{"id":1157,"date":"2021-04-19T10:53:21","date_gmt":"2021-04-19T09:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=1157"},"modified":"2021-04-19T10:54:07","modified_gmt":"2021-04-19T09:54:07","slug":"como-contribuyen-las-empresas-tecnologicas-al-futuro-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=1157","title":{"rendered":"C\u00f3mo contribuyen las empresas tecnol\u00f3gicas al futuro laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong>El futuro del trabajo es un concepto muy en boga \u00faltimamente. Ya se hablaba de ello antes del COVID-19 dado la acelerada transformaci\u00f3n digital que est\u00e1bamos viviendo, pero debido a la pandemia ha adquirido mayor relevancia que nunca, pasando a ser una tendencia en auge<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Por Gianni Cecchin, CEO de Verne Technology Group<\/em><\/p>\n<p>A la hora de hablar de este tema, debemos tener en cuenta tres dimensiones que est\u00e1n interrelacionadas: el tipo de trabajo que puede ser automatizado; qui\u00e9n puede desarrollar aquella porci\u00f3n que no va a ser automatizada; y d\u00f3nde tendr\u00e1 lugar el desarrollo de dichas actividades. Independientemente de las decisiones que tomen las empresas para organizar el trabajo del futuro, se plantea una pregunta: \u00bfCu\u00e1l es el papel que desempe\u00f1ar\u00e1 la tecnolog\u00eda en este proceso y, en consecuencia, las empresas tecnol\u00f3gicas?<br \/>\nLa respuesta es clara y simple: las empresas tecnol\u00f3gicas ya desempe\u00f1an y continuar\u00e1n desempe\u00f1ando varios roles claves en esta materia. En primer lugar, son la punta de lanza en la definici\u00f3n de c\u00f3mo podr\u00e1n ser las distintas modalidades de trabajo del futuro en las tres vertientes mencionadas, ya que, en su caso, la tecnolog\u00eda forma parte del ADN del proyecto empresarial desde el momento cero. Hay que considerar que las personas que componen sus equipos cuentan ya con perfiles tecnol\u00f3gicos altamente cualificados, expertos que se van a necesitar en todas las empresas en un horizonte temporal muy cercano. Personas que impulsan la innovaci\u00f3n y, por tanto, su labor diaria sienta las bases de lo que va a ser una fuerza de trabajo diferente a la actual, y no necesariamente exclusiva de las empresas que se desempe\u00f1an en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico.<br \/>\nPor otra parte, en el funcionamiento y organizaci\u00f3n diaria de cualquier empresa y sus actividades, ya sea de forma presencial o remota, la tecnolog\u00eda y, sobre todo, las infraestructuras que la habilitan son important\u00edsimas. La hibridaci\u00f3n en los espacios de trabajo har\u00e1 que las oficinas cambien sus formas de funcionamiento con la incorporaci\u00f3n de herramientas como la Inteligencia Artificial, el IoT o la Realidad Virtual, opciones que ya est\u00e1n ofreciendo las empresas tecnol\u00f3gicas, hoy a mayor escala que nunca.<br \/>\nEn tercer lugar, a la hora de ofrecer estos productos y servicios, se piensan, plantean y dise\u00f1an proyectos a medida de las necesidades concretas de los clientes, con la suficiente flexibilidad como para poder actualizarlos continuamente cuando la situaci\u00f3n lo requiera. Esto no solo es necesario para hacer frente a un contexto cada vez m\u00e1s cambiante y vol\u00e1til, sino tambi\u00e9n necesario para que la universalizaci\u00f3n de la digitalizaci\u00f3n llegue a todo el tejido empresarial y cualquier empresa, independientemente de su tama\u00f1o o sector, cuente con las herramientas indispensables para hacer frente al desaf\u00edo de organizar el trabajo.<br \/>\nFinalmente, las empresas tecnol\u00f3gicas tambi\u00e9n desempe\u00f1an un papel pedag\u00f3gico, preparando a los usuarios de sus tecnolog\u00edas para que sepan entablar una relaci\u00f3n humano-tecnolog\u00eda saludable y puedan aprovechar correctamente sus funcionalidades. Las m\u00e1quinas ahorrar\u00e1n gran parte del trabajo m\u00e1s tedioso y repetitivo que aporta poco valor real, pero no borrar\u00e1n por completo del mapa todos los puestos de trabajo ocupados por personas. No todas las soluciones a los problemas provendr\u00e1n exclusivamente de la tecnolog\u00eda y ser\u00e1n justamente las habilidades humanas las que destacar\u00e1n sobre las capacidades de las m\u00e1quinas cuando estas \u00faltimas no puedan dar una respuesta adecuada. As\u00ed, es necesario hacer hincapi\u00e9 en que la tecnolog\u00eda incrementa la productividad, la competitividad y como ya estamos viendo en las soluciones m\u00e1s avanzadas, la creatividad, pero las habilidades humanas siempre pesar\u00e1n m\u00e1s a la hora de tomar decisiones.<br \/>\nLa pandemia del COVID-19 vino a alterar nuestras vidas para siempre y acelerar procesos de cambio que ya estaban en curso. El mundo del trabajo no es la excepci\u00f3n y la tecnolog\u00eda y transformaci\u00f3n digital cumplir\u00e1n un papel fundamental en la redefinici\u00f3n de su futuro. En ello, las empresas tecnol\u00f3gicas tienen mucho que aportar y su trabajo ser\u00e1 indispensable para hacer realidad aquello que hoy solo somos capaces de imaginarnos.<\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\"><em>Arriba, en la foto, Gianni Cecchin, CEO de Verne Technology Group \/ Imagen cortes\u00eda de Verne Technology Group<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El futuro del trabajo es un concepto muy en boga \u00faltimamente. 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