{"id":18110,"date":"2024-07-30T12:16:14","date_gmt":"2024-07-30T11:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=18110"},"modified":"2024-07-30T12:16:44","modified_gmt":"2024-07-30T11:16:44","slug":"la-mitad-de-las-empresas-espanolas-considera-que-no-estan-preparadas-para-la-transformacion-digital-que-viene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=18110","title":{"rendered":"La mitad de las empresas espa\u00f1olas considera que no est\u00e1n preparadas para la transformaci\u00f3n digital que viene"},"content":{"rendered":"

As\u00ed se desprende de la encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo a empresas representativas del tejido productivo de nuestro pa\u00eds. Seg\u00fan ella, la mitad de las empresas (50,59%) considera que no est\u00e1n preparadas para la transformaci\u00f3n digital que se est\u00e1 produciendo, ni para lo que queda por venir<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Por el Grupo Adecco e Infoempleo<\/em><\/span><\/p>\n

El portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco, el mayor grupo de talento comprometido con las personas, presentan una nueva entrega de la XXVII edici\u00f3n del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en Espa\u00f1a , una completa radiograf\u00eda de la situaci\u00f3n del empleo en nuestro pa\u00eds durante el pasado a\u00f1o.
\nY en este caso, quieren centrarse en el impacto y la situaci\u00f3n actual del uso de la Inteligencia Artificial (IA) en el entorno laboral, tanto desde el punto de vista del empresariado espa\u00f1ol como del lado de trabajadores y personas en b\u00fasqueda de empleo.
\nPara la realizaci\u00f3n de este informe se han analizado m\u00e1s de 378.000 ofertas de empleo publicadas a lo largo del pasado a\u00f1o y se ha realizado una encuesta a empresas y a m\u00e1s de 1.300 personas con y sin empleo, entre el 14 de marzo y el 7 de mayo de 2024.
\nAlgunos datos llamativos tienen que ver con que 8 de cada 10 empresas dicen no formar a sus trabajadores en Inteligencia Artificial, aunque al 72,63% de los empleados encuestados les gustar\u00eda recibirla.
\nEn este sentido, Alberto Gavil\u00e1n, director de Talento del Grupo Adecco, se\u00f1ala que \u201cformar a nuestros equipos en las nuevas tecnolog\u00edas y hacerlo adem\u00e1s desde un prisma \u00e9tico, justo, inclusivo y sin sesgos es uno de los grandes deberes que debemos cumplir las empresas para ayudar a nuestros trabajadores a no quedarse atr\u00e1s en esta nueva era de digitalizaci\u00f3n\u201d.
\n\u201cLas empresas que apuesten por la formaci\u00f3n y la actualizaci\u00f3n de competencias estar\u00e1n preparando a sus empleados no solo para adaptarse con \u00e9xito al nuevo contexto, sino para liderar el cambio y ser valiosos en los empleos futuros. La IA no reemplazar\u00e1 nunca el valor humano, sino que actuar\u00e1 como un \u00abcopiloto tecnol\u00f3gico\u00bb que libere el potencial de los trabajadores\u201d, a\u00f1ade Gavil\u00e1n.
\nY, por \u00faltimo, matiza la necesidad de acometer los nuevos usos de estas tecnolog\u00edas desde un marco \u00e9tico y responsable: \u201cLas oportunidades de la IA deben ser impulsadas por un uso responsable de la tecnolog\u00eda, con foco en valores como la \u00e9tica, el valor de las personas, la seguridad y la transparencia, as\u00ed como en la seguridad de los datos. Por ejemplo, en el Grupo Adecco disponemos ya de un Comit\u00e9 de \u00c9tica con una orientaci\u00f3n muy clara para respaldar todas las tecnolog\u00edas que el Grupo utiliza o desarrolla, as\u00ed como para implementar formaci\u00f3n de reclutamiento sin sesgos en toda la organizaci\u00f3n para impulsar el uso responsable de la IA. Estos pasos son vitales para garantizar una implementaci\u00f3n de la IA con todas las garant\u00edas para todas las personas\u201d.
\nPor su parte Teresa Tom\u00e1s, CEO de Infoempleo, considera que \u201clos avances tecnol\u00f3gicos que estamos viviendo, en especial la inclusi\u00f3n de la Inteligencia Artificial en la actividad de las empresas, est\u00e1n transformando el mercado laboral. La IA no solo est\u00e1 automatizando tareas repetitivas, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 creando nuevas oportunidades de empleo en otros campos\u201d.
\nAunque advierte tambi\u00e9n que esta transformaci\u00f3n plantea retos importantes, como la necesidad de formaci\u00f3n en competencias digitales y la adaptaci\u00f3n de los trabajadores a nuevas formas de trabajo: \u201cLa integraci\u00f3n de la IA en el entorno laboral requiere un enfoque equilibrado que combine la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con la formaci\u00f3n continua y la reubicaci\u00f3n profesional. Por eso, es fundamental que tanto las empresas como la administraci\u00f3n inviertan en programas de formaci\u00f3n y reciclaje profesional, para asegurar que la fuerza laboral est\u00e9 preparada para las demandas del futuro\u201d.<\/p>\n

Algunos datos de contexto sobre la digitalizaci\u00f3n<\/strong>
\nLa tecnolog\u00eda est\u00e1 transformando por completo el mundo en el que vivimos y trabajamos. Los avances, tanto en Inteligencia Artificial como en otras tecnolog\u00edas digitales, ya est\u00e1n presentes en muchos aspectos diferentes de nuestras vidas, desde tareas simples que hemos normalizado como comprar productos por Internet, hasta el mismo funcionamiento de las empresas y de los servicios p\u00fablicos.
\nEsta transformaci\u00f3n digital es tambi\u00e9n una de las prioridades clave dentro de la Uni\u00f3n Europa. La UE se ha fijado dos metas principales de aqu\u00ed a 2030: en primer lugar, que m\u00e1s del 90% de las pymes alcancen un nivel
\nb\u00e1sico de intensidad digital, y como segundo objetivo que el 75% de las empresas de la UE utilicen servicios de computaci\u00f3n en la nube, realicen an\u00e1lisis de big data o usen la Inteligencia Artificial (IA).
\nSeg\u00fan los datos recogidos en el \u00faltimo informe de Eurostat sobre la Digitalizaci\u00f3n en Europa, en 2023 casi el 60% de las empresas de la UE alcanzaron un nivel b\u00e1sico de intensidad digital. La proporci\u00f3n correspondiente a las pymes fue del 58%, alrededor de 30 puntos porcentuales por debajo del objetivo de la UE para 2030, mientras que para las grandes empresas se situ\u00f3 en el 91%.
\nEn Espa\u00f1a, el 33,1% de las empresas habr\u00eda alcanzado ya un nivel de digitalizaci\u00f3n b\u00e1sico. Mientras que el 35,1% de las compa\u00f1\u00edas tiene un nivel medio, el 24,9% tiene un nivel alto y el 6,9% muestra un nivel muy alto de digitalizaci\u00f3n.
\nLos servicios de computaci\u00f3n en la nube son los procesos digitales que est\u00e1n m\u00e1s normalizados dentro de las empresas. En Espa\u00f1a un 30% de las compa\u00f1\u00edas utiliza estos servicios para alojar el correo electr\u00f3nico, almacenar archivos, software de oficina, procesador de textos, hojas de c\u00e1lculo\u2026 Otra tecnolog\u00eda inteligente que se est\u00e1 desarrollando r\u00e1pidamente en la Inteligencia Artificial. De acuerdo con los datos de Eurostat, en 2023 un 9,2% de las empresas en Espa\u00f1a ya utiliza sistemas de Inteligencia Artificial en varios de sus procesos. Por encima del 8% de media de las empresas de la UE.
\nEntre los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea analizados, el uso de tecnolog\u00edas de IA fue mayor en Dinamarca y Finlandia (ambos con un 15%), seguidos de Luxemburgo y B\u00e9lgica (ambos con un 14%). Nuestro pa\u00eds est\u00e1 situado en el und\u00e9cimo puesto.<\/p>\n

Las empresas espa\u00f1olas no est\u00e1n preparadas a\u00fan para la IA<\/strong>
\nLos grandes avances que se han producido en Inteligencia Artificial durante el \u00faltimo a\u00f1o han acelerado todav\u00eda m\u00e1s la necesidad de digitalizaci\u00f3n de las empresas. Sin embargo, las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas dicen evolucionar a paso lento.
\nAs\u00ed, un 50,59% de las compa\u00f1\u00edas consultadas considera que no est\u00e1n preparadas para la transformaci\u00f3n digital que se est\u00e1 produciendo, ni tampoco para lo que queda por venir. De ellas, el 42,35% afirma que est\u00e1n en ello, y solo un 8,24% confiesa que est\u00e1n sobrepasadas por cambios que van demasiado r\u00e1pidos. En cambio, un 49,41% cree que est\u00e1n preparadas para esta nueva era.
\nRespecto a la posibilidad de implantar sistemas de Inteligencia Artificial en sus procesos de trabajo, un 44,71% de las compa\u00f1\u00edas dice que no contemplan de momento esa posibilidad. Mientras que un 29,41% confirma que tienen pensado hacerlo en un corto plazo de tiempo, un 20,00% afirma que ya est\u00e1n introduciendo estos sistemas poco a poco, y tan solo un 5,88% asegura que tienen totalmente integrada la utilizaci\u00f3n de la IA en su actividad empresarial.
\nEntre las empresas que ya est\u00e1n usando sistemas de Inteligencia Artificial, la automatizaci\u00f3n de tareas administrativas es el uso m\u00e1s extendido (68,18%), as\u00ed como la automatizaci\u00f3n de procesos productivos (59,09%) y el an\u00e1lisis de datos (59,09%). Adem\u00e1s, un 45,45% cuenta ya con asistentes virtuales y de atenci\u00f3n al cliente. El 18,18% tiene integrados estos sistemas para control de calidad, y un 9,09% utiliza la IA en los procesos de selecci\u00f3n de personal.
\nEl r\u00e1pido desarrollo de la IA ha tra\u00eddo tambi\u00e9n consigo la necesidad de limitar ciertos usos de estas herramientas, que podr\u00edan vulnerar algunos derechos de los usuarios. Por el momento, un 77,65% de las empresas consultadas para este estudio dice que no cuenta con ning\u00fan c\u00f3digo \u00e9tico de uso para sus herramientas de IA, mientras que un 22,35% s\u00ed que lo regula internamente.
\nOcho de cada diez empresas (84,71%) tampoco han facilitado a sus empleados ning\u00fan tipo de formaci\u00f3n sobre Inteligencia Artificial, frente a un 15,29% que si se ha preocupado de ofrecer esa formaci\u00f3n.
\nEn cuanto a la repercusi\u00f3n que ha tenido la IA en los niveles de empleo de las empresas, hasta el momento parece ser muy limitada. Hasta un 95,29% confirma que la IA no ha tenido ning\u00fan impacto significativo en la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores ni tampoco en los despidos. Solo un 3,53% manifiesta que ha disminuido la contrataci\u00f3n de trabajadores, y un 1,18% dice que ha aumentado la contrataci\u00f3n como consecuencia de su utilizaci\u00f3n.<\/p>\n

Trabajadores en activo y desempleados valoran la IA<\/strong>
\nUn 72,25% de los trabajadores consultados confirma que durante 2023 su empresa no les ha facilitado la posibilidad de utilizar sistemas de Inteligencia Artificial, frente a un 13,07% que s\u00ed lo ha hecho. Un dato interesante es que el 14,68% afirma que ya ha empezado a utilizar la IA por su cuenta, sin el apoyo de su compa\u00f1\u00eda.
\nEntre los que ya utilizan la Inteligencia Artificial en su d\u00eda a d\u00eda laboral, un 71,93% la emplea para la automatizaci\u00f3n de procesos productivos y un 56,14% para la automatizaci\u00f3n de tareas administrativas. El 38,60% usa la IA para el an\u00e1lisis de datos, el 21,05% cuenta con asistentes virtuales y de atenci\u00f3n al cliente. Mientras que el 17,54% utiliza estas herramientas para control de calidad y un 5,26% en la selecci\u00f3n de personal.
\nTambi\u00e9n utilizan la Inteligencia Artificial para programar, para auditar, para el desarrollo de contenidos, publicaciones en redes sociales, campa\u00f1as de marketing y otros procesos productivos.
\nLa falta de formaci\u00f3n es un h\u00e1ndicap importante para los trabajadores. Nueve de cada diez afirman que no han recibido una formaci\u00f3n adecuada para el uso de la IA por parte de su empresa, pero al 72,63% le gustar\u00eda recibirla: un 39,55% dice que le gustar\u00eda recibir formaci\u00f3n sobre automatizaci\u00f3n de tareas administrativas, y un 33,08% sobre automatizaci\u00f3n de procesos productivos.
\nLa Inteligencia Artificial est\u00e1 desempe\u00f1ando tambi\u00e9n un papel cada vez m\u00e1s importante en los procesos de selecci\u00f3n, no solo por parte de las empresas para la evaluaci\u00f3n de las habilidades, preselecci\u00f3n de candidatos y desarrollos de carrera personalizados. Los profesionales tambi\u00e9n est\u00e1n integrando poco a poco el uso de estas herramientas en su b\u00fasqueda de empleo. Hasta un 18,88% de las personas en situaci\u00f3n de desempleo consultadas en el estudio ha utilizado alg\u00fan sistema de Inteligencia Artificial para encontrar trabajo.
\nEl 70,35% afirma haber usado la IA para encontrar ofertas de empleo, un 48,84% lo ha utilizado para hacer su Curr\u00edculum y un 40,12% para identificar empresas a las que postularse. Adem\u00e1s de otros usos a\u00fan menores como la elaboraci\u00f3n de cartas y correos de presentaci\u00f3n, test de personalidad, simulaciones de entrevistas\u2026
\nLos trabajadores desempleados ven imparable la necesidad de conocimientos en IA en el futuro, pero todav\u00eda lo perciben como algo lejano. As\u00ed un 50,49% no cree que vaya a necesitar de forma inmediata estos conocimientos para conseguir su pr\u00f3ximo empleo, pero s\u00ed que cada vez ser\u00e1n m\u00e1s necesarios. Mientras que un 34,25% est\u00e1n convencidos de que ya es fundamental esa formaci\u00f3n en IA para encontrar empleo.<\/p>\n

Fuentes de informaci\u00f3n<\/strong>
\nPara poder ofrecer una fotograf\u00eda lo m\u00e1s real y completa posible sobre nuestro mercado laboral, hemos querido contar con un n\u00famero suficiente de fuentes de informaci\u00f3n con las que cubrir el m\u00e1ximo espectro posible.
\nAs\u00ed, por un lado, contamos con la informaci\u00f3n extra\u00edda de las ofertas de empleo publicadas en Infoempleo y el Grupo Adecco durante 2023. En total, hemos analizado 378.081 ofertas.
\nOtra de las fuentes de informaci\u00f3n empleadas parte de un sondeo cuantitativo y cualitativo realizado a empresas y profesionales de RRHH. La recogida de respuestas tuvo lugar entre el 14 de marzo y el 7 de mayo de 2024.
\nPara conocer las impresiones de los profesionales hemos recurrido tambi\u00e9n a una encuesta con preguntas abiertas y cerradas que han contestado de forma v\u00e1lida 1.347 personas, con y sin empleo, entre el 14 de marzo y el 7 de mayo de 2024.<\/p>\n

[1] Ver en Fuentes de informaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

Arriba, foto de shvetsa en pexels<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As\u00ed se desprende de la encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo a empresas representativas del tejido productivo de nuestro pa\u00eds. Seg\u00fan ella, la mitad de las empresas (50,59%) considera que no est\u00e1n preparadas para la transformaci\u00f3n digital que se est\u00e1 produciendo, ni para lo que queda por venir   Por el Grupo Adecco … <\/p>\n

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