{"id":13530,"date":"2023-08-29T13:53:42","date_gmt":"2023-08-29T12:53:42","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=13530"},"modified":"2023-08-29T13:53:42","modified_gmt":"2023-08-29T12:53:42","slug":"las-empresas-espanolas-no-estan-aprovechando-el-talento-de-sus-empleados-para-innovar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=13530","title":{"rendered":"Las empresas espa\u00f1olas no est\u00e1n aprovechando el talento de sus empleados para innovar"},"content":{"rendered":"

Las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas est\u00e1n desaprovechando el talento innovador de sus empleados. Esta es una de las principales conclusiones del informe Innovation Index de Dell Technologies, basado en una encuesta realizada a 6.600 profesionales en m\u00e1s de 45 pa\u00edses<\/strong><\/p>\n

La investigaci\u00f3n de Dell Technologies dice que en muchas empresas espa\u00f1olas no todos los empleados est\u00e1n involucrados a la hora de aportar innovaci\u00f3n. As\u00ed, lo normal (67%) es que la innovaci\u00f3n se produzca a partir de las propuestas de un grupo de personas espec\u00edfico. Solo un tercio (33%) de los encuestados espa\u00f1oles afirma que la innovaci\u00f3n en su organizaci\u00f3n puede llegar de cualquier empleado, algo que contrasta con los datos de Suiza (70%), Reino Unido (64%) o Suecia (56%).
\nEsta realidad puede hacer m\u00e1s dif\u00edcil para las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas la retenci\u00f3n del talento. As\u00ed, un 57% de los encuestados espa\u00f1oles (59% a nivel global) dice que las personas que abandonan su empresa lo hacen, en gran medida, porque no pueden ser tan innovadores como les gustar\u00eda.<\/p>\n

Frenos a la innovaci\u00f3n<\/strong>
\nLos profesionales espa\u00f1oles que participaron en la encuesta de Dell Technologies ven diferentes factores que est\u00e1n obstaculizando la innovaci\u00f3n en sus compa\u00f1\u00edas. En primer lugar destaca la falta de una cultura empresarial apropiada. As\u00ed, un 56% de los profesionales espa\u00f1oles (64% a nivel global) piensa que algunos aspectos de la cultura de sus empresas les impiden ser tan innovadores como querr\u00edan o podr\u00edan llegar a ser.
\nNo menos importante es contar con una estrategia de innovaci\u00f3n establecida y con la asignaci\u00f3n de un presupuesto concreto. As\u00ed, solo un 27% de los profesionales espa\u00f1oles dice que su organizaci\u00f3n se muestra favorable a asignar un presupuesto espec\u00edfico para innovaci\u00f3n, frente al 41% de los profesionales a nivel global.
\nLa falta de habilidades y de seguridad en s\u00ed mismos de los empleados tambi\u00e9n es un problema para la innovaci\u00f3n en las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas. De esta forma, cuando se pregunta cu\u00e1les son las principales barreras que ven en sus colegas o equipos a la hora de innovar, un 41% se\u00f1ala la falta de confianza en s\u00ed mismo y en su potencial innovador (35% a nivel global). En segundo lugar se cita la falta de fluidez digital (32% en Espa\u00f1a y 36% a nivel global). Asimismo, un 27% cita la falta de confianza con sus jefes a la hora de compartir nuevas ideas.
\nAunque los profesionales espa\u00f1oles piensan en su mayor\u00eda que los l\u00edderes de sus empresas fomentan la innovaci\u00f3n, tambi\u00e9n opinan que son m\u00e1s proclives a favorecer sus propias ideas (80% en Espa\u00f1a y 71% a nivel global) y que est\u00e1n m\u00e1s centrados en el d\u00eda a d\u00eda del negocio que en la innovaci\u00f3n (74% en Espa\u00f1a y 68% a nivel global).<\/p>\n

Buscar ayuda externa e incentivar a los empleados<\/strong>
\nA la hora de definir aspectos que podr\u00edan mejorar la llegada de la innovaci\u00f3n a las empresas espa\u00f1olas, el informe de Dell Technologies apunta a la conveniencia de buscar la ayuda de un partner experto y de confianza. En este punto, solo el 38% de los encuestados espa\u00f1oles dice que su empresa est\u00e1 interesada en asociarse con partners externos para identificar tendencias, pronosticar necesidades futuras y resolver carencias de habilidades. Esto contrasta con el 50% a nivel global o el 71% de Turqu\u00eda.
\nEn el caso de colaborar con alguna empresa externa con el objetivo de impulsar la innovaci\u00f3n, un 42% de las organizaciones espa\u00f1olas lo hace con especialistas en investigaci\u00f3n de mercados, a fin de identificar tendencias (45% a nivel global) y solo un 26% busca un partner para que les ayude a superar sus carencias tecnol\u00f3gicas, algo que hacen el 41% de las empresas a nivel global.
\nPor otra parte, incentivar a los empleados parece tambi\u00e9n una buena idea para impulsar la innovaci\u00f3n. Los profesionales espa\u00f1oles coinciden con sus colegas de otros pa\u00edses en que el factor principal que les empujar\u00eda a ser m\u00e1s innovadores en sus trabajos ser\u00eda tener la oportunidad de ampliar sus responsabilidades o acceder a una promoci\u00f3n (50% en Espa\u00f1a y 53% a nivel global). Esto va m\u00e1s all\u00e1 de conseguir una recompensa econ\u00f3mica puntual o el reconocimiento del sector poniendo, por ejemplo, una patente a su nombre, lo que solo interesa al 26% de los encuestados tanto de Espa\u00f1a como a nivel global.
\nFinalmente, el estudio de Dell Technologies se\u00f1ala que a pesar de que factores como la incertidumbre econ\u00f3mica est\u00e1 limitando la capacidad de innovar de las empresas espa\u00f1olas m\u00e1s que la de las organizaciones del resto del mundo (53% en Espa\u00f1a y 48% a nivel global), tambi\u00e9n hay factores, como el cambio clim\u00e1tico (33%) o la aparici\u00f3n en el mercado de nuevos actores digitales (47%) que est\u00e1n sirviendo como catalizadores para la innovaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas.<\/p>\n

Arriba, foto de Campaign Creators en unsplash<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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