{"id":21867,"date":"2025-07-09T18:18:00","date_gmt":"2025-07-09T17:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=21867"},"modified":"2025-07-09T18:19:35","modified_gmt":"2025-07-09T17:19:35","slug":"el-96-de-las-empresas-cree-que-la-ia-es-una-oportunidad-de-crecimiento-para-los-empleados-segun-datos-de-pluxee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=21867","title":{"rendered":"El 96% de las empresas cree que la IA es una oportunidad de crecimiento para los empleados, seg\u00fan Pluxee"},"content":{"rendered":"

Un 93% de las empresas conf\u00eda en que mejorar\u00e1 la calidad de vida laboral de los empleados<\/strong><\/p>\n

La inteligencia artificial (IA) ha comenzado a integrarse como herramienta en las empresas y organizaciones, pero su despliegue a\u00fan est\u00e1 lejos de ser integral. As\u00ed lo revela el III Estudio de Retos y Tendencias en RRHH, elaborado por Pluxee, empresa l\u00edder global en servicios de beneficios y engagement para empleados, que analiza c\u00f3mo las empresas espa\u00f1olas est\u00e1n afrontando los retos y oportunidades de la gesti\u00f3n del talento en la actualidad, incluyendo lo relacionado con el impacto de las nuevas tecnolog\u00edas.
\nEn este contexto, el impacto de la IA es una de las \u00e1reas de an\u00e1lisis que reflejan conclusiones relevantes como que, el 96% de las empresas encuestadas considera que la IA supone una oportunidad de crecimiento profesional para sus empleados, y un 93% conf\u00eda en que mejorar\u00e1 la calidad de vida laboral de los empleados.
\nEl informe elaborado por Pluxee extrae cada a\u00f1o las tendencias y desaf\u00edos m\u00e1s apremiantes que marcan la agenda de los profesionales de los RRHH, en base al an\u00e1lisis de los puntos de vista de los l\u00edderes de RRHH y los propios empleados. En este sentido, el impacto de la IA como oportunidad para el futuro laboral, se ha identificado como una de las grandes tendencias en empresas y organizaciones y no dejar\u00e1 de crecer en importancia durante 2025.
\n\u201cLa Inteligencia Artificial se ha convertido en un catalizador para la transformaci\u00f3n y el crecimiento tanto de las organizaciones como del talento. Su aplicaci\u00f3n en \u00e1reas como los Recursos Humanos abre la puerta a modelos de gesti\u00f3n m\u00e1s eficientes e inclusivos. Sin embargo, su integraci\u00f3n no est\u00e1 exenta de desaf\u00edos. Para que la adopci\u00f3n de la IA sea verdaderamente efectiva, las empresas deben apostar por formaci\u00f3n en habilidades digitales, el pensamiento cr\u00edtico y la adaptabilidad. Adem\u00e1s, es fundamental una comunicaci\u00f3n transparente que mitigue incertidumbres y refuerce la confianza de los equipos. Solo as\u00ed ser\u00e1 posible implementar la IA desde una visi\u00f3n humana, \u00e9tica y sostenible, que sit\u00fae a las personas en el centro de la innovaci\u00f3n.\u201d explica Elena Celda, CEO de Pluxee Espa\u00f1a.
\nEl uso de esta tecnolog\u00eda est\u00e1 extendi\u00e9ndose en la empresa de acuerdo con las conclusiones del informe y a pesar de que su adopci\u00f3n var\u00eda significativamente entre sectores y \u00e1reas de trabajo, casi la mitad de las compa\u00f1\u00edas (45%) se\u00f1ala apoyarse mucho o bastante en la IA en su d\u00eda a d\u00eda. Su uso puntual o para determinadas funciones es mucho m\u00e1s generalizado y, de hecho, el 75% de las empresas espa\u00f1olas ya utilizan la IA para automatizar tareas rutinarias de los equipos y ganar en eficiencia. Tambi\u00e9n, 6 de cada 10 empresas la utilizan para mejorar la experiencia de usuario o la atenci\u00f3n al cliente.
\nEn cuanto a las \u00e1reas que sacan un mayor partido a esta herramienta destacan IT y Atenci\u00f3n al Cliente. Por el contrario, Recursos Humanos es el \u00e1rea de las empresas espa\u00f1olas que menos utiliza la IA en la actualidad en solo 1 de cada 3 compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

Retos de las nuevas tecnolog\u00edas en la captaci\u00f3n y formaci\u00f3n del talento<\/strong>
\nEl crecimiento del uso de la IA en el tejido empresarial plantea nuevos retos a las \u00e1reas de gesti\u00f3n del talento como la necesidad de formaci\u00f3n interna o la captaci\u00f3n de perfiles especializados. En este aspecto, el informe determina que 1 de cada 3 empresas (27%) ya est\u00e1 buscando perfiles especializados en IA y que pr\u00e1cticamente todas ellas reportan dificultades para cubrir esas posiciones.
\nAnte esta circunstancia, la estrategia m\u00e1s extendida, en m\u00e1s de la mitad de las compa\u00f1\u00edas (56%), es la de formar al equipo interno en IA por encima de la contrataci\u00f3n. Solo un 16% de las empresas se mantiene ajena a la captaci\u00f3n o formaci\u00f3n de perfiles en relaci\u00f3n con esta materia lo que demuestra la importancia que las empresas dan a contar con esa habilidad en los equipos de trabajo.<\/p>\n

Arriba, en la foto, Elena Celda, CEO de Pluxee Espa\u00f1a \/ imagen cortes\u00eda de Pluxee<\/em><\/span><\/p>\n

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