{"id":10323,"date":"2023-01-17T14:10:57","date_gmt":"2023-01-17T13:10:57","guid":{"rendered":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=10323"},"modified":"2023-01-17T14:12:46","modified_gmt":"2023-01-17T13:12:46","slug":"un-nuevo-estudio-de-vmware-concluye-que-empresas-y-empleados-estan-en-desacuerdo-acerca-de-la-innovacion-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telecomkh.info\/?p=10323","title":{"rendered":"Estudio de VMware concluye que empresas y empleados est\u00e1n en desacuerdo acerca de la innovaci\u00f3n en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Las inversiones en tecnolog\u00eda de automatizaci\u00f3n son clave para el \u00e9xito del trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/p>\n

VMware, l\u00edder en innovaci\u00f3n de software empresarial, ha presentado los resultados de su \u00faltimo estudio \u00abEl dilema del trabajo distribuido: cuando innovaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral compiten\u00bb, realizado por Vanson Bourne para VMware, y que refleja el desacuerdo entre empresas y empleados sobre innovaci\u00f3n y lugar de trabajo.
\nUna de las principales conclusiones del estudio es que casi la mitad (48%) de los encuestados en Espa\u00f1a afirman que su organizaci\u00f3n es m\u00e1s innovadora si los empleados acuden a la oficina, sin embargo, el 85% dice conseguir una mayor satisfacci\u00f3n laboral si pueden trabajar desde el lugar que elijan. Adem\u00e1s, m\u00e1s de la mitad (56%) de los empleados en la regi\u00f3n de EMEA (Europa, Oriente Medio y \u00c1frica) con pol\u00edticas de teletrabajo total e h\u00edbrido afirman contar con m\u00e1s moral, m\u00e1s creatividad (52%) y m\u00e1s colaboraci\u00f3n (53%) en sus equipos que antes de la pandemia.
\nAnte la creciente incertidumbre econ\u00f3mica, los directivos de las empresas podr\u00edan impulsar el regreso de los empleados a la oficina con la esperanza de que esto permita una mayor innovaci\u00f3n y productividad de los empleados, pero con poca certeza sobre su beneficio real. De hecho, un mayor porcentaje de organizaciones con pol\u00edticas de trabajo en remoto e h\u00edbrido cuentan con m\u00e9tricas formales para hacer un seguimiento de la innovaci\u00f3n y su impacto en la empresa y los empleados. Casi todas las organizaciones de la regi\u00f3n de EMEA con una pol\u00edtica de trabajo en remoto (97%) cuentan con m\u00e9tricas para supervisar los niveles de innovaci\u00f3n, frente al 82% de las que tienen una pol\u00edtica de presencialidad estricta.
\n\u00abLa mayor incertidumbre econ\u00f3mica est\u00e1 impulsando a las empresas a centrarse a\u00fan m\u00e1s en la innovaci\u00f3n y la productividad, pero esto no deber\u00eda ir en detrimento de todos los progresos realizados en el desarrollo de pr\u00e1cticas de trabajo m\u00e1s flexibles\u00bb, afirma Llu\u00eds Alt\u00e9s, Senior Business Solutions Strategist de VMware Iberia. \u00abLas investigaciones han demostrado que permitir el trabajo h\u00edbrido crea equipos m\u00e1s felices, m\u00e1s comprometidos y m\u00e1s colaborativos, lo que puede conducir naturalmente a un aumento de la productividad. Los empleados creen que pueden lograr su mejor trabajo cuando se les da la opci\u00f3n de trabajar de forma h\u00edbrida, en combinaci\u00f3n con las herramientas necesarias, sin embargo, los l\u00edderes empresariales por su parte creen que la oficina es donde se impulsa la innovaci\u00f3n. Nuestro estudio sugiere que un mayor n\u00famero de empresas necesita desplegar m\u00e9tricas formales para medir el impacto y asegurarse de que la percepci\u00f3n no supera la realidad. Las que tienen pol\u00edticas de trabajo h\u00edbrido se lo est\u00e1n tomando claramente en serio\u00bb.
\nEn los pr\u00f3ximos 12 meses, casi dos tercios (60%) de las organizaciones encuestadas en Espa\u00f1a tienen previsto invertir m\u00e1s en su cultura digital, y una cuarta parte (25%) dar\u00e1 prioridad a las inversiones que impulsan la innovaci\u00f3n y la creatividad. Impulsar esta innovaci\u00f3n para crear eficiencias empresariales, reducir costes o aumentar el atractivo del mercado es claramente un imperativo empresarial.
\nLa automatizaci\u00f3n y las herramientas digitales ayudan a las organizaciones a hacer m\u00e1s con menos. Entre las empresas en las que ha aumentado la inversi\u00f3n en automatizaci\u00f3n, el 41% de las empresas en Espa\u00f1a invierten en automatizaci\u00f3n para ayudar a aumentar la experiencia y la productividad de los empleados. Adem\u00e1s, el 50% busca que la automatizaci\u00f3n ayude a acelerar la innovaci\u00f3n, mientras que el 59% busca crear operaciones m\u00e1s r\u00e1pidas y de menor coste. Los mayores niveles de inversi\u00f3n se concentran entre las organizaciones con pol\u00edticas de trabajo h\u00edbrido o en cualquier lugar, frente a las que tienen pol\u00edticas de s\u00f3lo oficina. Esto sugiere que hay que priorizar la innovaci\u00f3n y la productividad de las empresas, pero no a expensas de la flexibilidad del lugar de trabajo.
\n\u00abEl punto de inflexi\u00f3n en el que todos los empleados trabajen en la oficina no est\u00e1 garantizado\u201d, afirma Shankar Iyer, vicepresidente s\u00e9nior y director general de End-User Computing en VMware. Las empresas deben seguir buscando el equilibrio adecuado entre impulsar la innovaci\u00f3n sin aplastar la motivaci\u00f3n y la productividad de los empleados. Al invertir en herramientas de colaboraci\u00f3n digital, automatizaci\u00f3n y pol\u00edticas de creaci\u00f3n de equipos, los l\u00edderes empresariales pueden impulsar la eficiencia y el \u00e9xito sin dejar de ofrecer la flexibilidad del trabajo en la oficina o en remoto\u00bb.<\/p>\n

La innovaci\u00f3n en el lugar de trabajo es uno de los muchos temas que se tratan en \u201cEl dilema del trabajo distribuido: cuando la innovaci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n laboral compiten\u201c pero el estudio ofrece tambi\u00e9n otras conclusiones clave:<\/p>\n

\u2022 Cambios de poder entre empleadores y empleados<\/strong>. Mientras que la \u201cGran Dimisi\u00f3n\u201d y la escasez de talento casi universal han puesto a los empleados en un punto dominante en los \u00faltimos meses, el clima econ\u00f3mico actual a\u00f1ade otra capa a la din\u00e1mica de poder entre empleadores y empleados, con los empleadores comenzando a ganar ventaja.<\/p>\n

\u2022 Grandes lagunas de talento y aumento de la rotaci\u00f3n<\/strong>. A pesar del aumento general de la satisfacci\u00f3n laboral en los \u00faltimos dos a\u00f1os, todos los sectores, departamentos y regiones est\u00e1n experimentando escasez de talento. Y la rotaci\u00f3n dentro de los equipos de ciberseguridad es especialmente alta.<\/p>\n

\u2022 La automatizaci\u00f3n facilita el trabajo en cualquier lugar y el trabajo h\u00edbrido<\/strong>. Las inversiones en tecnolog\u00eda, y m\u00e1s concretamente en automatizaci\u00f3n, son fundamentales para reducir el agotamiento y facilitar la colaboraci\u00f3n necesaria para mantener la innovaci\u00f3n, incluso en un entorno distribuido.<\/p>\n

Metodolog\u00eda<\/strong>
\nEl estudio ha sido realizado por Vanson Bourne y encargado por VMware, recogiendo datos globales de 5.300 responsables de RRHH, de TI y de negocio, as\u00ed como a empleados, entre julio y agosto de 2022.<\/p>\n

Arriba, en la foto, Shankar Iyer, vicepresidente s\u00e9nior y director general de End-User Computing en VMware \/ Imagen cortes\u00eda de VMware<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las inversiones en tecnolog\u00eda de automatizaci\u00f3n son clave para el \u00e9xito del trabajo h\u00edbrido VMware, l\u00edder en innovaci\u00f3n de software empresarial, ha presentado los resultados de su \u00faltimo estudio \u00abEl dilema del trabajo distribuido: cuando innovaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral compiten\u00bb, realizado por Vanson Bourne para VMware, y que refleja el desacuerdo entre empresas y empleados … <\/p>\n

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