{"id":18300,"date":"2024-08-06T13:24:34","date_gmt":"2024-08-06T12:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=18300"},"modified":"2024-08-06T13:24:34","modified_gmt":"2024-08-06T12:24:34","slug":"la-ia-afectara-al-92-de-los-puestos-tic-segun-el-informe-la-oportunidad-transformadora-de-la-ia-en-los-empleos-de-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=18300","title":{"rendered":"La IA afectar\u00e1 al 92% de los puestos TIC, seg\u00fan el informe \u201cLa oportunidad transformadora de la IA en los empleos de TIC\u201d"},"content":{"rendered":"

Las principales empresas de tecnolog\u00eda y desarrollo de la fuerza laboral publican un completo informe que analiza el impacto de la IA en los empleos de alta tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n

El AI-Enabled ICT Workforce Consortium, liderado por Cisco, junto con Accenture, Eightfold, Google, IBM, Indeed, Intel, Microsoft, SAP y otras empresas asesoras, ha publicado su informe inaugural: \u201cLa oportunidad transformadora de la IA en los empleos de TIC\u201d.
\nEste an\u00e1lisis integral proporciona una visi\u00f3n sin precedentes de los efectos de la inteligencia artificial en casi 50 puestos de trabajo principales de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC) , y ofrece recomendaciones de capacitaci\u00f3n para habilitar una fuerza laboral impulsada por la IA.
\nLa iniciativa y el informe resultante buscan empoderar a los trabajadores para que puedan reciclarse y mejorar sus habilidades con recomendaciones basadas en los cambiantes requisitos laborales de hoy. Con la disponibilidad de tecnolog\u00edas como ChatGPT, Gemini, Midjourney y otras herramientas de inteligencia artificial, los trabajadores deben prepararse para entornos de trabajo digitales cada vez m\u00e1s expertos en imitar las capacidades humanas. Seg\u00fan un reciente estudio del Foro Econ\u00f3mico Mundial, el 58% de los empleados encuestados creen que sus habilidades laborales cambiar\u00e1n significativamente en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os debido a la IA y el big data.
\n\u201cLa IA representa una oportunidad nunca antes vista para que la tecnolog\u00eda beneficie a la humanidad en todos los sentidos, y tenemos que actuar intencionalmente para asegurarnos de que las personas no se queden atr\u00e1s\u201d, apunta Francine Katsoudas, Directora de Personas, Pol\u00edticas y Prop\u00f3sitos en Cisco, miembro fundador del AI-Enabled ICT Workforce Consortium. \u201cEn todas las empresas miembros del Consorcio, hemos asumido la responsabilidad colectiva de capacitar y mejorar las habilidades de 95 millones de personas durante los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os. Al invertir en una hoja de ruta a largo plazo para una fuerza laboral inclusiva, podemos ayudar a todos a participar y prosperar en la era de la IA\u201d.<\/p>\n

Principales conclusiones<\/strong>
\nLas principales conclusiones del informe ofrecen una visi\u00f3n hol\u00edstica del impacto de la IA en los empleos de las TIC:
\n\u2022 Se espera que el 92% de los empleos de TIC analizados experimenten una transformaci\u00f3n alta o moderada debido a los avances en la IA.
\n\u2022 Los profesionales de TIC de nivel b\u00e1sico y medio est\u00e1n a la vanguardia de la transformaci\u00f3n de la IA y se espera que el 40% de los puestos de nivel medio y el 37% de los puestos de nivel b\u00e1sico sufran altos niveles de transformaci\u00f3n.
\n\u2022 A medida que la IA contin\u00faa redefiniendo las funciones laborales, ciertas habilidades aumentar\u00e1n en importancia (como la \u00e9tica de la IA, la IA responsable, la ingenier\u00eda r\u00e1pida, la alfabetizaci\u00f3n en IA, la arquitectura de modelos de lenguajes grandes [LLM] y las metodolog\u00edas \u00e1giles), mientras que otras pueden volverse menos relevantes (los datos tradicionales gesti\u00f3n, creaci\u00f3n de contenidos, mantenimiento de documentaci\u00f3n, programaci\u00f3n y lenguajes b\u00e1sicos e informaci\u00f3n de investigaci\u00f3n).
\n\u2022 Se necesitan habilidades fundamentales en todos los puestos de trabajo de las TIC, incluida la alfabetizaci\u00f3n en IA, el an\u00e1lisis de datos y la ingenier\u00eda r\u00e1pida.<\/p>\n

Informaci\u00f3n pr\u00e1ctica para trabajadores y empleadores<\/strong>
\nEl informe del Consorcio proporciona un examen exhaustivo del impacto de la IA en 47 roles de TIC en siete grupos laborales a trav\u00e9s de un Job Transformation Canvas. Los puestos se seleccionaron en funci\u00f3n del mayor volumen de ofertas de trabajo para el per\u00edodo de febrero de 2023-2024 en EE. UU. y Europa, seg\u00fan Indeed Hiring Lab. Con un enfoque basado en habilidades, el Job Transformation Canvas describe cada rol, incluida una descripci\u00f3n del trabajo, las tareas principales y las habilidades correspondientes.
\nY va m\u00e1s all\u00e1 al describir c\u00f3mo la IA influir\u00e1 en cada rol e identificar las habilidades futuras requeridas, las habilidades que la IA vuelve menos relevantes y las que completa. Los trabajadores pueden utilizar Job Transformation Canvas como compa\u00f1ero de capacitaci\u00f3n mientras se preparan para un mercado laboral impulsado por la IA. Los empleadores pueden aprovechar el informe como una gu\u00eda de desarrollo de capacitaci\u00f3n para su fuerzas laborales.
\nTrabajadores y empleadores pueden navegar por el informe para conocer los puestos laborales de su inter\u00e9s -desde analista de negocios y cient\u00edfico de datos hasta gerente de TI y especialista en seguridad de la informaci\u00f3n \u2013clasificados en siete grupos de trabajos que incluyen: negocios y gesti\u00f3n, ciberseguridad, ciencia de datos, dise\u00f1o y experiencia de usuario, infraestructura y operaciones, desarrollo de software y pruebas y control de calidad. Cada trabajo de las TIC recibe una evaluaci\u00f3n del impacto de la IA con recomendaciones detalladas para el reciclaje y la mejora de habilidades. Las recomendaciones de capacitaci\u00f3n y habilidades b\u00e1sicas permiten a los empleadores tomar medidas inmediatas.<\/p>\n

Nuestro compromiso con la formaci\u00f3n<\/strong>
\nCon el compromiso de crear una fuerza laboral inclusiva, los miembros del Consorcio han establecido objetivos para facilitar el desarrollo de habilidades y oportunidades de capacitaci\u00f3n e impactar positivamente en m\u00e1s de 95 millones de personas en todo el mundo durante los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os. Estos objetivos incluyen:<\/p>\n

\u2022 Cisco capacitar\u00e1 a 25 millones de personas en ciberseguridad y habilidades digitales para 2032.
\n\u2022 IBM capacitar\u00e1 a 30 millones de personas para 2030 en habilidades digitales, incluyendo 2 millones en inteligencia artificial para finales de 2026.
\n\u2022 Intel capacitar\u00e1 a m\u00e1s de 30 millones de personas con habilidades de IA para empleos actuales y futuros para 2030.
\n\u2022 Microsoft se comprometi\u00f3 a formar y certificar a 10 millones de personas en habilidades digitales para 2025, superando este objetivo al formar y certificar a 12,6 millones de personas un a\u00f1o antes de lo previsto.
\n\u2022 SAP mejorar\u00e1 las capacidades de dos millones de personas en todo el mundo de aqu\u00ed a 2025.
\n\u2022 Google ha anunciado recientemente m\u00e1s de 130 millones de d\u00f3lares en financiaci\u00f3n para apoyar la formaci\u00f3n y las habilidades en IA para personas en EE. UU., Europa, \u00c1frica, Am\u00e9rica Latina y APAC.<\/p>\n

Ampliar el impacto<\/strong>
\nEn junio de 2024, el AI-Enabled ICT Workforce Consortium ampli\u00f3 su alcance para incluir a todos los pa\u00edses del G7, agregando a Canad\u00e1, Jap\u00f3n y Reino Unido al an\u00e1lisis de los puestos laborales de TIC m\u00e1s demandados. Durante la siguiente fase del trabajo del Consorcio, el an\u00e1lisis de los empleos y la presentaci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas incluir\u00e1n a estos pa\u00edses adicionales. El Consorcio tambi\u00e9n prev\u00e9 presentar un manual de estrategias para la fuerza laboral de IA, dise\u00f1ado para capacitar a las pymes y a las grandes empresas para mejorar las habilidades de su fuerza laboral de manera proactiva.<\/p>\n

Opini\u00f3n de los miembros del Consorcio<\/strong>
\nAccenture<\/strong>
\n\u201cA medida que buscamos desbloquear toda la promesa de la IA, es esencial que equipemos a las personas con las habilidades que necesitar\u00e1n y que est\u00e1n ansiosas por aprender. El impacto de gran alcance de esta tecnolog\u00eda exige que dise\u00f1emos v\u00edas de aprendizaje que permitan a todos tener habilidades de IA m\u00e1s profundas, tal como lo requiere el trabajo en nuestro sector. El informe inicial del Consorcio es un paso importante para convertir la aspiraci\u00f3n en acci\u00f3n, con recomendaciones espec\u00edficas de reciclaje profesional que pueden acelerar el progreso de las personas, las organizaciones y la sociedad\u201d. \u2013 Ellyn Shook, Directora de Liderazgo y Recursos Humanos de Accenture<\/p>\n

Eightfold<\/strong>
\n\u201cEste informe demuestra claramente el impacto inmediato de la IA en casi cualquier carrera, independientemente del sector o el tama\u00f1o. Crear una organizaci\u00f3n centrada en el talento, en la que toda la fuerza laboral pueda aprender y crecer de manera responsable, es el siguiente paso para cualquier negocio exitoso\u201d. \u2013 Ashutosh Garg, Codirector Ejecutivo y Cofundador de Eightfold AI<\/p>\n

Google<\/strong>
\n\u201cLos beneficios de la IA deben ser accesibles para todos los trabajadores. Estamos orgullosos de apoyar la nueva investigaci\u00f3n del Consorcio, que impulsar\u00e1 nuestra visi\u00f3n compartida de dotar a todos los trabajadores de las habilidades de IA que necesitan para tener \u00e9xito en los trabajos de hoy y del ma\u00f1ana\u201d. \u2013 Lisa Gevelber, Fundadora de Grow with Google<\/p>\n

IBM<\/strong>
\n\u201cEn IBM, llevamos d\u00e9cadas invirtiendo en el futuro del trabajo a trav\u00e9s del acceso a oportunidades de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n. Las conclusiones de este informe resaltan a\u00fan m\u00e1s la importante necesidad de mejorar y reciclar las habilidades, particularmente con el aumento de la IA. Ahora, quienes trabajan en el sector de las TIC (desde estudiantes hasta trabajadores y empleadores) tienen datos sobre qu\u00e9 empleos cambiar\u00e1n, c\u00f3mo cambiar\u00e1n y qu\u00e9 pueden hacer los individuos y los empleadores para prepararse para este cambio y seguir siendo competitivos en un mercado laboral global en evoluci\u00f3n\u201d. \u2013 Lydia Logan, Vicepresidenta de Educaci\u00f3n Global y Desarrollo de la Fuerza Laboral de IBM<\/p>\n

Indeed<\/strong>
\n\u201cEstamos entusiasmados con el impactante trabajo que est\u00e1 realizando este grupo para comprender el probable impacto de la IA en los trabajadores de las TIC y brindar a los empleadores los recursos para apoyar a su fuerza laboral a trav\u00e9s de esta transformaci\u00f3n. La misi\u00f3n de Indeed es ayudar a las personas a conseguir empleo. A medida que las habilidades de IA ganan importancia, estamos dando prioridad a la contrataci\u00f3n que prioriza las habilidades, para ayudar a los solicitantes de empleo a demostrar sus capacidades de IA y conectar a los empleadores con el grupo m\u00e1s amplio posible de solicitantes de empleo talentosos en una amplia gama de industrias\u201d. \u2013 Hannah Calhoon, Directora de Innovaci\u00f3n en IA de Indeed<\/p>\n

Intel<\/strong>
\n\u201cCreemos que la IA representa un cambio de paradigma con un gran potencial para ofrecer nuevas oportunidades y herramientas, y nuestro objetivo es hacer avanzar la IA de manera responsable para ayudar a resolver los desaf\u00edos m\u00e1s importantes del mundo. Capacitar, mejorar y reciclar las habilidades de los trabajadores sobre c\u00f3mo colaborar con la IA y ser pensadores cr\u00edticos es vital para nuestra fuerza laboral y nuestra pr\u00f3xima generaci\u00f3n de innovaci\u00f3n\u201d. \u2013 Christy Pambianchi, Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Personal de Intel Corporation<\/p>\n

Microsoft<\/strong>
\n\u201cLa IA puede ser una herramienta que empodere a los trabajadores de todo el mundo, pero deben tener las habilidades para utilizarla. Es por eso que Microsoft se ha comprometido a ayudar a las personas y comunidades de todo el mundo a adquirir habilidades de IA nuevas y necesarias, y este nuevo informe contiene recomendaciones importantes para llevar la fuerza laboral global hacia el futuro\u201d. \u2013 Naria Santa Lucia, Directora General de Habilidades para el Impacto Social en Microsoft<\/p>\n

SAP<\/strong>
\n\u201cLo que se desprende de esta investigaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de las innegables necesidades de un desarrollo responsable de la IA y una amplia alfabetizaci\u00f3n en IA en todos los trabajos de las TIC, es la necesidad de que todos los roles mejoren sus habilidades de orden superior, como el pensamiento cr\u00edtico, la creatividad y la resoluci\u00f3n de problemas complejos. M\u00e1s all\u00e1 de la adopci\u00f3n inicial de la IA, creemos que la evaluaci\u00f3n de los efectos de estos cambios de habilidades resaltar\u00e1 qu\u00e9 habilidades se har\u00e1n \u2018commodity\u2019 y cu\u00e1les se diferenciar\u00e1n en el futuro\u201d. \u2013 Nicole Helmer, Vicepresidenta y Directora global de Aprendizaje para el Desarrollo en SAP<\/p>\n

Arriba, imagen cortes\u00eda de Cisco<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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