{"id":17703,"date":"2024-07-04T11:58:14","date_gmt":"2024-07-04T10:58:14","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=17703"},"modified":"2024-07-04T11:59:21","modified_gmt":"2024-07-04T10:59:21","slug":"solo-el-158-de-los-profesionales-de-it-trabaja-en-modalidad-100-remota-cifra-que-en-espana-supone-el-28","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=17703","title":{"rendered":"Actualmente, solo el 15,8% de los profesionales de IT trabaja en modalidad 100% remota, cifra que en Espa\u00f1a supone el 28%"},"content":{"rendered":"

Estos son datos recogidos en el estudio \u2018Information Technology Global HR Trends, elaborado por Gi Group Holding, en el que analiza las principales tendencias que est\u00e1n transformando la industria IT<\/strong><\/p>\n

La expansi\u00f3n y el auge de las tecnolog\u00edas se han implantado en el mundo laboral, donde cada vez es m\u00e1s com\u00fan que las empresas demanden perfiles especializados en el campo tecnol\u00f3gico. Desde hace algunos a\u00f1os, la tecnolog\u00eda avanza a pasos agigantados, y, en consecuencia, la demanda de profesionales con conocimientos digitales crece exponencialmente, raz\u00f3n por la que las compa\u00f1\u00edas, por lo general, est\u00e1n encontrando grandes dificultades para incorporar perfiles especialistas IT cualificados.
\nEn este sentido, Espa\u00f1a es el pa\u00eds con mayor tasa de especialistas TIC con estudios superiores de Europa. A pesar de ello, se encuentra entre los pa\u00edses que tienen m\u00e1s dificultades a la hora de reclutar perfiles con habilidades digitales avanzadas, s\u00f3lo por detr\u00e1s de India e Italia, seg\u00fan datos del Informe Information Technology Global HR Trends, elaborado por Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360\u00ba de RRHH, en el que se ha analizado las principales tendencias que est\u00e1n transformando la industria IT.
\nTal es as\u00ed que, casi la mitad de las compa\u00f1\u00edas (47,3%) reconoce haber tenido grandes dificultades para encontrar personal con competencias digitales avanzadas en los \u00faltimos 3 a\u00f1os, frente al 12,4% que asegura lo contrario, seg\u00fan este informe. elaborado por Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360\u00ba de RRHH, en el que se ha analizado las principales tendencias que est\u00e1n transformando la industria IT.
\nEn este contexto, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n viviendo un momento de gran competencia en busca de los mejores candidatos. As\u00ed, preguntadas por cu\u00e1les son los motivos que dificultan encontrar personal con competencias digitales avanzadas, el 21,3% de ellas coinciden en que son las escasas solicitudes, seguidas de los largos procesos de selecci\u00f3n (20,4%), la escasez de candidatos adecuados (20,1%), la insatisfacci\u00f3n por el trabajo (19,4%) y los problemas en la gesti\u00f3n de las comunicaciones con la empresa (16,8%).
\nPor otro lado, las principales razones que llevan a los candidatos a rechazar las ofertas de trabajo son principalmente 3: la insatisfacci\u00f3n con las propuestas salariales de las ofertas de empleo, el incumplimiento del empleo con sus expectativas laborales y el atractivo de ofertas m\u00e1s tentadoras de la competencia.
\nAs\u00ed, en el caso de Espa\u00f1a, la satisfacci\u00f3n de los trabajadores IT se sit\u00faa por debajo de la media internacional (66%). S\u00f3lo un 58% de los encuestados espa\u00f1oles reconoce estar muy satisfecho, frente al 62% de los franceses, el 64% de los alemanes o casi el 80% de los brit\u00e1nicos que lo afirman. Para \u00c1lvaro Armi\u00f1\u00e1n, Manager IT Division Espa\u00f1a de Grafton \u201cla diferencia salarial con el resto de la zona Euro y el desconocimiento del sector de IT por parte de los departamentos de Recursos Humanos son algunas de las dificultades con las que nos encontramos en nuestro pa\u00eds para atraer perfiles con habilidades digitales avanzadas. Adem\u00e1s, muchas empresas extranjeras reclutan en Espa\u00f1a, creando filiales o contratando en modalidad 100% remota. En este contexto, las consultoras de RRHH especializadas en el sector IT juegan un papel muy importante a la hora de dar apoyo a los profesionales de Recursos Humanos para encontrar y atraer este talento digital\u201d.
\nNo obstante, seg\u00fan datos de este estudio, en t\u00e9rminos generales, los profesionales de IT son los m\u00e1s satisfechos laboralmente, con una puntuaci\u00f3n de 8.4 sobre 10, por encima de sectores como en de las finanzas (8.0), la log\u00edstica (7.8) o la ciencia (7.8).<\/p>\n

El sector TIC, uno de los m\u00e1s valorados en Espa\u00f1a<\/strong>
\nActualmente, el sector TIC se considera un campo apasionante en el que trabajar que ofrece grandes oportunidades. As\u00ed lo demuestran datos del Informe Information Technology Global HR Trends en el que, en pa\u00edses como Polonia, Portugal, Brasil, o Ruman\u00eda, es el sector mejor valorado para trabajar, aunque en nuestro pa\u00eds se sit\u00faa en segundo lugar, por detr\u00e1s del sector p\u00fablico.
\nAsimismo, la r\u00e1pida evoluci\u00f3n en la industria ofrece a los candidatos innumerables v\u00edas de empleo y desarrollo profesional. Preguntados por los aspectos m\u00e1s importantes para ellos a la hora de buscar trabajo en este sector, casi la mitad afirma que son los ingresos, seguido del equilibrio entre la vida personal y laboral (31%) y los niveles de estr\u00e9s (21%). La promoci\u00f3n profesional (25,3%) y la flexibilidad (22,4%) ocupan el tercer y cuarto lugar del ranking, relegando a la quita posici\u00f3n la formaci\u00f3n y el desarrollo de habilidades (13,1%).<\/p>\n

La evoluci\u00f3n de los roles y habilidades de los profesionales de IT<\/strong>
\nDesde 2015 las habilidades requeridas para muchos empleos han cambiado un 25%, y se espera que esa cifra alcance el 65% en 2030, gracias al r\u00e1pido desarrollo de las nuevas tecnolog\u00edas. As\u00ed, seg\u00fan los encuestados los roles laborales que experimentar\u00e1n un mayor aumento de la demanda en los pr\u00f3ximos a\u00f1os ser\u00e1n los especialistas en IA y Machine Learning (35%), seguido de Software y Desarrollo de Aplicaciones (32,1%) y el An\u00e1lisis de la Informaci\u00f3n (30,5%).
\nIgualmente, las plataformas y aplicaciones digitales (86,4%) son las tecnolog\u00edas m\u00e1s comunes adoptadas por las empresas, seguidas de las tecnolog\u00edas de educaci\u00f3n y desarrollo laboral (80,9%). Preguntados a los profesionales por c\u00f3mo adquieren las nuevas competencias, solo 4 de cada 10 los profesionales de IT reconocen hacerlo a trav\u00e9s de cursos de formaci\u00f3n organizados por su empresa, mientras que el 33,7% opta por recurrir a cursos y plataformas online para formarse por cuenta propia.<\/p>\n

Trabajo flexible e h\u00edbrido para atraer al talento joven<\/strong>
\nEl trabajo h\u00edbrido est\u00e1 cada vez m\u00e1s implantado, el 39% de las contrataciones se unen ya a equipos con esta modalidad de trabajo. Sin embargo, aunque el concepto de n\u00f3mada digital se ha popularizado mucho estos \u00faltimos a\u00f1os, s\u00f3lo el 15,8% de los trabajadores IT son totalmente remotos, mientras que en Espa\u00f1a la cifra se sit\u00faa en un 28%. La mayor diferencia es que m\u00e1s de la mitad de los trabajadores de IT disfrutan de trabajo h\u00edbrido, frente al 23% de la poblaci\u00f3n general.
\nEl talento joven es el alma del sector de IT, y aunque el salario sigue siendo la consideraci\u00f3n principal a la hora de optar por un puesto de trabajo, la Generaci\u00f3n Z valora muy positivamente las oportunidades de promoci\u00f3n interna y la necesidad de contar con v\u00edas de progresi\u00f3n claras y planes integrales de desarrollo profesional. Asimismo, otorgan prioridad al equilibrio personal y profesional que puede ofrecer la posibilidad de teletrabajar, as\u00ed como a pol\u00edticas orientadas a su bienestar personal.<\/p>\n

Pr\u00f3ximo objetivo: avanzar hacia la igualdad<\/strong>
\nSon muchas las empresas que est\u00e1n intensificando sus esfuerzos para reducir la brecha de g\u00e9nero y, para ello, est\u00e1n tomando medidas de forma proactiva que faciliten que las mujeres tengan oportunidades equitativas de \u00e9xito en la industria IT.
\nSeg\u00fan el \u201cInforme de Empleabilidad y Talento Digital\u201d realizado por la Fundaci\u00f3n VASS en colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Universidad Aut\u00f3noma de Madrid existe una discrepancia significativa en la representaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda. A pesar de que las mujeres constituyen m\u00e1s del 55% del alumnado en las universidades p\u00fablicas, su presencia en la ingenier\u00eda se sit\u00faa en torno al 20%.
\nLa revoluci\u00f3n de la Inteligencia Artificial est\u00e1 en pleno apogeo y est\u00e1 redefiniendo r\u00e1pidamente el panorama laboral, creando nuevas profesiones tecnol\u00f3gicas, transformando las habilidades requeridas en el mercado laboral. Gerardo Garc\u00eda, CTO de Espa\u00f1a de Gi Group Holding, ha indicado que \u201cesta evoluci\u00f3n obliga a las empresas a adaptarse y buscar colaboradores con experiencia en estas nuevas \u00e1reas. En este sentido, las consultoras de selecci\u00f3n desempe\u00f1an un papel crucial al identificar y reclutar talento especializado en inteligencia artificial y tecnolog\u00edas emergentes. Tenemos que estar preparados para el cambio y los que mejor sepan aprovechar este tipo de oportunidades ser\u00e1n los principales beneficiados\u201d.<\/p>\n

Arriba, foto de Karolina Grabowska en pexels<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estos son datos recogidos en el estudio \u2018Information Technology Global HR Trends, elaborado por Gi Group Holding, en el que analiza las principales tendencias que est\u00e1n transformando la industria IT La expansi\u00f3n y el auge de las tecnolog\u00edas se han implantado en el mundo laboral, donde cada vez es m\u00e1s com\u00fan que las empresas demanden … <\/p>\n

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