{"id":19104,"date":"2024-10-30T14:08:21","date_gmt":"2024-10-30T13:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=19104"},"modified":"2024-10-30T14:08:21","modified_gmt":"2024-10-30T13:08:21","slug":"el-uso-de-la-inteligencia-artificial-ia-ahorra-a-los-trabajadores-una-media-de-una-hora-al-dia-59-minutos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=19104","title":{"rendered":"El uso de la Inteligencia Artificial (IA) ahorra a los trabajadores una media de una hora al d\u00eda (59 minutos)"},"content":{"rendered":"

The Adecco Group, el mayor grupo de talento comprometido con las personas, presenta la quinta edici\u00f3n de su Informe Global Workforce of the Future con el objetivo de identificar y analizar las tendencias clave que est\u00e1n dando forma al futuro del trabajo. Para ello se ha realizado una encuesta a 35.000 trabajadores de 27 pa\u00edses y de diferentes sectores<\/strong><\/p>\n

The Adecco Group , el mayor grupo de talento comprometido con las personas, ha presentado una nueva edici\u00f3n \u2013quinta ya\u2013 de su Informe Global Workforce of the Future. En esta ocasi\u00f3n, con el objetivo de identificar y analizar las tendencias clave que est\u00e1n dando forma al futuro del trabajo, se ha realizado una encuesta a 35.000 trabajadores de 27 pa\u00edses y de diferentes sectores.
\nBajo esta perspectiva, se han explorado temas cruciales como la digitalizaci\u00f3n, la necesidad de formaci\u00f3n y reskilling , el bienestar de los empleados y el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el lugar de trabajo.<\/p>\n

La IA ahorra tiempo a los trabajadores<\/strong>
\nUna de las principales conclusiones de este estudio es que el uso de la Inteligencia Artificial ahorra a los trabajadores una media de una hora al d\u00eda (59 minutos). Sin embargo, a nivel nacional, esta tecnolog\u00eda posibilita a los trabajadores espa\u00f1oles ahorrar 51 minutos, algo menos que la media global.
\nA este respecto, la encuesta parece indicar que el tiempo ahorrado se est\u00e1 utilizando para a\u00f1adir m\u00e1s valor al trabajo de los encuestados: as\u00ed el 30% de los usuarios espa\u00f1oles afirma que utiliza el tiempo extra para un trabajo m\u00e1s creativo (a nivel global, esta cifra es del 28%). Adem\u00e1s, el 27% sostiene que la IA les ha ayudado a lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal y el 26% asegura que la IA les ha permitido dedicar m\u00e1s tiempo al pensamiento estrat\u00e9gico.
\nSin embargo, hay indicios de que este tiempo no siempre se emplea de forma productiva, ya que el 23% declara que se enfrenta a la misma carga de trabajo y el 21% cree que dedica m\u00e1s tiempo a actividades personales.
\nEn cuanto al ahorro de tiempo por sectores, este es bastante homog\u00e9neo a nivel global. Los trabajadores del sector energ\u00e9tico, los servicios p\u00fablicos y las tecnolog\u00edas limpias registran el mayor ahorro de tiempo, 75 minutos al d\u00eda. Por el contrario, los del sector aeroespacial y de defensa registran el menor ahorro, 52 minutos al d\u00eda. Entremedias, los trabajadores del sector tecnol\u00f3gico ahorran una media de 66 minutos al d\u00eda, los del sector manufacturero, 62 minutos al d\u00eda y los de los servicios financieros, 57 minutos.<\/p>\n

Enfoque de la tecnolog\u00eda centrado en las personas<\/strong>
\nLos trabajadores est\u00e1n cada vez m\u00e1s preocupados por un futuro incierto, siendo las condiciones econ\u00f3micas y la seguridad laboral sus principales prioridades. Aunque cada vez son m\u00e1s quienes optan por permanecer en sus trabajos actuales, el impacto de la IA en la estabilidad laboral ha sido mayor de lo esperado en el \u00faltimo a\u00f1o: el 12% de los trabajadores en Espa\u00f1a afirma haber perdido su empleo porque su puesto ha sido reemplazado por la IA (13% de media global).
\nPor otra parte, el 47% expresa su preocupaci\u00f3n por la estabilidad laboral a largo plazo (siete puntos por encima de la media global) mientras que el 84% de los espa\u00f1oles consultados afirma que tiene previsto permanecer en su empresa actual, trat\u00e1ndose de la tasa de retenci\u00f3n m\u00e1s alta de los \u00faltimos tres a\u00f1os . De esta manera, nuestro pa\u00eds se sit\u00faa un punto por encima de la media global sobre permanencia en su compa\u00f1\u00eda (83%).<\/p>\n

Fomentar la adaptabilidad<\/strong>
\nEn el contexto actual, es imperativo que las empresas prioricen el aprendizaje continuo de los trabajadores para que estos sean capaces de adaptarse a los retos presentes y futuros. Actualmente, s\u00f3lo el 4% de los trabajadores espa\u00f1oles dice estar preparado para el futuro, es decir, son personas que destacan por su adaptabilidad, su disposici\u00f3n a ser flexibles con los planes de carrera y su enfoque proactivo a la hora de adquirir nuevas competencias. A nivel global, ese porcentaje se eleva hasta el 11% de los consultados.
\nDentro del grupo de trabajadores que est\u00e1n mejor preparados para el futuro, el 85% recibe un plan de desarrollo personalizado (93% a nivel global) mientras que, entre el conjunto total de empleados, solo el 51% cuenta con este tipo de plan.
\nAdem\u00e1s, el 92% de estos trabajadores preparados para el futuro participan en cursos de formaci\u00f3n en liderazgo impartidos por sus empresas, frente a solo el 57% de la plantilla en general.<\/p>\n

La salud mental y el bienestar<\/strong>
\nEn los \u00faltimos 12 meses, el 46% de los trabajadores espa\u00f1oles se han sentido agotados por trabajar demasiado, han sufrido el llamado burnout , una cifra que solo afecta al 40% de los trabajadores de media del resto de pa\u00edses, y m\u00e1s entre quienes est\u00e1n preocupados por el impacto de la IA y se han visto afectados negativamente por ella (62%).
\nAnte esta situaci\u00f3n, cuidar la salud mental de los empleados debe ser una prioridad para las empresas, que adem\u00e1s deben enfrentar las preocupaciones de que la IA pueda beneficiar solo a ciertos grupos (j\u00f3venes, personas con m\u00e1s habilidades tecnol\u00f3gicas, etc.). Para ello, es fundamental que las compa\u00f1\u00edas demuestren su compromiso con la inclusi\u00f3n y promuevan pr\u00e1cticas laborales sostenibles.
\nPor \u00faltimo, apenas un tercio (37%) de los empleados expresa confianza en las habilidades y conocimientos sobre Inteligencia Artificial de sus l\u00edderes (46% media global) para entender los riesgos reales y las oportunidades que esta tecnolog\u00eda puede aportar al trabajo.<\/p>\n

Arriba, foto de Divine Techy Girl en pexels<\/em><\/span><\/p>\n

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The Adecco Group, el mayor grupo de talento comprometido con las personas, presenta la quinta edici\u00f3n de su Informe Global Workforce of the Future con el objetivo de identificar y analizar las tendencias clave que est\u00e1n dando forma al futuro del trabajo. Para ello se ha realizado una encuesta a 35.000 trabajadores de 27 pa\u00edses … <\/p>\n

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