{"id":11506,"date":"2023-03-24T11:27:19","date_gmt":"2023-03-24T10:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=11506"},"modified":"2023-03-24T11:29:00","modified_gmt":"2023-03-24T10:29:00","slug":"trabajo-hibrido-un-acicate-para-incluir-la-neurodiversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=11506","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido, un acicate para incluir la neurodiversidad, seg\u00fan Cisco"},"content":{"rendered":"

La tecnolog\u00eda de Colaboraci\u00f3n facilita la evoluci\u00f3n hacia un entorno laboral m\u00e1s equitativo y con acceso a nuevas habilidades<\/strong><\/p>\n

La proliferaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido ha cambiado la manera en que las organizaciones y sus empleados enfocan la vida empresarial. Esta nueva forma de trabajar allana el camino hacia un entorno m\u00e1s flexible y emp\u00e1tico, ampliando las oportunidades no s\u00f3lo a otros lugares, sino tambi\u00e9n a trabajadores con dificultades para prosperar en un entorno tradicional.
\nEs el caso de las personas neurodivergentes. Son aquellas cuyo cerebro se desarrolla o funciona de forma diferente por alg\u00fan motivo, y representan entre el 15% y el 20% de la poblaci\u00f3n mundial seg\u00fan un estudio de la firma de consultor\u00eda y auditor\u00eda Deloitte.
\nComo destaca Michel Rodr\u00edguez, Director de Colaboraci\u00f3n en Cisco Espa\u00f1a, \u201cen un entorno de competencia creciente por el talento, crear una cultura en la que todos los empleados sean comprendidos, valorados y tratados con equidad es clave para aumentar la contrataci\u00f3n, el compromiso y la retenci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Ventajas competitivas<\/strong>
\nLa neurodiversidad es un t\u00e9rmino general no m\u00e9dico que abarca el autismo, la dislexia, la dispraxia o el TDAH, entre otra afecciones. Pero el talento neuro diverso se enfrenta a barreras y discriminaci\u00f3n en el trabajo, incluyendo altos niveles de desempleo y disparidad salarial. S\u00f3lo el 4% de las personas con discapacidades cognitivas (aprendizaje, aplicaci\u00f3n del conocimiento y desarrollo de tareas) estaban empleadas en Espa\u00f1a en 2020 seg\u00fan los datos del INE.
\nSin embargo, las investigaciones sugieren que los equipos con profesionales neurodivergentes pueden ser un 30% m\u00e1s productivos en algunas funciones. Habilidades como el pensamiento visual, la atenci\u00f3n al detalle, el reconocimiento de patrones, la memoria visual y el pensamiento creativo ayudan a descubrir nuevas ideas y oportunidades.
\n\u201cLas organizaciones que apuestan por contratar, formar y retener a los trabajadores neuro diversos pueden obtener una gran ventaja competitiva gracias a una mayor diversidad de habilidades, formas de pensar y enfoques para la resoluci\u00f3n de problemas\u201d, contin\u00faa el responsable de Cisco.<\/p>\n

Colaboraci\u00f3n inclusiva<\/strong>
\nCisco est\u00e1 impulsando el trabajo h\u00edbrido y remoto, lo que representa una oportunidad para que las personas neuro divergentes trabajen en funciones en las que se sientan c\u00f3modas. La plataforma de Colaboraci\u00f3n Webex by Cisco est\u00e1 dise\u00f1ada para dar voz a todos y garantizar la plena inclusi\u00f3n independientemente de d\u00f3nde o c\u00f3mo se comuniquen los trabajadores.
\nLa soluci\u00f3n ofrece m\u00faltiples funciones basadas en IA que facilitan distintos estilos de trabajo y comunicaci\u00f3n, incluyendo la traducci\u00f3n simult\u00e1nea en subt\u00edtulos a m\u00e1s de 100 idiomas, el reconocimiento de gestos y reacciones, expresiones con emojis en pantalla, personalizaci\u00f3n por colores, plantillas de reuni\u00f3n para dar voz a todos o sesiones divididas.
\nPor su parte, Cisco Buildings Blueprint ofrece a las organizaciones una gu\u00eda de dise\u00f1o para un entorno de trabajo h\u00edbrido, facilitando la reinvenci\u00f3n de los espacios teniendo en cuenta la neurodiversidad: iluminaci\u00f3n regulable, m\u00f3dulos individuales, espacios de descanso y un centro de control para comprobar el calor y el aforo de las salas, entre otros par\u00e1metros.
\n\u201cLa diversidad aporta nuevos enfoques e impulsa la innovaci\u00f3n y la inspiraci\u00f3n para ayudar a las organizaciones de todos los sectores a construir estrategias m\u00e1s s\u00f3lidas tanto para los retos actuales como para las oportunidades de futuro\u201d, concluye Rodr\u00edguez.<\/p>\n

Arriba, imagen cortes\u00eda de Cisco<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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