{"id":11558,"date":"2023-04-16T20:33:21","date_gmt":"2023-04-16T19:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=11558"},"modified":"2023-05-05T12:00:07","modified_gmt":"2023-05-05T11:00:07","slug":"se-reduce-por-septimo-trimestre-consecutivo-el-numero-de-personas-que-teletrabajan-ahora-son-256-millones-de-personas-un-65-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=11558","title":{"rendered":"Se reduce por s\u00e9ptimo trimestre el n\u00famero de personas que teletrabajan"},"content":{"rendered":"

Una comparativa con Europa sugiere que el teletrabajo empez\u00f3 a descender en Espa\u00f1a ya en 2021, no solo antes de que alcanzara niveles homologables con los de los pa\u00edses m\u00e1s avanzados de la UE, sino mientras el teletrabajo continuaba en ascenso en los pa\u00edses de nuestro entorno. En 2019, el porcentaje de teletrabajadores de Espa\u00f1a resultaba 6,2 puntos porcentuales m\u00e1s bajo que la media de la UE-27 (8,3% y 14,5%, respectivamente), ahora la brecha se ha ampliado a 7,9 p.p. (12,7% y 20,6%, respectivamente)<\/strong><\/p>\n

Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgaci\u00f3n del Grupo Adecco, presenta una nueva entrega del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacci\u00f3n en el Empleo que, semestralmente desde hace once a\u00f1os, profundiza en el grado de satisfacci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras espa\u00f1oles, as\u00ed como en las oportunidades laborales del mercado de trabajo.
\nPara la realizaci\u00f3n del informe se toman en consideraci\u00f3n cinco \u00e1reas fundamentales en el entorno laboral de las personas como son la remuneraci\u00f3n, la seguridad laboral, las oportunidades de empleo y desarrollo profesional, la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y la profesional y la conflictividad laboral.
\nEn total, se analizan 16 subvariables diferentes . En esta segunda entrega semestral del Monitor nos centramos en los apartados de conciliaci\u00f3n y oportunidades de desarrollo .<\/p>\n

Conciliaci\u00f3n: menos teletrabajo y m\u00e1s jornada parcial<\/strong>
\nYa van siete trimestres consecutivos en que el n\u00famero de teletrabajadores en Espa\u00f1a se reduce en la comparaci\u00f3n interanual. En el cuarto trimestre de 2022 se contaron 2,56 millones de personas que trabajaron al menos ocasionalmente desde su hogar, cifra que es un 6,5% m\u00e1s baja que la de un a\u00f1o antes. La proporci\u00f3n de teletrabajadores en el total de ocupados, tomando como referencia la media m\u00f3vil de cuatro trimestres, ha descendido 1,7 puntos porcentuales en la comparaci\u00f3n interanual, hasta el 12,7%. Es el dato m\u00e1s bajo desde junio de 2020.
\nAntes de la pandemia, el n\u00famero de teletrabajadores era de 1,64 millones. Esa cifra se m\u00e1s que duplic\u00f3, alcanzando un m\u00e1ximo de 3,55 millones en el segundo trimestre de 2020 (el del confinamiento domiciliario). Que ahora haya 2,56 millones de personas que trabajan al menos ocasionalmente desde su hogar significa que aproximadamente la mitad de los teletrabajadores surgidos por la pandemia volvieron a trabajar exclusivamente de modo presencial. Lo mismo se puede ver a trav\u00e9s de la proporci\u00f3n de teletrabajadores en el total de ocupados: el 12,7% actual est\u00e1 a mitad de camino entre el 8,3% del final de 2019 y el m\u00e1ximo del 16,2% del primer trimestre de 2021 (recu\u00e9rdese que trabajamos con la media m\u00f3vil de 4 trimestres, motivo por el cual el pico del segundo trimestre de 2020 ejerce su influencia hasta tres trimestres despu\u00e9s).
\nA d\u00eda de hoy, el teletrabajo es fundamentalmente un fen\u00f3meno madrile\u00f1o y, en menor medida, catal\u00e1n. A pesar de que la Comunidad de Madrid alberga al 15,6% del total de ocupados, tiene al 23,8% de todos los teletrabajadores del pa\u00eds. Catalu\u00f1a, con el 17,2% de los ocupados de Espa\u00f1a, tiene el 19,3% de todos sus teletrabajadores. As\u00ed, entre ambas autonom\u00edas, poseen el 32,8% de todos los ocupados, pero alcanzan al 43,1% del colectivo de teletrabajadores espa\u00f1oles.
\nNueve comunidades aut\u00f3nomas muestran una reducci\u00f3n interanual del n\u00famero de teletrabajadores. Extremadura (-29,2% interanual), Baleares (-25,7%) y la Comunidad de Madrid (-14,6%) muestran los recortes m\u00e1s pronunciados. El descenso de Madrid, donde tambi\u00e9n se acumulan siete trimestres consecutivos de ca\u00eddas, sugiere que el retroceso del teletrabajo podr\u00eda no haber concluido.
\nSin embargo, tambi\u00e9n hay ejemplos de incrementos significativos en la cantidad de personas trabajando al menos ocasionalmente desde su hogar. Son los casos de Cantabria (+32,1%), Navarra (+11,8%) y, en menor medida, del Pa\u00eds Vasco (+8,4%) y la Regi\u00f3n de Murcia (+6,9%).
\nEn todo caso, cuando observamos la evoluci\u00f3n de la media m\u00f3vil de cuatro trimestres, ni siquiera esos incrementos logran evitar que 14 autonom\u00edas presenten una reducci\u00f3n interanual en su proporci\u00f3n de teletrabajadores.
\nMadrid permanece como la comunidad con mayor desarrollo del teletrabajo. Un 20,4% de sus ocupados dice trabajar al menos de manera ocasional desde su hogar, proporci\u00f3n que resulta 3,9 puntos porcentuales m\u00e1s baja que la de hace un a\u00f1o y el mayor recorte a nivel auton\u00f3mico. Le sigue Catalu\u00f1a, con un 14,1% de teletrabajadores (-2,9 p.p.). Ambas son las \u00fanicas regiones que superan la media nacional.
\nGalicia (12,1%; -1 p.p.) y la Comunidad Valenciana (12%; -0,4 p.p.), son las siguientes comunidades con mayor implantaci\u00f3n del teletrabajo.
\nHace un a\u00f1o, solo hab\u00eda dos regiones en donde el teletrabajo alcanzaba a menos del 9% de los ocupados. Ahora son seis las regiones en tal situaci\u00f3n. Los porcentajes m\u00e1s bajos corresponden a La Rioja (7,5%, con un descenso interanual de 1,9 p.p.), la Regi\u00f3n de Murcia (8%; -1,2 p.p.) y Castilla-La Mancha (8,3%; -1,5 p.p.).
\nUna comparativa con los datos de otros pa\u00edses europeos sugiere que el teletrabajo empez\u00f3 a descender en Espa\u00f1a ya en 2021, no solo antes de que alcanzara niveles homologables con los de los pa\u00edses m\u00e1s avanzados de la UE, sino mientras el teletrabajo continuaba en ascenso en los pa\u00edses de nuestro entorno.
\nAs\u00ed, pese a que la proporci\u00f3n de teletrabajadores es ahora significativamente m\u00e1s alta que en 2019, antes de la pandemia, la situaci\u00f3n relativa espa\u00f1ola es, en este terreno, peor que entonces. Otra forma de llegar a la misma conclusi\u00f3n es constatar que, en 2019, el porcentaje de teletrabajadores de Espa\u00f1a resultaba 6,2 puntos porcentuales m\u00e1s bajo que la media de la UE-27 (8,3% y 14,5%, respectivamente). A finales de 2022, la brecha se ha ampliado a 7,9 p.p. (12,7% y 20,6%, respectivamente).
\nEntre los 20 mayores pa\u00edses de la UE, Espa\u00f1a ocupaba el puesto 14 en cuanto a la penetraci\u00f3n del teletrabajo en 2019; ahora ocupa el puesto 16. En todos los pa\u00edses prevalece una l\u00f3gica normalizaci\u00f3n del teletrabajo, tras el anormal 2021, cuando a\u00fan hab\u00eda incertidumbre acerca de cu\u00e1nto tiempo m\u00e1s durar\u00edan las diversas restricciones para combatir la pandemia.
\nSin embargo, 11 de los 20 pa\u00edses analizados (entre ellos Alemania, B\u00e9lgica, Francia, Holanda, Grecia y Portugal) se mantienen por encima de sus niveles de 2020. Entre los 9 pa\u00edses que en 2022 tuvieron una proporci\u00f3n de teletrabajadores inferior a la de 2020, hay cinco en los que al menos 1 de cada 4 ocupados trabajan ocasional o frecuentemente desde su hogar (es decir, tienen una proporci\u00f3n de teletrabajadores que al menos duplica la de Espa\u00f1a; son los casos de Dinamarca, Luxemburgo, Austria, Finlandia y Suecia). El caso espa\u00f1ol se asemeja a los de Italia, Rep\u00fablica Checa y Polonia, donde la proporci\u00f3n de teletrabajadores no supera el 14% y fue en 2022 inferior a la de 2020.<\/p>\n

La jornada parcial<\/strong>
\nLa proporci\u00f3n de ocupados a tiempo parcial no crece desde 2014. En los 32 trimestres que han pasado desde entonces, 29 se han saldado con descensos interanuales en esta proporci\u00f3n y los tres restantes no han tenido cambio alguno. Si al final de 2014 trabajaba a tiempo parcial el 15,9% de los ocupados, ocho a\u00f1os despu\u00e9s esa proporci\u00f3n es de un 13,5%. A lo largo de este per\u00edodo se han creado 2,93 millones de puestos de trabajo de tiempo completo, pero la cantidad de ocupados a tiempo parcial ha disminuido en 38.700 personas, hasta los 2,78 millones actuales. La proporci\u00f3n actual de ocupados a tiempo parcial es la m\u00e1s baja desde junio de 2011.
\nEn los \u00faltimos doce meses, sin embargo, se han ganado 43.700 empleos de este tipo; al mismo tiempo, se han creado tambi\u00e9n 235.300 puestos de tiempo completo. Es decir que el 15,7% del empleo creado en 2022 ha sido a tiempo parcial, lo que podr\u00eda significar un punto de inflexi\u00f3n, ya que es la mayor proporci\u00f3n de los \u00faltimos seis trimestres.
\nCon todo, el n\u00famero de ocupados a tiempo parcial ha disminuido en nueve autonom\u00edas, al mismo tiempo que en 12 regiones aumentaba el empleo de tiempo completo. Los mayores descensos en el colectivo de empleados a tiempo parcial son los de Arag\u00f3n (-16,6% interanual), Navarra (-13,5%) y Canarias (-11%). Aun en este contexto, hay casos de significativos incrementos en la ocupaci\u00f3n a tiempo parcial, como ejemplifican Extremadura (+18,1%) y la Comunidad Valenciana (+8,9%).
\nEl Pa\u00eds Vasco se sit\u00faa como la autonom\u00eda con mayor proporci\u00f3n de ocupados a tiempo parcial (15,8%; +0,5 p.p.). Junto con la Comunidad Valenciana (15,3%, con un descenso interanual de 3 d\u00e9cimas), son las \u00fanicas dos regiones con m\u00e1s de un 15% de sus ocupados trabajando a tiempo parcial. Les sigue Extremadura, con un 14,7% (+0,3 p.p.).
\nEn la situaci\u00f3n opuesta, hay tres autonom\u00edas con menos de un 12% de ocupados a tiempo parcial: Baleares (10,5%; -1,1 p.p.), Canarias (11%; -1,6 p.p.) y Cantabria (11,4%; -1,3 p.p.).<\/p>\n

Oportunidades de empleo y desarrollo profesional<\/strong>
\nLa proporci\u00f3n de empleos de alta cualificaci\u00f3n ha subido dos d\u00e9cimas en la comparaci\u00f3n interanual hasta el 35,4%, que es el segundo mayor valor de la serie hist\u00f3rica, solo superado por el 35,5% del tercer trimestre del a\u00f1o pasado. A lo largo de 2022 se han creado 279.000 puestos de trabajo (+1,4% interanual). De ellos, 47.500 empleos son de alta cualificaci\u00f3n (+0,7%) y los restantes 231.500 empleos de media o baja (+1,8%).
\nLa proporci\u00f3n de empleos de alta cualificaci\u00f3n en el total de la ocupaci\u00f3n ha aumentado en 11 autonom\u00edas. Los mayores incrementos se registran en Extremadura (+2,4 puntos porcentuales), Arag\u00f3n (+2,0 p.p.) y el Pa\u00eds Vasco (+1,3% p.p.).
\nLa Comunidad de Madrid contin\u00faa, por amplia diferencia, como la regi\u00f3n con mayor proporci\u00f3n de empleos de alta cualificaci\u00f3n, con un 46%, con un incremento interanual de seis d\u00e9cimas, que triplica el incremento medio nacional. Madrid y el Pa\u00eds Vasco (41,9%) contin\u00faan como las \u00fanicas autonom\u00edas donde m\u00e1s del 40% del empleo es de alta cualificaci\u00f3n.
\nEn la situaci\u00f3n contraria hay cuatro regiones en donde los empleos de alta cualificaci\u00f3n son menos de un 30% del total de la ocupaci\u00f3n. Son los casos de Castilla-La Mancha (27,4%; -0,2 p.p.), la Regi\u00f3n de Murcia (tambi\u00e9n un 27,4%, aunque unas cent\u00e9simas por encima de la regi\u00f3n castellanomanchega; -2,2 p.p., que es el peor resultado auton\u00f3mico), Extremadura (28%; +2,4 p.p.) y Canarias (29,4%; -1,7 p.p.).<\/p>\n

La subocupaci\u00f3n horaria<\/strong>
\nLa subocupaci\u00f3n horaria es la situaci\u00f3n que pasan aquellas personas que trabajan menos tiempo que la jornada completa, quieren y est\u00e1n disponibles para trabajar m\u00e1s horas, pero no encuentran d\u00f3nde hacerlo. Considerando la media m\u00f3vil de los \u00faltimos cuatro trimestres, puede verse que la proporci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de subocupaci\u00f3n horaria en el total de ocupados de Espa\u00f1a es del 8,3%, un punto porcentual por debajo que en el cuarto trimestre de 2021. De esta forma, este colectivo se ha reducido, como proporci\u00f3n del empleo total, en cada uno de los cuatro trimestres del a\u00f1o pasado, m\u00e1s que revirtiendo los incrementos de 2021. De hecho, este 8,3% es el menor porcentaje desde 2008.
\nEsta variable ha disminuido, por tercer trimestre consecutivo, en todas las comunidades aut\u00f3nomas simult\u00e1neamente, algo que no ocurr\u00eda desde 2016. Mientras que hace un a\u00f1o hab\u00eda seis regiones en donde esta proporci\u00f3n superaba el 11%, ahora no hay ninguna comunidad en esta situaci\u00f3n.
\nExtremadura contin\u00faa con la mayor proporci\u00f3n de ocupados en situaci\u00f3n de subocupaci\u00f3n horaria (10,8%; -1,3 p.p.), seguida por la Regi\u00f3n de Murcia (10,6%; implica un retroceso de 1 p.p.) y La Rioja (10,3%; -1,1 p.p.). Adem\u00e1s de ellas, solo la Comunidad Valenciana (10,1%; -1,5 p.p.) y la de Madrid (10,2%; -1 p.p.) superan el 10% de subocupaci\u00f3n horaria.
\nEn el extremo contrario, destacan cuatro autonom\u00edas con menos de un 8% de ocupados en situaci\u00f3n de subocupaci\u00f3n horaria: Catalu\u00f1a (7,2%; -0,8 p.p.), el Pa\u00eds Vasco (7,3%; -0,8 p.p.), Galicia y Arag\u00f3n (7,9% en ambos casos, con descensos interanuales, respectivamente, de 8 y 7 d\u00e9cimas).<\/p>\n

Qu\u00e9 es el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacci\u00f3n en el Empleo<\/strong><\/p>\n

Objetivo<\/strong>
\nEl objetivo del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacci\u00f3n en el Empleo busca estimar en un \u00fanico indicador el estado de situaci\u00f3n del mercado laboral desde el punto de vista de las personas. Es decir que, en lugar de un enfoque macroecon\u00f3mico, el Monitor Adecco observa el mercado de trabajo prestando atenci\u00f3n a las cuestiones que m\u00e1s interesan a los trabajadores.
\nLa tarea se realiza para cada una de las CC.AA. de Espa\u00f1a. Para la elaboraci\u00f3n del Monitor Adecco se utiliza un conjunto de estad\u00edsticas oficiales de car\u00e1cter p\u00fablico, gracias a lo cual es posible obtener resultados trimestrales.<\/p>\n

Algunos detalles t\u00e9cnicos<\/strong>
\nPara poder detectar cambios con mayor periodicidad, se ha optado por utilizar datos trimestrales. En todos los casos, los mismos son obtenidos de fuentes oficiales: el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y el Ministerio de Empleo.
\nUna vez recopilados, los datos de cada variable son recalculados, asignando una puntuaci\u00f3n de 10 a la comunidad aut\u00f3noma con el dato m\u00e1s favorable (por ejemplo, la que tenga el salario m\u00e1s elevado o la menor tasa de desempleo) y un 1 a aquella que tenga el menos positivo (por ejemplo, el mayor n\u00famero de accidentes laborales o el menor porcentaje de ocupados que cursen estudios). A las dem\u00e1s autonom\u00edas se les otorga una puntuaci\u00f3n proporcional.
\nPara evitar una excesiva volatilidad y la posible distorsi\u00f3n de los resultados, en algunos casos se establecen rangos de puntuaci\u00f3n fijos.
\nPor ejemplo, en el caso del porcentaje de ocupados con empleos cualificados, la puntuaci\u00f3n de 10 se asigna a la autonom\u00eda que tenga un 45% o m\u00e1s y la m\u00ednima a las que tengan un 25% o menos. Por el mismo motivo, en otros casos, para determinar las puntuaciones se utilizan los datos m\u00e1ximo y m\u00ednimo de los \u00faltimos 16 trimestres m\u00f3viles.
\nPor otra parte, para evitar las distorsiones que provocar\u00eda la estacionalidad, as\u00ed como para captar mejor la tendencia, en casi todos los casos se utilizan los promedios m\u00f3viles de los cuatro trimestres anteriores. Es decir que, aunque para no ser reiterativo no se indica en el texto, el dato de cada variable es la media de los \u00faltimos cuatro datos.
\nLa puntuaci\u00f3n de cada \u00e1rea es la media de las puntuaciones de las variables que la componen. La puntuaci\u00f3n del indicador es la media de la puntuaci\u00f3n de las cinco categor\u00edas.<\/p>\n

Interpretaci\u00f3n de los resultados<\/strong>
\nLa interpretaci\u00f3n es muy simple e igual para cada variable, cada categor\u00eda y para el indicador en su conjunto: a mayor puntuaci\u00f3n, mejor es la situaci\u00f3n de la variable o \u00e1rea de que se trate y mayor deber\u00eda tender a ser la satisfacci\u00f3n en su empleo de un ocupado medio.
\nT\u00e9ngase en cuenta que se trata de un indicador relativo: nos dice cu\u00e1l es en cada momento la satisfacci\u00f3n en el empleo de los ocupados en una autonom\u00eda en comparaci\u00f3n con los que trabajan en las dem\u00e1s.<\/p>\n

Arriba, % de personas que trabajan desde su hogar en la EU \/ tabla cortes\u00eda de Adecco<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una comparativa con Europa sugiere que el teletrabajo empez\u00f3 a descender en Espa\u00f1a ya en 2021, no solo antes de que alcanzara niveles homologables con los de los pa\u00edses m\u00e1s avanzados de la UE, sino mientras el teletrabajo continuaba en ascenso en los pa\u00edses de nuestro entorno. En 2019, el porcentaje de teletrabajadores de Espa\u00f1a … <\/p>\n

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