{"id":12217,"date":"2023-05-29T12:57:38","date_gmt":"2023-05-29T11:57:38","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=12217"},"modified":"2023-05-29T12:57:38","modified_gmt":"2023-05-29T11:57:38","slug":"la-mitad-de-los-trabajadores-pierde-hasta-cinco-horas-de-productividad-debido-a-la-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=12217","title":{"rendered":"La mitad de los trabajadores pierde hasta cinco horas de productividad debido a la tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan un estudio de Unisys, el acceso a tecnolog\u00edas innovadoras es una de las mayores motivaciones para el compromiso de los profesionales<\/strong><\/p>\n

Unisys ha presentado el estudio \u201cSobreviviendo al modelo h\u00edbrido de trabajo\u201d, en el que destaca c\u00f3mo la tecnolog\u00eda ayuda a mejorar el compromiso de los trabajadores con la organizaci\u00f3n, especialmente en los modelos h\u00edbridos de trabajo, pero que tambi\u00e9n puede hacer perder entre una y cinco horas a la semana por trabajador debido a incidencias relacionadas con la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

El acceso a las mejores tecnolog\u00edas seguir\u00e1 siendo un factor cr\u00edtico a la hora de fidelizar a los profesionales que trabajan en la compa\u00f1\u00eda y de aumentar su rendimiento, tal y como se se\u00f1ala en el informe. De hecho, el 62 % de los trabajadores admite que el acceso a la tecnolog\u00eda es una de las mayores motivaciones para realizar sus tareas diarias. Sin embargo, el despliegue de tecnolog\u00eda ha creado una serie de desaf\u00edos para muchos profesionales:<\/p>\n

\u2022 Casi la mitad de los profesionales (49 %) consultados estiman entre una y cinco horas perdidas cada semana debido a fallos t\u00e9cnicos, y esto teniendo en cuenta que el 42 % no mide las causas de las p\u00e9rdidas de productividad.<\/p>\n

\u2022 Nueve de cada diez profesionales est\u00e1 dispuesto a compartir sus datos si eso facilitara las labores predictivas del equipo de soporte a la hora de resolver incidencias.<\/p>\n

Las organizaciones deben ser conscientes tambi\u00e9n de la brecha generacional de trabajadores a la hora de valorar las tecnolog\u00edas desplegadas y de equilibrar la innovaci\u00f3n y la productividad. Seg\u00fan el estudio de Unisys, por ejemplo, los millennials dan mucho m\u00e1s valor a los chatbots, a los dispositivos wearable y a las pizarras digitales que sus colegas de la Generaci\u00f3n Z.<\/p>\n

Los programas de experiencia del empleado incrementan el compromiso<\/strong>
\nMuchas empresas han desarrollado programas para mejorar la \u201cexperiencia del trabajador\u201d e intentar evitar las consecuencias de la \u201cGran Dimisi\u00f3n\u201d que ha ocurrido en muchos pa\u00edses. Las que tienen programas m\u00e1s maduros han observado c\u00f3mo sus profesionales est\u00e1n ahora m\u00e1s comprometidos (un 74 % as\u00ed lo admite) que antes. Tanto empresas como profesionales comparten el valor de estos programas: m\u00e1s del 60 % cree que impactan de forma positiva en la productividad, en la retenci\u00f3n de talento, en el negocio y en los beneficios.<\/p>\n

Las empresas deben optimizar los modelos h\u00edbridos de trabajo para poder atraer y retener talento, formar a los nuevos compa\u00f1eros, crear nuevos l\u00edderes y maximizar la productividad. As\u00ed lo destaca el informe de Unisys:<\/p>\n

\u2022 El 70 % de las empresas cree que el modelo h\u00edbrido se mantendr\u00e1 como primera opci\u00f3n en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u2022 El 67 % de los profesionales que ya trabaja bajo un modelo h\u00edbrido considera la flexibilidad de localizaci\u00f3n como el elemento fundamental en su motivaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

\u2022 La cesi\u00f3n de responsabilidades es cr\u00edtica para la motivaci\u00f3n del 70 % de los trabajadores, frente a un 57 % que cree es m\u00e1s importante una buena gesti\u00f3n.<\/p>\n

\u201cLa convergencia entre tecnolog\u00eda y compromiso nunca hab\u00eda sido tan importante en la empresa. Las organizaciones se enfrentan a duras decisiones cada d\u00eda la hora de evaluar sus inversiones para crear un entorno de trabajo agradable de forma que sus profesionales desarrollen sus tareas felices\u201d, admite Joel Raper, vicepresidente senior y director general de soluciones digitales para el puesto de trabajo en Unisys. \u201cEl informe que acabamos de presentar refuerza la idea de c\u00f3mo los modelos h\u00edbridos precisan de una serie de iniciativas de gesti\u00f3n del cambio organizativo que resultaran a la larga en mayor productividad y satisfacci\u00f3n por parte del empleado\u201d.<\/p>\n

Arriba, en la foto, Joel Raper, vicepresidente senior y director general de soluciones digitales para el puesto de trabajo en Unisys\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seg\u00fan un estudio de Unisys, el acceso a tecnolog\u00edas innovadoras es una de las mayores motivaciones para el compromiso de los profesionales Unisys ha presentado el estudio \u201cSobreviviendo al modelo h\u00edbrido de trabajo\u201d, en el que destaca c\u00f3mo la tecnolog\u00eda ayuda a mejorar el compromiso de los trabajadores con la organizaci\u00f3n, especialmente en los modelos … <\/p>\n

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