{"id":16295,"date":"2024-04-03T17:51:56","date_gmt":"2024-04-03T16:51:56","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=16295"},"modified":"2024-04-03T17:53:19","modified_gmt":"2024-04-03T16:53:19","slug":"casi-la-mitad-de-las-empresas-espanolas-imponen-la-vuelta-a-la-oficina-segun-cisco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=16295","title":{"rendered":"Casi la mitad de las empresas espa\u00f1olas imponen la vuelta a la oficina"},"content":{"rendered":"

Aunque el 61% de los trabajadores ven con agrado el modelo presencial, demandan espacios mejor equipados para colaborar, seg\u00fan el \u00faltimo informe Hybrid Work de Cisco<\/strong><\/p>\n

Seis de cada diez trabajadores en Espa\u00f1a (el 61%) se muestran positivos acerca de regresar a la oficina, siempre que los espacios permitan una colaboraci\u00f3n fluida, una interacci\u00f3n social y una lluvia de ideas creativa. A escala global, el 72% consideran positivo trabajar de manera presencial.
\nAs\u00ed se desprende del \u00faltimo estudio sobre trabajo h\u00edbrido de Cisco , que desvela tambi\u00e9n c\u00f3mo los espacios est\u00e1n demasiado centrados en el trabajo individual, en lugar de entornos que fomenten la colaboraci\u00f3n y la creatividad. En concreto, s\u00f3lo el 29% de los trabajadores espa\u00f1oles creen que su entorno laboral est\u00e1 equipado para la nueva era de trabajo h\u00edbrido (46% de media global).<\/p>\n

Modelo h\u00edbrido<\/strong>
\nActualmente, el trabajo h\u00edbrido sigue siendo la norma. El 60% de las empresas espa\u00f1olas consultadas tienen al menos al 10% de su fuerza laboral en acuerdos de trabajo h\u00edbridos (78% global), y la mayor\u00eda de empleados asisten a la oficina de 3 a 4 d\u00edas por semana (27% en Espa\u00f1a y 35% en el mundo).
\nSin embargo, los mandatos de regresar a la oficina se han ido reimplantando progresivamente. Casi la mitad de las empresas en Espa\u00f1a (el 47%) est\u00e1n imponiendo un regreso total a la oficina (31% mundial), mientras el 41% lo exigen parcialmente y el 12% no requieren la vuelta (48% y 21% global, respectivamente).
\nEntre los empleados que no han recibido con agrado la imposici\u00f3n de regreso a la oficina, los empresarios citan como principales consecuencias la disminuci\u00f3n del bienestar (43%), de la moral (35%) y de la productividad (37%), as\u00ed como la dificultad para atraer nuevos talentos (24%). Datos mundiales, respectivamente: 33%, 49%, 47%, 39%.
\nY aunque \u00fanicamente el 10% de los consultados en Espa\u00f1a afirman que este grupo de trabajadores han renunciado a su puesto como resultado (22% mundial), dentro de dos a\u00f1os s\u00f3lo tres de cada diez empleadores en Espa\u00f1a (el 29%) esperan que todos los trabajadores acudan a la oficina los cinco d\u00edas laborables (21% a escala global).<\/p>\n

Redise\u00f1o de espacios<\/strong>
\nLa oficina y la tecnolog\u00eda deben cambiar para facilitar la colaboraci\u00f3n: el 44% de las empresas espa\u00f1olas todav\u00eda asignan m\u00e1s del 75% de su espacio de oficina a espacios de trabajo personales, fomentando h\u00e1bitos de trabajo individuales (34% a escala global).
\nSalas de reuniones ineficaces siguen obstaculizando la productividad y los esfuerzos de colaboraci\u00f3n. Seg\u00fan los empleadores, el principal escollo es el uso de tecnolog\u00edas inadecuadas (35% en Espa\u00f1a y 51% mundial) y la falta de terminales de audio y v\u00eddeo (48% en Espa\u00f1a y 47% global) o de herramientas para monitorizar y reservar los espacios (32% en Espa\u00f1a y 46% mundial).
\nEs as\u00ed como las empresas prev\u00e9n invertir tanto en un mejor dise\u00f1o de espacios como en tecnolog\u00edas verdaderamente colaborativas para atraer a los mejores talentos y mejorar la productividad. Una de cada dos empresas espa\u00f1olas (el 55%) pretenden redise\u00f1ar los espacios de trabajo en los pr\u00f3ximos 24 meses (71% de media global). Y la mayor\u00eda lo har\u00e1n para facilitar reuniones h\u00edbridas mediante herramientas de audio y de v\u00eddeo (46% en Espa\u00f1a y 54% global).<\/p>\n

El valor de la IA<\/strong>
\nLas organizaciones tambi\u00e9n son conscientes del valor de la Inteligencia Artificial (IA) para incrementar la productividad. Para 2025, el 57% de las empresas espa\u00f1olas (73% mundial) invertir\u00e1n en software de colaboraci\u00f3n impulsado por IA, y el 42% (68 % global) planean mejorar sus espacios de trabajo con tecnolog\u00edas de IA.
\nNo obstante, los empleadores deben centrarse en cerrar la brecha de habilidades en IA: menos de la mitad de los trabajadores espa\u00f1oles se siente competentes en su uso, resaltando la necesidad de capacitaci\u00f3n y de una IA que satisfaga tanto las necesidades de la organizaci\u00f3n como las de los equipos de trabajo.
\n\u201cComo l\u00edderes empresariales, es nuestra responsabilidad conocer la mejor manera de apoyar y capacitar a nuestros empleados\u201d, afirma Jeetu Patel, Vicepresidente Ejecutivo y Director General de Seguridad y Colaboraci\u00f3n en Cisco. \u201cEn la era del trabajo h\u00edbrido, esto significa incorporar tecnolog\u00eda de colaboraci\u00f3n impulsada por IA en nuestros espacios de oficina para crear un lugar de trabajo que impulse la productividad y fomente el trabajo en equipo\u201d.<\/p>\n

Arriba, imagen cortes\u00eda de Cisco<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aunque el 61% de los trabajadores ven con agrado el modelo presencial, demandan espacios mejor equipados para colaborar, seg\u00fan el \u00faltimo informe Hybrid Work de Cisco Seis de cada diez trabajadores en Espa\u00f1a (el 61%) se muestran positivos acerca de regresar a la oficina, siempre que los espacios permitan una colaboraci\u00f3n fluida, una interacci\u00f3n social … <\/p>\n

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