{"id":14581,"date":"2023-11-28T15:19:24","date_gmt":"2023-11-28T14:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=14581"},"modified":"2023-11-28T15:25:01","modified_gmt":"2023-11-28T14:25:01","slug":"la-generacion-z-en-cabeza-mas-del-80-se-ha-formado-en-herramientas-digitales-para-mejorar-sus-competencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=14581","title":{"rendered":"La Generaci\u00f3n Z: m\u00e1s del 80% se ha formado en herramientas digitales para mejorar sus competencias"},"content":{"rendered":"

El 89% de los empleados que trabajan con ordenador cree que las competencias profesionales dependen cada vez m\u00e1s de la destreza en el uso de software, seg\u00fan un estudio de Capterra<\/strong><\/p>\n

El mundo laboral ha experimentado una transformaci\u00f3n absoluta en los \u00faltimos tiempos, provocando que cada generaci\u00f3n – baby boomers, Generaci\u00f3n X, millennials y Generaci\u00f3n Z – interprete el modelo de trabajo y el uso de la tecnolog\u00eda de formas distintas. El proveedor de opiniones de software Capterra ha analizado c\u00f3mo var\u00eda este comportamiento de una generaci\u00f3n a otra y qu\u00e9 pueden hacer las empresas para adaptarse.
\nPara ello, la compa\u00f1\u00eda ha llevado a cabo una encuesta detallada a cerca de mil empleados a tiempo completo o parcial que utilizan ordenadores para sus tareas diarias en el trabajo, distribuidos entre las diferentes generaciones. La primera conclusi\u00f3n en este sentido es clara: el 89% cree que las competencias profesionales dependen cada vez m\u00e1s de la destreza en el uso de software.
\n\u00bfEstas personas se sienten c\u00f3modas con el hecho de que las competencias profesionales dependan cada vez m\u00e1s de la capacidad para usar herramientas digitales? En t\u00e9rminos generales, un 77% dicen sentirse c\u00f3modas. Aquellas generaciones que mejor conviven con esta realidad son los millennials y Generaci\u00f3n X, mientras que muestran m\u00e1s incomodidad la Generaci\u00f3n Z y los baby boomers.<\/p>\n

La formaci\u00f3n en herramientas digitales ya es clave para el empleado<\/strong>
\nOtra de las conclusiones m\u00e1s relevantes del estudio de Capterra es que un 91% de los encuestados considera que se necesita m\u00e1s formaci\u00f3n en herramientas digitales. Esta necesidad var\u00eda entre generaciones: mientras que cuatro de cada diez empleados de la Generaci\u00f3n Z solicitaron a su empresa recibir este tipo de formaci\u00f3n, apenas dos de cada diez baby boomers lo hicieron.<\/p>\n

Las herramientas de procesamiento de texto, videoconferencia y almacenamiento en la nube son las m\u00e1s f\u00e1ciles de usar seg\u00fan la percepci\u00f3n de los empleados. No obstante, las herramientas de gesti\u00f3n de proyectos, inteligencia artificial y seguridad son percibidas como m\u00e1s dif\u00edciles, evidenciando \u00e1reas de oportunidad para mejorar y fortalecer la eficiencia y ciberseguridad en el entorno laboral.
\nEn este aspecto, y en base a las respuestas de todos aquellos trabajadores que creen que la empresa deber\u00eda hacer un mayor esfuerzo en formaci\u00f3n, la inteligencia artificial es la herramienta de software que m\u00e1s llama la atenci\u00f3n a millennials y Generaci\u00f3n Z a la hora de formarse, si bien los programas espec\u00edficos de cada sector son los que m\u00e1s interesan ser aprendidos por baby boomers y Generaci\u00f3n X.<\/p>\n

Trabajar en remoto: un \u2018sue\u00f1o\u2019 para quienes van a la oficina cada d\u00eda<\/strong>
\nEl estudio tambi\u00e9n destaca que, tras el auge del teletrabajo durante la pandemia, el 76% de los empleados que trabajan en la oficina desean tener la opci\u00f3n de hacerlo en remoto. Sin embargo, esta preferencia var\u00eda considerablemente seg\u00fan la generaci\u00f3n. Los millennials y la Generaci\u00f3n Z son m\u00e1s propensos a preferir un modelo de trabajo completamente virtual, mientras que los baby boomers se inclinan por el trabajo presencial. Un 62% de todos los encuestados expresa su preferencia por un modelo h\u00edbrido.<\/p>\n

A pesar de estas tendencias, la distribuci\u00f3n real de los modelos de trabajo difiere: el 52% trabaja de manera presencial, el 38% en un modelo h\u00edbrido y solo el 10% en un modelo completamente remoto. Este contraste subraya la brecha entre las preferencias de los empleados y la realidad laboral que experimentan.
\nSi bien el 59% de los empleados cree que pueden llevar a cabo sus tareas de forma completamente remota, esta creencia var\u00eda significativamente entre generaciones. El 73% de la Generaci\u00f3n Z est\u00e1 convencido de que puede trabajar remotamente, mientras que solo el 42% de los baby boomers comparte esta opini\u00f3n, se\u00f1alando una marcada diferencia generacional en la percepci\u00f3n del trabajo remoto.<\/p>\n

Arriba, imagen cortes\u00eda de Capterra<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 89% de los empleados que trabajan con ordenador cree que las competencias profesionales dependen cada vez m\u00e1s de la destreza en el uso de software, seg\u00fan un estudio de Capterra El mundo laboral ha experimentado una transformaci\u00f3n absoluta en los \u00faltimos tiempos, provocando que cada generaci\u00f3n – baby boomers, Generaci\u00f3n X, millennials y Generaci\u00f3n … <\/p>\n

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