{"id":21338,"date":"2025-05-26T14:30:20","date_gmt":"2025-05-26T13:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=21338"},"modified":"2025-05-26T14:30:20","modified_gmt":"2025-05-26T13:30:20","slug":"avanza-la-transformacion-digital-las-empresas-se-puntuan-con-67-en-digitalizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=21338","title":{"rendered":"Avanza la transformaci\u00f3n digital: las empresas se punt\u00faan con 6,7 en digitalizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Dentro del seguimiento anual que realiza InfoJobs sobre los aspectos clave de la digitalizaci\u00f3n se observa que la transici\u00f3n digital sigue siendo desigual: las peque\u00f1as empresas contin\u00faan recurriendo a canales presenciales para acciones tan habituales como la entrega de documentaci\u00f3n, y las de m\u00e1s de 50 trabajadores hacen un mayor uso del canal online<\/strong><\/p>\n

En un mercado laboral protagonizado por la r\u00e1pida evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la digitalizaci\u00f3n se posiciona como un eje estrat\u00e9gico imprescindible para mejorar la competitividad, la productividad y la resiliencia de las compa\u00f1\u00edas. Seg\u00fan los \u00faltimos datos publicados por Eurostat relacionados con el \u00cdndice de Intensidad Digital, uno de los indicadores clave que establece la Uni\u00f3n Europea en materia de transformaci\u00f3n digital, en 2024 el 74% de las empresas de la UE alcanzaron al menos un nivel b\u00e1sico de intensidad digital. Entre las peque\u00f1as y medianas empresas el porcentaje se situ\u00f3 en el 73%. De acuerdo con el Informe sobre el estado de la D\u00e9cada Digital 2024 de la Comisi\u00f3n Europea, en Espa\u00f1a el 61% de las pymes tienen al menos un nivel b\u00e1sico de intensidad digital, una cifra que nos sit\u00faa por encima de la media de la UE (58%), aunque a\u00fan nos separa del objetivo fijado por este organismo: que m\u00e1s del 90% de las pymes europeas cuenten con nivel b\u00e1sico-medio de digitalizaci\u00f3n antes de 2030. Sabiendo que el 99% del total de las empresas europeas son pymes, el reto de la transformaci\u00f3n digital se hace m\u00e1s latente.
\nAs\u00ed lo confirma tambi\u00e9n la \u00faltima consulta sobre Transformaci\u00f3n digital, elaborada por InfoJobs, la plataforma l\u00edder de empleo en Espa\u00f1a, coincidiendo con la celebraci\u00f3n del D\u00eda Mundial de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Informaci\u00f3n (17 de mayo). Los resultados ponen de relieve que la transici\u00f3n digital contin\u00faa siendo desigual: las empresas con un tama\u00f1o superior a los 50 empleados \u2013es decir, medianas y grandes\u2013 hacen un mayor uso del canal online para la realizaci\u00f3n de tareas como la formaci\u00f3n laboral (73%) o los procesos de contrataci\u00f3n (63%). No obstante, son las peque\u00f1as empresas las que siguen recurriendo mayoritariamente a canales presenciales para acciones tan habituales como la entrega de documentaci\u00f3n (57%), incluyendo contratos o n\u00f3minas.<\/p>\n

A nivel global, se observan avances hacia la digitalizaci\u00f3n vs. el a\u00f1o anterior<\/strong>
\nPese a que el escenario parece ser desfavorecedor para las peque\u00f1as empresas, a nivel global, se observa un avance hacia la digitalizaci\u00f3n con respecto al a\u00f1o pasado, especialmente en lo que se refiere a la documentaci\u00f3n.
\nEl almacenamiento, con el 75% de las menciones (vs. el 67% de 2024), se posiciona como una de las acciones que m\u00e1s se realiza de manera online, junto con los tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos, con el 72% (vs. el 67% de 2024) y la entrega de documentaci\u00f3n, con el 65% (vs. el 58% de 2024).
\nPor el contrario, las gestiones presenciales contin\u00faan siendo fuertes en la relaci\u00f3n social en la empresa. De forma que, la presencialidad sigue siendo el principal canal para las reuniones de equipo, con el 82% de las menciones (vs. el 43% de las online); las entrevistas a candidatos, con el 76% (vs. el 42% de las online); y la incorporaci\u00f3n de empleados a la empresa, con el 77% (vs. el 25% de las online).<\/p>\n

Las empresas se ven as\u00ed mismas con un nivel de digitalizaci\u00f3n medio-alto, pero la percepci\u00f3n baja en materia de RR. HH.<\/strong>
\nRespecto a otras compa\u00f1\u00edas del sector, las empresas consultadas se punt\u00faan en materia de digitalizaci\u00f3n con un 6,7. Esto corresponde con una visi\u00f3n media-alta. Sin embargo, la percepci\u00f3n baja ligeramente en la comparativa de RR. HH. frente a otros departamentos de la misma empresa. Aqu\u00ed, la puntuaci\u00f3n se sit\u00faa en el 6,3.
\nLas empresas con un mayor nivel de digitalizaci\u00f3n son las del sector cuaternario y quinario (47% respecto a otras del sector y 37% en el departamento de RR. HH.) y las que ofrecen teletrabajo (60% y 45%, respectivamente).<\/p>\n

El uso de People Analytics se estanca: 7 de cada 10 empresas lo utilizan<\/strong>
\nEn materia de Recursos Humanos, el informe de la plataforma constata que 7 de cada 10 empresas utilizan herramientas digitales en las funciones de RR. HH. (People Analytics), mientras que 1 de cada 3 no las emplea. Estos datos son iguales a los registrados el a\u00f1o pasado (2024). Asimismo, es en los sectores primario y secundario donde menos uso se hace de ellas (un 40% declara no utilizarlas).
\nPor otro lado, la gesti\u00f3n para la que m\u00e1s se utilizan es la selecci\u00f3n de personal (47%), aunque su uso decae significativamente con respecto al a\u00f1o anterior en 6 puntos porcentuales, cuando se registr\u00f3 un 53%.
\nEn este sentido, las grandes empresas son tambi\u00e9n las m\u00e1s digitalizadas. Y concretamente, hablando de las herramientas aplicadas a las funciones de RR. HH, tambi\u00e9n son estas compa\u00f1\u00edas las que hacen un uso m\u00e1s intensivo de las mismas. Concretamente, 8 de cada 10 declara hacer uso de estas herramientas para la gesti\u00f3n de personas. Sin embargo, tanto las micro como, especialmente, las peque\u00f1as empresas son las que m\u00e1s dificultades afrontan a la hora de incorporar y hacer uso en su d\u00eda a d\u00eda de las herramientas de People Analytics, situ\u00e1ndose estas \u00faltimas por debajo de la media en la mayor\u00eda de usos de esta tecnolog\u00eda.
\nEn cualquier caso, e independientemente del tama\u00f1o de la empresa, la selecci\u00f3n de personal es el uso que m\u00e1s se hace de las herramientas digitales en los departamentos de RR. HH, con un 47% de media, y seguida a una cierta distancia por el desarrollo profesional de los empleados que, con un 26% de media de uso, se sit\u00faa en segunda posici\u00f3n.<\/p>\n

Nota metodol\u00f3gica del informe:<\/strong>
\nLos datos de empresa se han extra\u00eddo con una encuesta online administrada (CAWI) a trav\u00e9s de un panel con un cuestionario estructurado de una duraci\u00f3n de 15 minutos. La muestra ha sido a 1.502 responsables de Recursos Humanos o decisores de la contrataci\u00f3n. El margen de error es de +\/-2,5%.<\/p>\n

Arriba, foto de Karolina Grabowska en pexel<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dentro del seguimiento anual que realiza InfoJobs sobre los aspectos clave de la digitalizaci\u00f3n se observa que la transici\u00f3n digital sigue siendo desigual: las peque\u00f1as empresas contin\u00faan recurriendo a canales presenciales para acciones tan habituales como la entrega de documentaci\u00f3n, y las de m\u00e1s de 50 trabajadores hacen un mayor uso del canal online En … <\/p>\n

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