{"id":14823,"date":"2024-01-02T16:16:41","date_gmt":"2024-01-02T15:16:41","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=14823"},"modified":"2024-01-02T16:17:16","modified_gmt":"2024-01-02T15:17:16","slug":"declaraciones-de-workday-sobre-la-nueva-ley-de-ia-de-la-union-europea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=14823","title":{"rendered":"Declaraciones de Workday sobre la nueva Ley de IA de la Uni\u00f3n Europea"},"content":{"rendered":"<p><strong>Tras la aprobaci\u00f3n de la primera Ley de Inteligencia Artificial (IA) del mundo, quiero compartir contigo unas declaraciones al respecto de Workday, proveedor l\u00edder de software de RR. HH. y finanzas, as\u00ed como las iniciativas de IA en las que est\u00e1 trabajando la compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\"><em>Por Jens-Henrik Jeppesen, Senior Director of Public Policy de Workday EMEA y Asia Pac\u00edfico<\/em><\/span><\/p>\n<p>\u00abDesde 2019, Workday ha sido un participante activo en los debates sobre la regulaci\u00f3n de la IA, y un constante defensor de muchos de los principios subyacentes a la Ley de IA de la Uni\u00f3n Europea (UE). La votaci\u00f3n del viernes representa un hito significativo para el sector tecnol\u00f3gico y nos complace ver que las enmiendas del Parlamento Europeo reflejan nuestras sugerencias de establecer una definici\u00f3n m\u00e1s precisa de la IA, con unos requisitos razonables para sus casos de uso y que contenga un enfoque de mitigaci\u00f3n de los riesgos potenciales. Confiamos que este avance legislativo brindar\u00e1 el impulso necesario para garantizar un marco normativo para el desarrollo y uso responsable de la IA en los Estados Unidos\u00bb, comenta Jens-Henrik Jeppesen, Senior Director of Public Policy de Workday EMEA y Asia Pac\u00edfico.<\/p>\n<p>Entre las iniciativas en las que Workday ha trabajado o se encuentra actualmente trabajando para asegurar un desarrollo y uso responsable de la IA, destacan:<\/p>\n<p><strong>\u2022 Direccionar la Ley de IA de la Uni\u00f3n Europea (UE)<\/strong>: desde 2019, Workday ha colaborado estrechamente con los legisladores europeos en la redacci\u00f3n de enmiendas para la propuesta inicial de la Ley de IA de la Comisi\u00f3n Europea. El objetivo ha sido asegurar una definici\u00f3n viable de la IA y contribuir a que el enfoque de los riesgos potenciales de la IA en el entorno laboral sea espec\u00edfico y razonable. Una prueba de esta colaboraci\u00f3n es que gran parte de la terminolog\u00eda de Workday se refleja en los actuales borradores de la ley, que acaba de ser aprobado y est\u00e1 pendiente de ser ratificado antes de entrar en vigor a finales de 2026.<br \/>\n<strong>\u2022 Elevar la importancia de las evaluaciones de impacto en el Congreso de los Estados Unidos<\/strong>: en el 2022, Workday ha realizado contribuciones significativas en lo que respecta al Proyecto de Ley Federal sobre privacidad, destacando la importancia que tienen las evaluaciones de impacto por encima de las auditorias obligatorias de terceros. Esta propuesta se ha convertido en el eje central de los debates sobre la regulaci\u00f3n de la IA de la C\u00e1mara de Representantes de los Estados Unidos.<br \/>\n<strong>\u2022 Impulsar el Marco de Gesti\u00f3n de Riesgos del Instituto Nacional de Est\u00e1ndares y Tecnolog\u00eda del gobierno de los Estados Unidos (NIST, por sus siglas en ingl\u00e9s):<\/strong> desde 2019, Workday se ha asociado con otros actores clave para desarrollar el Marco de Gesti\u00f3n de Riesgos del NIST y actualmente lo est\u00e1 implementando en su estrategia de IA Responsable. Adem\u00e1s, Workday ha promovido la importancia de la adopci\u00f3n del Marco del NIST, contribuyendo a la armonizaci\u00f3n de los avances legislativos en la UE.<br \/>\n<strong>\u2022 Promover la ley de IA en RR. HH. en la ciudad de Nueva York<\/strong>: a mediados de 2023, el Ayuntamiento de Nueva York aprob\u00f3 una ley que exige a las empresas que operan en la ciudad y que utilizan herramientas automatizadas para la toma de decisiones laborales a hacer p\u00fablicas las auditor\u00edas de terceros. Workday ha desempe\u00f1ado un papel destacado en la definici\u00f3n del alcance y la implementaci\u00f3n de la Ley Local 144. Por ejemplo, ha colaborado en la determinaci\u00f3n de lo que se considera una herramienta de toma de decisiones automatizadas en comparaci\u00f3n con una herramienta de recomendaciones asistidas.<br \/>\n<strong>\u2022 Desarrollar buenas pr\u00e1cticas para aplicar la IA en los RR. HH<\/strong>.: Workday, en colaboraci\u00f3n con Future Privacy Forum, LinkedIn, ADP e Indeed, ha desarrollado y aprobado un conjunto de buenas pr\u00e1cticas de la IA en el \u00e1mbito laboral. Estas pr\u00e1cticas se fundamentan en el marco del NIST y sirven como una gu\u00eda para las organizaciones estadounidenses que desarrollan o utilizan la IA en procesos cr\u00edticos de toma de decisiones, como la contrataci\u00f3n y la promoci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\"><em>Arriba, en la foto, Jens-Henrik Jeppesen, Senior Director of Public Policy de Workday EMEA y Asia Pac\u00edfico \/ Imagen cortes\u00eda de Workday<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la aprobaci\u00f3n de la primera Ley de Inteligencia Artificial (IA) del mundo, quiero compartir contigo unas declaraciones al respecto de Workday, proveedor l\u00edder de software de RR. 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