m\u00e1s de la mitad de las pymes espa\u00f1olas ya ha iniciado o est\u00e1 valorando la formaci\u00f3n de sus empleados en inteligencia artificial. En concreto, un 26,5% cuenta con programas de capacitaci\u00f3n activa en esta materia y un 45,8% est\u00e1 explorando opciones para comenzar a hacerlo. Sin embargo, un 27,7% admite que no dispone de los medios necesarios para formar a sus equipos. Este dato pone sobre la mesa una brecha importante en el acceso a la digitalizaci\u00f3n que puede condicionar el futuro de muchas empresas.
\nEn este sentido, Juan Francisco Rodr\u00edguez, director comercial de Adecco Staffing, destaca que \u201clas pymes no pueden ser ajenas ni quedar excluidas de esta transformaci\u00f3n pues las empresas que formen intensamente a sus trabajadores, que mejoren sus habilidades y competencias y que garanticen su reciclaje, ser\u00e1n las m\u00e1s exitosas. Por tanto, es necesario invertir en formaci\u00f3n y recualificaci\u00f3n de los trabajadores y asegurarnos de que nadie se queda atr\u00e1s en esta evoluci\u00f3n. Y est\u00e1 claro que un porcentaje importante de pymes necesitan ayuda, soporte o financiaci\u00f3n flexible para poder acometer este desaf\u00edo\u201d. Pese a estas limitaciones, el enfoque hacia la IA es mayoritariamente constructivo. El 36,3% de los encuestados asegura que la inteligencia artificial ya est\u00e1 optimizando procesos en su empresa, y un 33% considera que est\u00e1 mejorando su productividad. Solo un 24,3% la percibe como un desaf\u00edo, lo que refuerza la idea de que, para muchas pymes, la tecnolog\u00eda es una aliada para ganar eficiencia y no una amenaza a su estructura.
\nEstas percepciones influyen directamente en las expectativas sobre el empleo. M\u00e1s de la mitad de los encuestados (54%) cree que el mercado laboral en su empresa se mantendr\u00e1 estable, mientras que un 33,4% anticipa una mayor demanda de nuevos perfiles. En contraste, solo un 12,5% prev\u00e9 una reducci\u00f3n de plantilla como consecuencia de la automatizaci\u00f3n. Este equilibrio revela una transici\u00f3n progresiva hacia un modelo laboral m\u00e1s tecnol\u00f3gico, pero no necesariamente excluyente.
\nEl tipo de respuesta ante este escenario var\u00eda en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa. Las compa\u00f1\u00edas medianas y grandes son las que m\u00e1s han avanzado en automatizaci\u00f3n y formaci\u00f3n digital, mientras que las m\u00e1s peque\u00f1as, especialmente las del sector servicios, reconocen mayores dificultades para abordar estos procesos.
\nAs\u00ed, el 44,7% de las pymes ha optado por incorporar herramientas digitales y soluciones de automatizaci\u00f3n, el 46,8% prefiere capacitar a su plantilla actual y un 29,4% apuesta por contratar nuevos perfiles estrat\u00e9gicos. No obstante, un 11,6% admite no haber definido a\u00fan una estrategia clara.
\nTambi\u00e9n existen diferencias regionales en la forma de abordar la digitalizaci\u00f3n. Las pymes de la Comunidad de Madrid (53,9%), Catalu\u00f1a (53%) y Galicia (47,2%) lideran el uso intensivo de herramientas digitales, mientras que en Arag\u00f3n y La Rioja (66,7%), Castilla-La Mancha (61,9%) y Baleares (61,5%) predomina la formaci\u00f3n interna como v\u00eda de adaptaci\u00f3n. Adem\u00e1s, la percepci\u00f3n sobre el valor de la inteligencia artificial var\u00eda seg\u00fan el territorio: el 44% de los l\u00edderes encuestados en Catalu\u00f1a, el 42,9% de los de la Comunidad Valenciana y el 41,7% de Cantabria considera que la IA est\u00e1 generando nuevas oportunidades y optimizando procesos. En cambio, el 60% de los navarros, el 50% de los aragoneses y el 42,9% de los vascos no le otorgan una importancia significativa.
\nEl impacto esperado de la automatizaci\u00f3n sobre el empleo var\u00eda tambi\u00e9n seg\u00fan el perfil de los encuestados. Los j\u00f3venes de entre 25 y 34 a\u00f1os y quienes trabajan en sectores tecnol\u00f3gicos como IT o audiovisual son los m\u00e1s optimistas y prev\u00e9n un aumento de la demanda de nuevos profesionales. Por el contrario, los mayores de 55 a\u00f1os y los responsables de peque\u00f1as empresas muestran una visi\u00f3n m\u00e1s conservadora, anticipando una reducci\u00f3n de puestos.
\nAun as\u00ed, el 51,4% de las pymes no prev\u00e9 cambios en el tama\u00f1o de sus plantillas, mientras que un 40,7% anticipa un crecimiento ligado a perfiles m\u00e1s especializados. Solo un 7,9% cree que se producir\u00e1 una reducci\u00f3n de personal. Este dato evidencia que el avance tecnol\u00f3gico no est\u00e1 ligado necesariamente a una p\u00e9rdida de empleo, sino m\u00e1s bien a una transformaci\u00f3n de los perfiles requeridos.
\nEn definitiva, la inteligencia artificial y la digitalizaci\u00f3n representan una oportunidad real para las pymes, pero tambi\u00e9n un desaf\u00edo que no todas est\u00e1n en condiciones de asumir en igualdad de condiciones. Las diferencias territoriales, sectoriales y de tama\u00f1o empresarial dibujan un panorama diverso, en el que la capacidad de adaptaci\u00f3n ser\u00e1 clave para garantizar la sostenibilidad y la competitividad futura.<\/p>\n

Liderazgo y formaci\u00f3n<\/strong>
\nOtro de los aspectos clave que aborda el informe de Adecco es la forma en que las pymes est\u00e1n desarrollando su talento interno para responder a las nuevas exigencias del mercado. Ante un entorno que cambia de manera constante, muchas compa\u00f1\u00edas optan por impulsar la polivalencia y la movilidad interna como v\u00eda para mantener su competitividad y anticiparse a las necesidades futuras.
\nEn este sentido, el 53,5% de los encuestados afirma que su empresa invierte en preparar a sus empleados para asumir nuevos roles dentro de la organizaci\u00f3n, lo que evidencia una apuesta por la capacitaci\u00f3n continua y el aprovechamiento del conocimiento interno. Por el contrario, un 26,2% prefiere recurrir a la contrataci\u00f3n de talento externo, mientras que un 20,3% limita la formaci\u00f3n a puestos estrat\u00e9gicos o clave. Esta triple v\u00eda refleja distintas formas de entender la gesti\u00f3n del talento en funci\u00f3n del modelo de negocio, los recursos disponibles y el tipo de perfiles que se requieren.
\nEl enfoque var\u00eda tambi\u00e9n seg\u00fan el sector y el tama\u00f1o de las empresas. Las compa\u00f1\u00edas del \u00e1mbito agrario y de alimentaci\u00f3n tienden a contratar fuera, mientras que el sector industrial se inclina por formar a su plantilla, aunque principalmente en posiciones clave. Las empresas de mayor dimensi\u00f3n son las que m\u00e1s apuestan por la reorientaci\u00f3n de habilidades, lo que sugiere que contar con una estructura m\u00e1s amplia facilita la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica del talento.
\nA escala territorial, los contrastes son igualmente significativos. En comunidades como La Rioja (100%), Arag\u00f3n (66,7%) y Canarias (59,3%), los responsables de pymes aseguran que invierten en la preparaci\u00f3n de sus equipos para nuevos puestos. En cambio, en Castilla y Le\u00f3n (45,5%) y Extremadura (43,8%) predomina la opci\u00f3n de incorporar perfiles desde fuera. Por su parte, en Navarra (60%) y la Regi\u00f3n de Murcia (40%) es m\u00e1s com\u00fan ofrecer formaci\u00f3n puntual o reciclaje en funciones concretas.
\nEl desarrollo de nuevos liderazgos dentro de la organizaci\u00f3n es otra prioridad creciente para las pymes. El 55,5% de las empresas trabaja activamente el desarrollo del talento de los managers del futuro a trav\u00e9s de planes de formaci\u00f3n. Un 32,8% lo hace mediante programas de identificaci\u00f3n del talento interno y un 23,3% opta por incorporar l\u00edderes desde el exterior. No obstante, un 15,9% de las pymes admite que no ha definido a\u00fan ninguna estrategia espec\u00edfica en este \u00e1mbito.
\nEsta diversidad de enfoques tambi\u00e9n se refleja en el rol que juegan distintos perfiles dentro de las empresas. Los responsables de departamento son quienes m\u00e1s impulsan los planes de formaci\u00f3n, mientras que en sectores como la construcci\u00f3n o el industrial se prioriza la detecci\u00f3n de potencial. En paralelo, las empresas del sector agrario y de transportes muestran una mayor dependencia de la contrataci\u00f3n externa, lo que podr\u00eda estar vinculado a la estacionalidad o a la dificultad para encontrar perfiles cualificados con disponibilidad inmediata.
\n\u201cSe trata de unos datos que confirman que, aunque las pymes no siempre cuentan con grandes estructuras de recursos humanos, s\u00ed est\u00e1n adoptando enfoques cada vez m\u00e1s proactivos en materia de formaci\u00f3n y liderazgo. Apostar por el talento propio no solo contribuye a mejorar la productividad y la cohesi\u00f3n interna, sino que puede convertirse en una ventaja competitiva en un mercado cada vez m\u00e1s cambiante\u201d, recalca Juan Francisco Rodr\u00edguez, director comercial de Adecco Staffing.<\/p>\n

Arriba, en la foto, Juan Francisco Rodr\u00edguez, director comercial de Adecco Staffing \/ imagen cortes\u00eda de Adecco<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 36,3% de los encuestados asegura que la IA ya est\u00e1 optimizando procesos en su empresa, y un 33% considera que est\u00e1 mejorando ya su productividad. Solo un 24,3% la percibe como un desaf\u00edo Seg\u00fan el \u00faltimo documento \u201cCifras PYME\u201d elaborado por el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, Espa\u00f1a cuenta con un total … <\/p>\n

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